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ミレニアル世代が仕事で収入より重視することは?

https://jinjibank.jp/news/10757/

ジャパンネット銀行は7月25日、ミレニアル世代およびその親世代を対象とした「仕事・働き方」に関する意識・実態調査の結果を発表した。

翻訳・デザイン…　ネット内職で趣味や仕事経験生かす

https://jinjibank.jp/news/10758/

自宅でインターネットを使い、企業に属さずに仕事をする人が増えている。IT（情報技術）の専門知識はそれほど求められず、昔の仕事の知識や育児経験などを生かして働く主婦層も多い。ネット時代の「内職」を上手にこなすコツを探った。

人が辞めない！ビームス、離職率3％の衝撃??｢一緒に働きたい｣を重視する採用

https://jinjibank.jp/news/10759/

飲食業界と並び、人手不足や離職率の高さが問題視されているのが小売り業界だ。厚生労働省によると、卸売業・小売業の離職率は14.0％（2016年）で、小売業の就職3年後の離職率は過去7～8年、入社3年で3分の1から半数が辞め […]

中途採用で「選考辞退」多発、音信不通やドタキャンも　どうすれば防げる？

https://jinjibank.jp/news/10760/

直近1年以内の中途採用において、50％の人事担当者が「選考を辞退されることが増えた」と感じている――人材会社エン・ジャパンの調査でこんな実態が分かった。

今さら聞けない「働き方改革」　人事担当者必見の用語解説

https://jinjibank.jp/news/10761/

企業が、「長時間労働の是正」や在宅勤務などの「自由な働き方」を推進する際や、「同一労働同一賃金（非正規社員の処遇改善）」に取り組む際に、「働き方改革」という言葉が使われます。

法改正でも転勤前提の働き方は変わらない

https://jinjibank.jp/news/10762/

ジョブ型雇用システムは機能しない

いま話題の「ティール組織」とは？

https://jinjibank.jp/knowhow/10697/

組織構成やマネジメントに頭を抱える企業も多い中で、近年「ティール組織」というワードが注目されています。  今回は、従来のマネジメント方法と比較しながら「ティール組織」について言及していきます。   テ […]

【就活リサーチ】選考早期化、エントリー数厳選も

https://jinjibank.jp/news/10742/

平成３１年卒業予定の学生の採用面接が６月１日に正式に解禁されてから１カ月がたち、就職採用戦線は大きな山を越えました。

自社のメンバーに「刺さる」のは、後にも先にも「自社データ」!? : サーベイフィードバックを用いた組織開発の事例

https://jinjibank.jp/news/10747/

「もっとも説得力があるのは、自分の職場のデータ」

正規雇用という形態が本当にベストか。雇用より参加が最高の仕事をつくる従業員ゼロ時代

https://jinjibank.jp/news/10748/

日本がかつて高度経済成長を実現できた一因には、終身雇用など、企業のあり方、個人の働き方が固定的かつ安定的で、それゆえに従業員が迷わず一つの方向に向かって邁進することができた、という側面があったでしょう。ところが……。

異動の7割は「希望通りにいかない」法則

https://jinjibank.jp/news/10749/

「人事異動で、まったく畑違いの部署に移ることに」「ずっと異動希望を出し続けているが、まったく通らない」……。

有休取れと言われても　働き方関連法で義務化　人手不足、慣習の壁

https://jinjibank.jp/news/10726/

通常国会で成立した働き方改革関連法には、有給休暇（有休）取得の義務化が盛り込まれた。

グローバル人材の56％「直近の転職で年収増えた」日系勤務者の47％「給与に不満」。外資系との差は14ポイント：ロバート・ウォルターズ・ジャパン

https://jinjibank.jp/news/10727/

グローバル人材の転職を支援する人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：デイビッド・スワン）は7月24日、日本語・英語の2言語と専門分野でのスキル・経験を用いて国内で働く […]

“未来型”要員・人件費マネジメントのデザイン　第5回　働き方と“価値の出し方”を改革せよ（後編）

https://jinjibank.jp/news/10728/

【前回のあらすじ】働き方改革（長時間労働の是正）を実現するため、前年比成長15％の看板を下ろす決断をしたB社。しかし、働き方改革を反映した計画とは、単に売上高予算を引き下げた計画ではない。

「昭和的働き方」についての意識調査 会社員の54.6%が、自分が勤める会社を「昭和的」と評価

https://jinjibank.jp/news/10729/

昭和的な働き方TOP3は、1位「休暇が取りづらい」、2位「働く時間が長い」、3位「残業が評価される」　　　悪い点1位「慢性的に残業がある」、2位「業務の進め方が非効率的」、3位「IT利活用が進んでいない」の結果に

育児と両立する仕事術　女性課長が若手の道開く

https://jinjibank.jp/news/10731/

管理職の中でも、部下との距離が最も近い課長職。さらに上をめざす人には関門ともいえる職種だ。今その課長職を担うのは入社時から性別に関係なく鍛えられた、30～40代の女性たち。出産後も仕事と育児を両立し、肩肘張らず気負うこと […]

年功賃金より今ほしい　若手がやめる会社社長の勘違い

https://jinjibank.jp/news/10732/

20代から考える出世戦略（38）

パワハラ信長と人たらしの秀吉　なぜ最強コンビなのか

https://jinjibank.jp/news/10733/

第36回　リーダーシップを発揮する「PM理論」

メルカリ、ウォンテッドリーがあえてテレワークを推奨しない理由

https://jinjibank.jp/news/10735/

2020年、東京五輪・パラリンピックの開会式に当たる7月24日前後の1週間を、政府は｢テレワーク・デイズ｣と名付けて、期間中の在宅勤務やリモートワークの全国一斉実施を呼びかけている。

「冷房の効きすぎで体調崩した」社員の労災申請は認められるか

https://jinjibank.jp/news/10736/

今年の4月に中途採用で甲社に入社したＡ（女性）は乙事務所に配属された。自宅近くの会社で働ける彼女にとって、まさに「願ったりかなったり」の職場であった。ところが、会社に慣れた頃、彼女は予想外のことに悩まされ始める。それは… […]