「」の検索結果

課長クラス以上の女性管理職者は4.8％。係長・主任クラスは15.5％という結果に～女性管理職に対する意識調査：マンパワーグループ

https://jinjibank.jp/news/11807/

2016年、少子高齢社会の労働力不足を補うことを目的に、女性活躍推進法が施行されましたが、現在、その実態はどうなっているのでしょうか。

大学生の就職内定率は77.0％と、調査開始以降同時期で過去最高～平成30年度大学等卒業予定者の就職内定状況調査(10月1日現在)（厚生労働省）

https://jinjibank.jp/news/11808/

厚生労働省と文部科学省では、平成31年3月大学等卒業予定者の就職内定状況を共同で調査し、平成30年10月1日現在の状況を取りまとめましたので、公表します。

産休中の給料や税金はどうなってるの? – 社労士に聞いてみた

https://jinjibank.jp/news/11809/

産休中は無給という会社が少なくない

残業時間21％減を実現したビューティーエクスペリエンスの残業時間21％減

https://jinjibank.jp/news/11810/

アナログな業界に残るFAX注文を減らして受注業務効率化

フルラの社長「人を重視した経営」で売り上げが2倍に

https://jinjibank.jp/news/11811/

グローバルでトップシェアの売り上げも達成　フルラ ジャパン倉田社長インタビュー

働き方改革への恐れ「仕事が終わらない」「人が育たない」は本当なのか

https://jinjibank.jp/news/11812/

ネットワークを制限する取り組みを導入した当初、職員の猛烈な反発にあったという、あずさ監査法人の大塚専務理事。

「ニンジャ募集」米企業、人材不足で苦肉の肩書 「データラングラー」や「グロースハッカー」など新名称が登場

https://jinjibank.jp/news/11813/

金融サービスを提供するワンアメリカは1877年創業の老舗企業だ。同社では最近、若者を意識してイメージ一新を図ろうと、データアナリストを新たな職名で呼ぶことにした。「データラングラー」（カウボーイが牛を操るようにデータを自 […]

セクハラ疑惑は上司と上司の上司に即弁明

https://jinjibank.jp/news/11814/

感情的反論＆くどくど弁解は逆効果

移民の前に大量の「社内失業者」を活用してはどうか

https://jinjibank.jp/news/11815/

いよいよ始まった日本企業の大規模配置転換

精密機器業界で残業の短さランキング1位は月平均7.2時間、入社以来残業なしの人も

https://jinjibank.jp/news/11816/

グローバルウェイが運営する企業口コミサイト「キャリコネ」は、2018年10月31日、「精密機器業界の残業が少ない企業ランキング」を発表した。

三大都市圏の10月度平均時給は前年同月より26円増加の1,047円。2006年1月の調査開始以来過去最高を更新～2018年10月度アルバイト・パート募集時平均時給調査：リクルートジョブズ

https://jinjibank.jp/news/11798/

株式会社リクルートジョブズ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：葛原孝司）の調査研究機関「ジョブズリサーチセンター」が、2018年10月度の「アルバイト・パート募集時平均時給調査」をまとめましたので、ご報告いたします。

「役職定年」で50代会社員の4割がモチベーションダウン

https://jinjibank.jp/news/11799/

定年後研究所は11月15日、「定年後」に関する定量調査の結果を発表した。調査期間は2月17日～2月20日、調査対象は定年制度のある組織に在籍中の50代・50代に定年制度のある組織に勤務していた60代男性、有効回答は2,0 […]

｢中途採用増｣企業は4割超、｢未経験｣｢学歴不問｣でも欲しい事情

https://jinjibank.jp/news/11800/

景気の好調や人手不足により、転職市場がますます活況となっている。

ヤマト運輸の週休4日容認で考える、時短勤務の「幸せ」「不幸せ」

https://jinjibank.jp/news/11801/

ヤマト運輸が週休4日容認に踏み切れた社内体制とは

意識高い系職員の「ど根性残業」を激減させた、あずさ監査法人流働き方改革

https://jinjibank.jp/news/11802/

自立心とプロ意識が高い社員が集まるからこそ、長時間労働に歯止めがかからない……。そんなジレンマに陥る企業が少なくない中、「新規の受嘱（一定期間、特定の仕事を受託すること）を抑制する」という大胆な決断によって、働き方改革へ […]

“柔和”な上司を部下が助けたくなるワケ

https://jinjibank.jp/news/11803/

カッコつけない上司が愛される

履歴書から応募者の人となりを見抜くコツ

https://jinjibank.jp/news/11804/

「一身上の都合」は疑われる

アマゾンの賃上げは従業員の生産性をどう高めるか

https://jinjibank.jp/news/11805/

アマゾンは先頃、全スタッフの最低賃金を時給11ドルから15ドルに上げると発表し、大きな注目を浴びた。

管理部門が働きやすい企業ランキング、 第1位は?

https://jinjibank.jp/news/11785/

グローバルウェイは11月15日、「管理部門が働きやすい企業ランキング」を発表した。同ランキングは、同社が運営する企業口コミ・給与明細サイト「キャリコネ」に職種「管理部門」のユーザーから10件以上の評価が寄せられた企業を対 […]

成長を引き出す秘訣とは? 社員マネジメントの鍵を探る 第3回 ミッション・ビジョンを共有する

https://jinjibank.jp/news/11786/

さきごろ、ICCパートナーズは「ICCサミット KYOTO 2018」を開催した。本稿では社員のモチベーションについて議論するプログラム、「社員/チームの可能性を引き出すためのマネジメントの秘訣とは?」を紹介する。