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【就活リサーチ】インターンシップ、本格スタート

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平成３１年卒業予定の大学生の選考解禁からひと月。

求人サイト『イーアイデム』などの掲載情報をもとに15都府県を調査　2018年6月 パート・アルバイトの募集時平均時給

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東日本エリアの平均時給は1,013円、西日本エリアの平均時給は987円、東日本エリアの「飲食サービス職」は集計開始以来過去最高の971円

「テレワーク」導入企業は4.7%、今後どうなる?

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IDC Japanは7月3日、国内テレワーク導入率の産業分野別予測を発表した。

ママは量より質のプロ仕事　保育付きオフィスで柔軟に

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テレワーク、副業、女性や高齢者の積極登用――。企業が働き方の多様化を推し進めている。働き方改革関連法の成立は、こうした動きを一段と加速しそうだ。自由自在な仕事スタイルを実践する人や企業はどんな工夫をし、どう課題を乗り越え […]

条件は週3時短　主婦16年のブランク経て広報に

https://jinjibank.jp/news/10548/

仕事を辞めて専業主婦になり、長い時間がたつと、復帰に対してのさまざまなハードルが上がるのではないか――と思っている人も多いのではないでしょうか。

働き方改革の原点は社員の呼び名　ロート社長の挑戦

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2016年に発表した、社内外との「副業解禁」制度が注目されたロート製薬。主力商品に力がある老舗企業は変革が遅れがちですが、山田邦雄会長兼最高経営責任者（CEO）は4代目にして過去最高の収益を上げる経営者。

育休中に「会社から仕事を頼まれて…」リスクはある？

https://jinjibank.jp/news/10550/

育児休業給付金にまつわる誤解と知られざるリスク

生産性や出生率が上がる？ 韓国、1週間の労働時間の上限を52時間に引き下げ

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韓国は1週間の労働時間の上限を68時間から52時間に引き下げた。

なぜ伊藤忠は18年ぶりに「独身寮」を復活させたのか

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会社の社員寮について、どのようなイメージをもっているだろうか。「家賃が安い」「同期と仲良くなれる」といったメリットがある一方で、「嫌な先輩が近くにいる」「古い、汚い」といったデメリットを想像する人も多いのでは。

ベンチャーは大企業よりも「人材が育つ」という誤解【諸藤周平さんに聞く　Vol.3】

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東南アジアを中心に、次々と複数の事業領域の開拓を進めている諸藤さんに、エス・エム・エスの創業秘話、REAPRAでの活動についてお話を伺うインタビューの第3回（全4回）。

５週間限定で週休３日試す　サタケ・７月から

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孫誕生時に休める「イクじい・イクばあ休暇制度」など多様な人事制度を導入し、社員のワーク・ライフ・バランスの実現に力を入れている食品産業総合機械製造販売業の㈱サタケ（広島県東広島市、佐竹利子代表）は昨年に引き続き、今月から […]

働き方の柔軟性を拡大し、メリハリのある働き方を実現する「ウルトラフレックス制度」を導入～働き方制度を革新させ、さらに柔軟な働き方を実現：富士ソフト

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富士ソフト株式会社（本社：神奈川県横浜市、代表取締役 社長執行役員：坂下 智保）は、働き方の柔軟性を拡大し、メリハリのある働き方を実現する「ウルトラフレックス制度」を、7月1日（日）より導入、社員の“ゆとりとやりがい”の […]

「ＡＩ普及で生産性向上を」厚労省検討会が報告書案

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テレワークや副業・兼業など、多様な働き方が広がる中での労働分野の課題を話し合う厚生労働省の検討会は、人工知能（ＡＩ）を普及させ、生産性向上につなげる必要があるとの報告書案をまとめた。

中国でも激戦就活。新卒AI人材に875万円の初任給??｢普通の学生｣は薄給インターンから

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新たな成長産業である｢eスポーツ｣とそのマネジメントに関して学ぶ学生たち。四川省の成都にて。中国では大学で即戦力を育てる。

「雰囲気で残業」をやめたら店舗効率がみるみる改善、シップスのアパレル革命

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アパレル店での残業削減が困難と言われる中、シップスでは競合他社に先駆けて顕著な残業減を達成し、店舗効率を改善して売上を増やした。いったいどんな策を打ったのか

「電車遅延で遅刻してなぜ謝る必要が？」屁理屈新人の教育係の憂鬱

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新人指導していると、屁理屈で返答してきたり、度を越した質問攻撃にイライラしたことはないか……？

自動車業界の求人数が6％アップ、電気・ソフト技術者ニーズは増

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技術者の転職市場を毎月レポートする「MONOist×JOBS 転職市場動向」。今回は、2018年6月の製造業全体および自動車業界の求人数についてお話しします。

2019年卒「就職人気企業」トップ50社

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生涯、社会で活躍し続けるのに必要

第3回「働きやすく生産性の高い企業・職場表彰」を実施～生産性向上と雇用管理改善の両立に取り組む企業を募集（厚生労働省）

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厚生労働省は、第3回「働きやすく生産性の高い企業・職場表彰」事業（委託事業）を実施します。

非正規に理不尽な働き方改革？　憤りは破って捨てる！

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ワークシェアは理想、でも現実は…