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金融は「ノー残業デー」、マスコミは「育児休暇」で働き方改革～『働き方改革に関する調査 【企業の取り組み編】』：ジャストシステム

https://jinjibank.jp/news/10625/

株式会社ジャストシステムは、マーケティングリサーチに関する情報サイト「Marketing Research Camp（マーケティング・リサーチ・キャンプ）」で、ネットリサーチサービス「Fastask」を利用して実施した『 […]

判例温故知新　精選―女性労働判例 女性の活躍が雇用社会に不可欠となる中で、格差問題の変遷を紐解く　第2回 昭和シェル石油男女賃金差別損害賠償請求事件／昭和シェル石油賃金差別地位確認等請求事件

https://jinjibank.jp/news/10627/

1　昭和シェル石油男女賃金差別損害賠償請求事件

アルバイト求人情報サービス「an」調べ 2018年6月　アルバイト平均時給　全国平均1,021円

https://jinjibank.jp/news/10628/

～「全国」「北海道」「九州」の平均時給は、40カ月以上連続で前年同月比を上回る～

イタリアンの社員月給は前年比5,091円増（253,671円）！東京都内のイタリアン業態の最新求人データを求人＠飲食店.COMが発表！

https://jinjibank.jp/news/10629/

飲食店専門の求人情報サイト「求人＠飲食店.COM（運営：株式会社シンクロ・フード）」（http://job.inshokuten.com/）が、東京都内のイタリアン業態の最新求人データを発表します。東京都内のイタリアン業 […]

企業の採用担当者向け 第2回障がい者雇用セミナー

https://jinjibank.jp/news/10630/

3つの観点から考える障がい者雇用の是非

モチベーション、効率への感度…総務省職員調査でわかった若手と上司で絶望的な働き方意識格差

https://jinjibank.jp/news/10631/

残業規制も適用されず、国家公務員の残業時間は長くなりやすい。

「褒めて育てる」よりやる気を引き出す魔法の方法

https://jinjibank.jp/news/10632/

人間とは本来“驚かせたい生き物”なのだ

素晴らしい社員が「素晴らしい企業文化」と決別するとき

https://jinjibank.jp/news/10633/

優れた企業文化とは何か。それは、充実した給料や福利厚生の有無を示すのではない。企業文化の構成要素である「行動」「制度」「習慣」が組織の価値観と一致していることだと、筆者はいう。

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント 2018年7月

https://jinjibank.jp/news/10634/

2019年新卒採用を語るキーワードを挙げるとすれば、「インターンシップ」と「AI採用」ではないでしょうか。

最新！「テレワーク」ガイドラインの変更点と実務対応

https://jinjibank.jp/news/10636/

一般社団法人日本テレワーク協会 主席研究員今泉 千明

見直すべき？社内の喫煙ルール

https://jinjibank.jp/knowhow/10556/

年々、禁煙に関しての意識が高まり、社内分煙を徹底するだけでなく、全面禁煙を実施する企業も増えてきました。  今回は、社内での喫煙に対する意識やトレンドなどをご紹介します。   厚生労働省の求めるガイド […]

全国の約3,000社を対象とした『2019年卒マイナビ企業採用活動調査』を発表

https://jinjibank.jp/news/10604/

3社に1社が「採用予定数の確保は難しい」と回答。業種別では「建設」「小売」が特に厳しい状況

マーサー 「2018年グローバル人材動向調査 (Global Talent Trends Study)」　を発表

https://jinjibank.jp/news/10605/

－　グローバル人材動向の５つのトレンド－“迅速な変化（Change@Speed）”、“目的意識の共有”、“永続的な柔軟性”、“人材プラットフォーム”、“デジタル化の徹底”である。J1418

発達障害の人に向く職業、向かない職業は何か

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2018年4月に障害者雇用促進法が改正され、企業の雇用義務の対象に、発達障害を含む精神障害者が加わった。

｢今の上司はかわいそう｣低成長時代の日本の｢理想の上司｣がするべき2つのこと

https://jinjibank.jp/news/10607/

今、｢会社と個人の関係｣が急速に変わりつつあります ?? 。

フィードバック結果に対して「華麗なるスルー」をかましちゃう「フィードバック不感症」の恐怖!?

https://jinjibank.jp/news/10608/

360度フィードバック（多面評価）という手法があります。

ロートの副業解禁「優秀な人の会社囲い込みは社会悪」

https://jinjibank.jp/news/10609/

創業117年目の新人事制度として「副業兼業解禁」をうちだしたロート製薬。その狙いは何か？

管理職が負担に感じること、1位は?

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ロバート・ウォルターズ・ジャパンは7月10日、外資系企業と日系グローバル企業の管理職を対象とした「管理職の業務負担実態調査」の結果を発表した。

勤め先に導入してほしい「働き方改革」トップ3は?

https://jinjibank.jp/news/10611/

ジャストシステムは7月10日、「働き方改革に関する実態調査(企業の取り組み編)」の結果を発表した。

どうすればグローバル人材は日本で活躍できるのか? – 海外投資家から注目を集める半導体関連大手のフェローテック社員に聞く

https://jinjibank.jp/news/10612/

半導体・電子デバイスの分野で、国際的な成長を続けているのがフェローテックHDだ。