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離職率はたった4％。なぜサイボウズには求める人材が集まるのか

https://jinjibank.jp/news/11678/

企業は採用難をどう乗り越えていけばいいのだろうか。鍵を握るのは自社主体のメディアで十分かつ適切な情報を発信し、現代の求職者のニーズに合った採用活動を展開する｢オウンドメディアリクルーティング（詳しくはこちらから）｣という […]

元ユニクロ店長補佐が生み出した｢やる気見える化システム｣??忙しくて部下理解できない状況を改善

https://jinjibank.jp/news/11679/

人手不足が深刻化するなか、若手社員のモチベーションを高めて離職を防ぎ、いっそうの成果をあげてもらうことは企業にとって大きな課題だ。

全日空、東芝、ADK…2年で1000社以上殺到。就活経験ナシの25歳が作った｢ウェブ面接ツール｣

https://jinjibank.jp/news/11680/

人手不足が続く中、そしてますます深刻化するなか、大手企業でさえも優秀な人材の確保に四苦八苦している。人事コンサルタントの秋山輝之氏は、人事の現場のこんな声をBusiness Insider Japanの記事（2018年9 […]

学業重視の「通年採用」は日本企業に馴染むのか

https://jinjibank.jp/news/11681/

就活ルール「廃止」で大学はどう動くのか？（1）

営業が働きやすい企業ランキング、 第2位はNEC- 第1位は?

https://jinjibank.jp/news/11682/

グローバルウェイは11月1日、「20代が働きやすい企業ランキング」を発表した。

面接で優勝経験を語る体育会が落ちるワケ

https://jinjibank.jp/news/11683/

ドヤ顔の「実績自慢」が完全に裏目

転職の今がわかる、66の質問 第5回 面接

https://jinjibank.jp/news/11684/

これまで、「転職理由」「準備」「退職」「履歴書」と回を重ねてきた本連載「転職の今がわかる、66の質問」も、今回はいよいよ本番の「面接」編となる。

採用ルール廃止により増加する通年採用制度の導入をサポート～理系学生の獲得に特化したコンサルティングサービスの提供を開始：POL

https://jinjibank.jp/news/11661/

株式会社POL（本社：東京都中央区、代表取締役CEO：加茂倫明 以下、当社）は2018年11月1日より、理系学生の獲得に特化したコンサルンティングサービスを提供することをお知らせします。

日本は残業がなくならない? 働き方改革コンサルタントの小室淑恵さんに聞く

https://jinjibank.jp/news/11662/

6月29日に、「働き方改革関連法」が可決成立。時間外労働(残業)に初の罰則付き上限規制が導入され、大企業は2019年4月から、中小企業は2020年4月から適用されることになりました。

転職の今がわかる、66の質問 第4回 履歴書

https://jinjibank.jp/news/11663/

転職希望者にとって履歴書は、相手企業との最初の接点であり、経歴や能力、情熱などを過不足なく伝える必要がある重要な書類だ。

産む前に「復職後」示す　JICAのフェアな女性登用

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男性と同等かそれ以上に働いてきた女性の多くが出産後、仕事に復帰したときに壁にぶつかります。

キャリアマート採用実態調査レポート “緊急”中小企業103社アンケート：8割が労力増加するも人員は割けず、7割が長期化に伴うコスト増と業務の煩雑化を懸念

https://jinjibank.jp/news/11665/

「経団連による就活ルール廃止発表に関するアンケート」を実施

”派遣社員は向上心がない”はウソ。55%がスキルアップを望み、5人に2人は「正社員になりたい」。”高モチベハケン”の実態【派遣社員として働くみんなのホンネの声調査】

https://jinjibank.jp/news/11666/

WEBメディア事業を展開する株式会社ウルクス（本社：東京都千代田区 代表取締役社長：小田 憲之）は、派遣会社の口コミ・評判メディア【派遣会社チェキ】（https://xn--ch-0j3c365i5smxx6a.com/ […]

あなたの組織は「モチ」ですか「オムスビ」ですか「チャーハン」ですか「米不足」ですか？

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「組織」をあらわすメタファ（比喩）には、様々なものがございます。

厚労省“ブラック企業リスト”更新　元社長が裁判中「はれのひ」追加　賃金510万円未払い

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厚生労働省は10月31日、労働基準関係法違反の疑いで送検された企業のリストを更新した。

社員の「服装の選択肢」を拡大し、柔軟な発想と充実した働き方を実現：伊藤忠テクノソリューションズ

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伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（代表取締役社長：菊地 哲、本社：東京都千代田区、略称：CTC）は、社員が「柔軟な発想」で新たな価値を見出し、自分らしい「充実した働き方」を選択できる仕組みとして、10月から、従来のビ […]

遅刻、欠勤が多い社員への対処法

https://jinjibank.jp/knowhow/11648/

連絡もなく突然休んだり、始業時間になってもなかなか出社しないなど、人事にとって頭を悩ませる勤怠不良の社員の存在。  真面目に働いている社員に迷惑をかける存在であり、会社としても厳しく対処したいところですが、適切 […]

長時間労働が困難な人材　「超」時短で受け入れ

https://jinjibank.jp/news/11637/

障がいや疾病、加齢などの理由から長時間の労働が困難な人に対して、より柔軟に短時間の労働を認める企業の動きが進んでいる。

2018年第3四半期はマレーシア、ベトナム、韓国が昨年同期比で求人増～『アジア各国のホワイトカラー人材紹介市場の動向』(2018年7月～9月)：JACリクルートメントグループ

https://jinjibank.jp/news/11638/

世界10ヵ国で人材紹介事業を展開し、東南アジアでは最大級の規模(※1)を誇る株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント(代表取締役社長：松園 健)は、この度、2018年第3四半期のアジア各国のホワイトカラー人材紹介市場 […]

社員の多様な働き方を実現する新たな人事制度の導入により働き方改革を推進

https://jinjibank.jp/news/11639/

－社員の長期的なキャリア形成促進により企業の持続的成長を目指す－