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労働者｢50人に1人｣が外国人の時代??もはや宿泊・飲食業はなしでは成り立たない

https://jinjibank.jp/news/10338/

6月5日、経済財政諮問会議において外国人労働者の受け入れ拡大が表明され話題を集めている。とりわけ人手不足が深刻とされる建設・農業・介護・宿泊・造船の5業種を対象に2019年4月から新たな在留資格を設けるという。

ささいな注意ですぐ落ち込むイマドキ部下にはどう接したらいいか

https://jinjibank.jp/news/10339/

このところ、注意したり叱ったりすると傷つきやすい部下に手を焼いて困っているという管理職の悩みが少なくない。

就活生には”1万3000円バーガー”をおごれ

https://jinjibank.jp/news/10340/

会社説明会より効率的で割安になる

職場で起こりうるパワハラとその対策

https://jinjibank.jp/knowhow/10299/

パワハラは企業の大小に関わらず起こる可能性があります。  被害を受けた従業員が精神疾患を発症することや最悪の場合、自殺してしまった事例もあります。  ここではパワハラの定義から起こった場合の対応策を実 […]

転職サービス「DODA（デューダ）」　2018年5月 転職求人倍率 2.40倍（前月比＋0.04ポイント）　～新卒採用がひと段落し、今年度の中途採用が本格化。求人数も過去最高値を更新～

https://jinjibank.jp/news/10316/

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（旧社名：インテリジェンス、本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」＜ https://doda.jp […]

【札幌グランドホテル】「テレワーク（在宅勤務）制度」導入！

https://jinjibank.jp/news/10317/

北海道のホテルでは先進的な取組み。国が推進する「働き方改革」の実現に向けて！

アメリカの経営学専攻の学生が働きたい企業 トップ25

https://jinjibank.jp/news/10318/

グーグル、ウォルト・ディズニー・カンパニー、アマゾンは、アメリカの経営学専攻の学生が最も働きたいと考える企業だ。

世界の素材、日本の味に　BASFが求めるシェフ人材

https://jinjibank.jp/news/10319/

BASFジャパン（東京・港）で初の日本人生え抜きトップに就いた石田博基社長。本国ドイツを中心とした強いリーダーシップに基づくグローバル経営の必要性を訴えつつ、「日本のような成熟市場でさらに成長していくためには別のやり方も […]

「ワークハード」求めよ　就活生へ、熱弁100時間

https://jinjibank.jp/news/10320/

人材サービス業界で急成長し、6月11日にジャスダックから東証1部に市場変更する予定のエン・ジャパン。社員2500人の規模になった今でも、トップが年に60回も登壇し、延べ約100時間、学生に語りかける新卒採用セミナーを続け […]

傷つけない褒め方、叱り方

https://jinjibank.jp/news/10321/

社会に出たばかりの新入社員に対し、「うまく褒めたり叱ったりできているだろうか……」「変に傷つけてしまっていないといいけど……」と不安な人も多いのではないでしょうか。

｢妊活か仕事のどちらか選べ｣と上司。不妊治療中の女性2割が退職に追い込まれている

https://jinjibank.jp/news/10322/

働きながら不妊治療をする人のうち、約20%が退職していることが明らかになった。両立が困難で仕事を諦めざるを得なかったり、上司から｢妊活か仕事かどちらかを選びなさい｣と“プレ・マタニティハラスメント”を受けて追い詰められる […]

ブラック企業に新卒で入っても即転職できるのはこんな人だ

https://jinjibank.jp/news/10324/

「新卒」と「第二新卒」似て非なる両者の違いとは

『マイナビ転職』が求人広告賞「求人サイト部門 求人広告賞」を受賞

https://jinjibank.jp/news/10325/

求人サイト部門81点の事例の中から選出

職場が生む「ぶら下がりワーママ」とは？

https://jinjibank.jp/news/10304/

女性の社会進出が進み、管理職や経営者として活躍することも珍しくなくなった。ただ、その一方で出産前は懸命に仕事をしていた女性が、育児休暇から復帰後、働く意欲を失ったかのように見えるケースがあり、様々な職場で問題になっている […]

多様化が進む職場における女性活躍の要諦は、上司の適切な「期待」と「サポート」

https://jinjibank.jp/news/10306/

4000人の育休者と接する中で見えてきたもの

求人情報提供ガイドライン適合メディア宣言がスタート～求人サイト等の求人情報提供適正化に向けた自主的な取組を促進（厚生労働省）

https://jinjibank.jp/news/10308/

厚生労働省では、求人情報提供の適正化推進事業（委託事業）により、募集情報等提供事業者（求人情報サイト等）の求人情報提供の適正化に向けた業界の自主的な取組を促進するため、平成29年に「求人情報提供ガイドライン」（以下「ガイ […]

パート採用の成否は、職場のムード（雰囲気）しだい？

https://jinjibank.jp/news/10309/

当社がパート・アルバイト・企業担当者に行った「平成29年版パートタイマー白書」（以下白書）の調査によれば、正社員・パート・アルバイトの過不足感は「過剰」と回答した企業に比べ、「不足」と回答した企業の割合が大きくなっていま […]

OJTトレーナーと管理職との違いって?

https://jinjibank.jp/news/10310/

OJTを進めていくにあたり、OJTトレーナーがやるべきことがどこまでなのか、悩む人も多いのではないでしょうか。

19年卒学生就職活動意識調査 – 新卒採用のKWは「働きやすさ」他には

https://jinjibank.jp/news/10311/

学情は18年4月16日～25日の期間に、19年卒学生向け就職情報サイト「あさがくナビ2019」登録会員を対象として、就職活動に関するWEBアンケートを実施。就活生が知りたい企業情報、企業への志望条件、応募のきっかけなどを […]

御社はどこまでOK？　ビジネスカジュアルの限界点

https://jinjibank.jp/news/10312/

有名企業の社員84人に聞きました