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世代交代を図る樹脂加工メーカー、採用続けてきた若手が中核戦力に

https://jinjibank.jp/news/10936/

愛知県北名古屋市に本拠を置くサン樹脂株式会社（以下、サン樹脂）は、1978年（昭和53年）に磯村嘉孝氏が個人創業して以来、約40年間一貫して樹脂加工を専門に行っています。2009年に2代目社長の磯村太郎氏に世代交代を図り […]

イノベーションを起こす働き方改革の進め方　第3回：働き方改革のビジョンがパッションをもたらす

https://jinjibank.jp/news/10937/

前回は、IQOSの開発によってフィリップモリスジャパン（PMJ）に押し寄せた社内変革とそれに伴う働き方見直しの経緯を紹介した。

Boxが働き方改革を推進する東京オフィスを新設

https://jinjibank.jp/news/10915/

Box Japanは8月9日、都内で記者会見を開き、事業規模の拡大に伴いオフィススペースを拡充し、東京オフィスを新設したと発表した。

【ブランク3年以上／主婦採用調査 2018年7月】採用指数 2.74倍（前年同月比0.19ポイント増）、採用比率 15.4％

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株式会社ビースタイル 「しゅふＪＯＢパート」調査

19卒の就活生が選んだ好印象の企業採用ホームページは？

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「2019年卒　採用ホームページ好感度ランキング」発表

第116回　皆月みゆき 介護離職を予防するには、「7つの危機」を見逃すな

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シニアの活躍と介護離職の増加

「仕事のやりがい」を感じるのはどんな時？　9000人に聞いた結果は……？

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ビジネスパーソンはどんな時に「仕事のやりがい」を感じる？　人材会社エン・ジャパンが約9000人に意見を聞いた結果、1位は「お礼や感謝の言葉をもらう」（62％）だった。「顧客からのクレームに迅速な対応をしたところ、逆にほめ […]

「1カ月の夏休み」は夢？　日本人の“有給の取り方”がズレている、歴史的背景

https://jinjibank.jp/news/10920/

「プレミアムフライデー」の次は「シャインニングマンデー」。

社長が本気でコミットすると「働き方改革」が失敗する理由

https://jinjibank.jp/news/10921/

「働き方改革」のセオリーにありがちな落とし穴の「傾向と対策」（その1）

私が「障がい者雇用」から教えてもらったこと

https://jinjibank.jp/news/10922/

プルデンシャル生命2000人中1位の成績をおさめ「伝説のトップ営業」と呼ばれる川田修氏が、あらゆる仕事に通ずる「リピート」と「紹介」を生む法則を解き明かし、発売たちまち重版が決まった話題の新刊『だから、また行きたくなる。 […]

中小企業”退職金廃止”のツケは社員に回る

https://jinjibank.jp/news/10923/

老後破産は「現実」のものとなる

事後報告で転職離婚、年収100万減でブロック…家族の反対で内定辞退の現実

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直近の有効求人倍率が44年ぶりの高水準を記録するなど、空前の売り手市場となっている転職事情だが、仮に内定を取ったとしても、すんなり転職できるかは別の話かもしれない。

「モモダレ、赤マル、イコカでいける!?」：コンビニの外国人店員さんの奮闘ぶりを見て考えたこと

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最近、都内のコンビニでは、外国人の店員さんに対応していただくことが多くなりました。

入職率16.0％、離職率14.9％で、5年連続の入職超過～平成29年「雇用動向調査」の結果（厚生労働省）

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厚生労働省では、このほど、平成29年「雇用動向調査」の結果を取りまとめましたので、公表します。

「人材確保が困難」と回答した日本企業は89％、世界一人材不足感が強い結果に～『2018年人材不足に関する調査結果』を発表：マンパワーグループ

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総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社(本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長：池田 匡弥、以下「マンパワーグループ」)は、日本を含む世界43カ国・地域の雇用主を対象に、「昨年と比べて人材確保に苦労しているか」「人材 […]

労働時間が短ければいいの？

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今回は、IT企業のダンクソフト（東京都中央区）の代表取締役・星野晃一郎さんを取材した。同社はインターネットサイトやアプリケーションのコンサルティング・制作・構築などを手掛ける。

後輩育成、指導よりまず支援　現場訪ねて問題つかむ

https://jinjibank.jp/news/10905/

管理職として活躍する女性が仕事やプライベート、働き方への思いを自らつづるコラム「女性管理職が語る」。女性管理職が交代で執筆します。今回は、東京海上日動火災保険常務執行役員の吉田正子氏。2度目の登場です。

リクルートの働き方改革　営業のマインドは変わったか

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リクルートホールディングスは2015年4月に「働き方変革プロジェクト」を発足させ、16年1月には職場にいなくても在宅や外出先で働ける、リモートワークを全社員対象に上限日数無しで導入。

5大テック企業の面接、従業員アンケートで比較

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世界最大のテック企業で夢のような仕事に就くことは不可能ではない。だが、長く、厳しい採用プロセスを覚悟しなければならない。

日本郵政の正社員の処遇切り下げは合理的か??同一労働同一問題の本質を考える

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｢働き方改革関連法｣が6月29日に国会で可決・成立し、大きな柱の一つである同一労働同一賃金に関わる｢パートタイム・有期雇用労働法｣の制定と改正労働者派遣法が施行に向けて動き出した。