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女子だけじゃない。AO、附属出身…企業採用の新たな“学歴”フィルター

https://jinjibank.jp/news/11459/

女子受験生の得点を一律に減点していた東京医科大学の女性差別入試が大きな問題となったが、同校だけではなく、他の医科系大学も同様のことをしているのではないか、という疑念は未だにくすぶっている。

Sansan、LINE、パナソニックまで 注目企業で｢京都オフィス｣が流行する理由

https://jinjibank.jp/news/11460/

京都に解説されたSansanのサテライトオフィス｢Sansan Innovation Lab｣のオフィススペース。町家を改装し、元の天井を抜いたことで頭上スペースは一般的なオフィスビルの2倍ほどある。

「睡眠時間が長い社員」に報酬　福利厚生で健康経営・生産性向上へ

https://jinjibank.jp/news/11461/

ブライダル企業のCRAZY（東京都墨田区）は10月10日から、スマートフォンアプリで社員の睡眠時間を計測し、一定の頻度で1日6時間以上の睡眠を取った社員に対し、日数に応じて特典を付与する福利厚生制度「睡眠報酬制度」を始め […]

人事部は「人を見る目」だけではやっていけない時代に

https://jinjibank.jp/news/11462/

働き方の変化と共に、企業人事のあり方も変革を迫られている。どう社員を適材適所に配置するか、新しい時代の需要に応えてどう社員を再教育するか、そして社員の潜在力をどう引き出すか。

メルカリの新卒エンジニア9割が外国人、インドの次はどの国から採る？

https://jinjibank.jp/news/11463/

新卒で採用されたエンジニア50人の9割近くが外国人に──。

企業口コミサイトキャリコネ「情報・通信業界の年収ランキング」を発表

https://jinjibank.jp/news/11464/

2位日本マイクロソフト「30代から普通に1000万円を超える」

「指示待ち部下」を動かすシンプルな方法

https://jinjibank.jp/news/11440/

部下がなかなか戦力に育たない時代背景

働き盛りの女性のがん　時短や在宅勤務、企業も支援

https://jinjibank.jp/news/11441/

医療の進歩でがんは長くつきあう病気になってきた。このため、働きながら治療ということも。

働き方改革の成功事例10選

https://jinjibank.jp/news/11442/

シリーズ第1回では、6月29日に国会で成立した働き方改革関連法改正の概要について紹介しました。

人材採用“ウラ”“オモテ” スピードか、スクリーニングか

https://jinjibank.jp/news/11444/

企業により異なる「紹介会社に求めること」

鎌倉で働いてわかった｢リモートワークに向く人・向かない人｣と生産性幻想

https://jinjibank.jp/news/11445/

働き方改革の中で、政府も推進するテレワーク（リモートワーク）。その一方で、米IBMや米Yahoo!、メルカリなど｢リモートワークを“非推奨”｣している有名企業も多くあります

｢従業員の扱いで批判されたから｣だけではなかった！ 米アマゾンが最低賃金を引き上げた、もう1つの大きな理由

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数カ月にわたる政治的な圧力を受けた後、アメリカのアマゾンは従業員の最低賃金を時給15ドル（約1700円）に引き上げると発表した。

本業のストレス解消、副業で月70万、転職のお試し…会社に内緒で副業する人たちの本音

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大手企業でも副業解禁の動きが広がり、2018年は｢副業元年｣とも言われるが、労働政策研究・研修機構が9月に発表した｢ 多様な働き方の進展と人材マネジメントの在り方に関する調査 ｣によると、副業・兼業について｢許可する予定 […]

「職場の人間関係」が原因で転職した人は53％　イヤだった点は……？

https://jinjibank.jp/news/11448/

転職経験がある社会人の53％が、転職のきっかけに「人間関係」を挙げている――。人材会社エン・ジャパンの調査でこんな実態が分かった。

組織はプロジェクトチーム型へ【孫泰蔵】

https://jinjibank.jp/news/11449/

社員の業務委託化を進め、Mistletoe（ミスルトウ）のオフィスをなくしたと、前回と前々回でお伝えしました。

がん治療と仕事を両立している人は全国に約32.5万人　働きやすい企業とは？

https://jinjibank.jp/news/11450/

10月2日、がんになっても働き続けるための取り組みを進める企業の表彰イベント（「がんアライ宣言・アワード」表彰式）が都内で行われた。

効果的に活用しよう！インセンティブ制度

https://jinjibank.jp/knowhow/11379/

社員のモチベーションアップのために「インセンティブ制度」を導入している企業も多いかと思います。  働くための動機付けとして大切ですが、効果的に機能しているか見直す機会は少ないのではないでしょうか。   […]

「就活ルール」を廃止して企業と大学の競争を

https://jinjibank.jp/news/11426/

10月1日は大手企業の「内定式」だった。来春卒業予定の学生の内定は10月からというのが経団連の決めた就活ルールだが、実際にはもう3年生の就活が始まっている。

｢人材を消費する企業｣はキャリアに投資する学生から見捨てられる

https://jinjibank.jp/news/11427/

人材系ベンチャーで、大学生の就職活動の場面に向き合っていると、さまざまな悩みを聞くこととなる。悩みのタネは以下の2つに大別される。

【プロが指南　就活の極意】就活ルール廃止？　インターンシップを就活のスタートにしよう

https://jinjibank.jp/news/11429/

欧米では、年間を通して必要な人材を採用する「通年採用」が主流になっており、日本でも通年採用をする企業が増えています。