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我が国における勤務間インターバルの状況－ホワイトカラー労働者について－（社会生活基本調査の結果から）（総務省）

https://jinjibank.jp/news/10613/

政府は、働き方改革の実現のため、長時間労働の是正に取り組んでいます。このような中で、過重労働の防止及び長時間労働の抑制に有効であると考えられる勤務間インターバル（注1）の導入について、関心が高まっています。

働き方改革しても生産性が上がらない企業に共通する特徴

https://jinjibank.jp/news/10593/

働き方改革関連法案が成立し、2019年4月から順次適用される。コンサルタントとして企業を支援していると、働き方改革を率先して推進している企業から決まって依頼や相談を受ける内容がある。（モチベーションファクター代表取締役　 […]

「自分の評価は上司次第」に挑むアイリスオーヤマ

https://jinjibank.jp/news/10595/

会社での評価は上司との相性次第――そうした不満はないだろうか。生活用品大手のアイリスオーヤマでは、「不公平」と不満を抱かれやすい人事評価の制度改革に2003年から着手。

やりがい求め活気づく転職市場　背景に企業の短命化

https://jinjibank.jp/news/10596/

転職市場が活気づいています。かつては一部の年齢層や職種に集中する傾向がありましたが、最近は若年層から中堅、シニア層、専門職から管理職、一般職まで市場が広がっています。

【主婦採用数2018年6月】ブランク3年以上：4.74倍／45歳以上：6.24倍 ～働く主婦の採用指数＆採用比率～

https://jinjibank.jp/news/10597/

株式会社ビースタイル 「しゅふＪＯＢパート」調査

第4回　働き方と“価値の出し方”を改革せよ（前編）

https://jinjibank.jp/news/10598/

経営課題としての働き方改革

過労死等の労災補償、脳・心臓疾患の時間外労働時間別では「80時間以上～100時間未満」が101件が最も多い～平成29年度「過労死等の労災補償状況」を公表（厚生労働省）

https://jinjibank.jp/news/10599/

厚生労働省は6日、平成29年度の「過労死等（※1）の労災補償状況」を取りまとめましたので、公表します。

平成30年度「テレワーク先駆者百選」の募集及び総務省働き方改革セミナー（－『働く、が変わる』テレワーク－）開催等（総務省）

https://jinjibank.jp/news/10600/

総務省では、ICTを利用し、時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方であるテレワークの普及促進のため、先行事例の収集・表彰、セミナーや講習会の開催等の施策を推進しています。

｢年収600万ぐらいの専門職にも高プロを適用させたい｣??高プロ制度めぐる企業の本音

https://jinjibank.jp/news/10603/

6月29日。戦後最大の労働時間規制の緩和となる｢高度プロフェッショナル制度｣（高プロ）が国会で可決・成立した。

OJTを成功させるコツ！～新人の戦力化促進を目指す～

https://jinjibank.jp/knowhow/10554/

新卒・中途問わず新入社員の研修内容の中でもよく目にする「OJT研修」。  そもそもOJTってなに？他の研修とはなにが違うの？といった疑問をお持ち方もいるのではないでしょうか。  意味や目的を再度確認し […]

世界35か国の中堅企業の多様性を調査した「ダイバーシティスナップショット」を発表～日本は経営幹部における女性比率が対象国中最低。改善への意向では、ジェンダーの多様性より年齢の多様性に高い関心を示す：太陽グラントソントン

https://jinjibank.jp/news/10582/

太陽グラントソントンは、2017年11月に非上場企業を中心とする中堅企業経営者へ、企業の経営幹部における多様性の調査を行い、その分析結果を「ダイバーシティスナップショット」として公開した。

仕事での充実より、私生活を重視する傾向は継続。「自分が大事（判断基準が自分の好み）」の傾向が多方面に見られる～2018年 新入社員「企業人としての意識」調査：ジェック

https://jinjibank.jp/news/10583/

株式会社ジェックは2018年 新入社員「企業人としての意識」調査報告を発表しました。

発表！　２０１９年卒「就職人気企業」トップ５０社　採用コンサルタントが中身分析

https://jinjibank.jp/news/10584/

２０１９年度入社の新卒採用選考が、６月１日より始まった。今の大学生は、どのような企業に魅力を感じているのか。１９年大学卒業予定者を対象とした「新卒就職人気企業ランキング調査」の結果について、採用コンサルタントの谷出正直氏 […]

熱血系、マイクロ系、逆ギレ系…パワハラ上司の型を見抜き、被害呼び込まないように

https://jinjibank.jp/news/10585/

パワハラを受けても、泣き寝入りしない。そう考えるビジネスパーソンが増えつつあるのかもしれない。都道府県労働局等に寄せられる相談は10年連続で100万件を超える。

理不尽なお客様も“神様”なのか…日本で働く中国人が“闇”に出遭い心折れるとき

https://jinjibank.jp/news/10586/

都市部のコンビニエンスストアから地方の旅館まで、外国人労働者をどこでも見かける時代になった。

郊外で激化する「ママ人材」獲得競争　人手不足対策に大和ハウスが“次の一手”

https://jinjibank.jp/news/10587/

大和ハウス工業が「ママの働き方改革」の支援に乗り出している。同社最大級のマルチテナント型物流施設「DPL流山I」内に、テナント従業員向けの保育施設を完備した。

「日本人は勤勉」というウソは残業肯定社会で広められた

https://jinjibank.jp/news/10588/

「日本人は根が真面目だから」「日本人はもともと勤勉だから」――。

ベテラン社員の陰口にまみれた組織の末路

https://jinjibank.jp/news/10589/

若手にしろ、ベテランにしろ、どの職場にも「問題児」はいるだろう。どう向き合えばいいのか。「プレジデント」（2018年3月5日号）では、9つの場面について、具体的な対処法を識者に聞いた。第6回は「陰口叩いて印象操作」につい […]

転職サービス「DODA（デューダ）」2018年6月 転職求人倍率 2.43倍（前月比＋0.03ポイント）

https://jinjibank.jp/news/10590/

～今年度の中途採用活動が本番を迎え、求人数は２カ月連続で最高値を更新～

≪遠隔面接についてのアンケート調査≫遠隔面接「受けたことがない」79％、一方で「受けてみたいと思う」53％理由に「交通費がかからずに済む」「効率的に就職活動ができる」

https://jinjibank.jp/news/10591/

ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 兼CEO：冨田英揮）は、自社で運営する総合求人情報サイト「はたらこねっと」（https://www.hatarako.net/）において「はたらこねっとユーザーアンケー […]