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厚労省“ブラック企業リスト”更新　「他社の給料を横取り」した保険会社が追加

https://jinjibank.jp/news/10864/

厚生労働省はこのほど、労働基準関係法違反の疑いで送検された企業のリストを更新した。6月までの分として40社を追加した一方、厚労省が「掲載の必要性がなくなった」と判断した企業を削除し、掲載企業は416社となった。

飲み会も残業…部下を無理に誘ってはいけないワケ

https://jinjibank.jp/news/10840/

暑いから仕事を早めに切り上げて、飲みにいこう――。上司が若手社員を飲み会に誘い、日頃の苦労をねぎらうつもりでも、実は若手社員は「飲み会も業務」と考えている可能性がある。

「時差Biz」参加企業は昨年の倍に　働き方改革への後押しとなるか

https://jinjibank.jp/news/10843/

東京都が実施する、「時差Biz」の動きが広がっている。通勤ラッシュ回避のために通勤時間をずらすというもので、7月9日から8月10日の期間で、時差出勤やフレックスタイム制、テレワークなどを実践する企業・団体を募集している。 […]

企業の３分の２が女性役員「ゼロ」　政府目標実現遠く　旧態依然の業種は…

https://jinjibank.jp/news/10844/

２０１８年３月期決算の上場企業の女性役員は役員全体の３．８％に過ぎなかった。企業の３分の２は女性役員ゼロで、政府目標の「２０２０年までに１０％」の実現が難しい現実が浮き彫りになった。（東京商工リサーチ特別レポート）

組織開発は「ひとにつく」!? :「異動と普及」の壁をいかに乗り越えることができるのか？

https://jinjibank.jp/news/10846/

先日初稿の校正を終えた原稿に「組織開発の探究ー人材開発とのシナジーをめざして（仮題）」という本があります。南山大学の中村和彦先生との共著で、おそらく10月3日頃にはダイヤモンド社さんから新刊発売になると思います。

｢日本型雇用は終わった、退職金なんていらない｣という人たちへの反論??“退職手切れ金”をすべての若者に

https://jinjibank.jp/news/10847/

前回記事で、日本の退職金制度が若者に冷たいこと、そして今後さらに冷たくなっていくことで生まれるリスクについて記したところ、制度の見直しを真剣に考えるべきという建設的なご意見と同時に、各方面から多くの反論をいただいた。

商社・卸売業界の「働きやすい企業」ランキング　2位は三菱商事　1位は……？

https://jinjibank.jp/news/10848/

商社・卸売業界の中で最も働きやすい企業は？　転職サイト「キャリコネ」などを運営するグローバルウェイが「労働時間」「やりがい」「給与」など6項目を評価した結果、最も平均点が高かったのは総合商社の住友商事（5段階評価の3.9 […]

部下の心を開くため、自分の悩みを打ち明け不審がられた上司の失敗

https://jinjibank.jp/news/10849/

仕事の現場で起きる問題の本質の多くは、コミュニケーション能力によるものだと感じています。特に、カウンセリングの現場で感じるのは、管理職の方々が、問題解決の手法を間違えているにもかかわらず、過信してしまっていること。

なぜ就活女子は働きやすさで企業選ぶのか

https://jinjibank.jp/news/10850/

「就活女子」のホンネ＆人気企業

企業内の年齢差別をなくすには、若さだけでなく知恵の価値を認めなさい

https://jinjibank.jp/news/10851/

米国のハイテク業界ではいま、高年者への差別やリストラが目立つという。人生100年時代といわれながら、職場では高年労働者の活躍の場が減っている。

『中国・東南アジア・インドの求人・求職者動向レポート 2018年4‐6月期』：リクルート

https://jinjibank.jp/news/10825/

株式会社リクルート(本社：東京都千代田区　代表取締役社長　北村吉弘)は、アジアを中心に人材紹介事業を展開するRGF International Recruitment Holdings Limited(本社：香港、Cha […]

フリーターの想定する初任給は18万円～20万円

https://jinjibank.jp/news/10826/

フリーター・既卒向け就職支援「ハタラクティブ」調べ

部下は自分の価値観で染めていい　野村トップの指導法

https://jinjibank.jp/news/10828/

野村ホールディングス（HD）の永井浩二グループ最高経営責任者（CEO）は、証券会社のビジネスモデルや働き方の変革を主導してきた。

女性部下を育てるには　まず30分は相手の話を聞く

https://jinjibank.jp/news/10829/

管理職として活躍する女性が仕事やプライベート、働き方への思いを自らつづるコラム「女性管理職が語る」。女性管理職が交代で執筆します。今回は、ECC取締役の塚田訓子氏です。

なぜ若者は退職金が少ないのか？

https://jinjibank.jp/news/10830/

半年後に今勤めている会社を辞めたら、退職金をいくらもらえるかご存知だろうか。

就活生がちっとも気づかない「本当に働きがいのある会社」の条件

https://jinjibank.jp/news/10831/

人気企業は狭き門ばかりだが……本当の「働きがい」とは何か

従業員の「香害被害」で企業の責任を認めた判決の重み

https://jinjibank.jp/news/10832/

柔軟剤や合成洗剤といった「香りつき商品」の成分で化学物質過敏症などになる「香害」被害者にとって助けになる判決が、このほど東京地裁で確定した。

残業ゼロでも1年で時価総額10倍、ヤマシンフィルタ驚異の人事改革

https://jinjibank.jp/news/10833/

世界のトップシェアを持つような研ぎ澄まされた技術は、今でも日本の中堅企業に多く見られます。一方、規模が小さいからこそ、人にまつわる課題にはいつも頭を悩まされていることも事実です。

必要性が高まるグローバル人材の定義と育成方法

https://jinjibank.jp/knowhow/10765/

グローバル人材と言われるとどんな人物をイメージしますか。  「語学力」や「高学歴」…なんだか特別なスキルやキャリアを持っている人物のように聞こえます。  実際にグローバル人材とはどんな人材なのでしょう […]

7～10月期の人材採用トレンド、引き続きビジネスに明るく高い英語力を備えた法務人材の需要が特に伸びると予想～7～10月期の人材採用トレンド予想：ロバート・ウォルターズ・ジャパン

https://jinjibank.jp/news/10807/

日本語・英語の二ヵ国語と業界・職種での専門性を備えるグローバル人材の採用を支援する人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社 （本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：デイビッド・スワン）は7月31日、厚生労働省 […]