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文系と比較すると理系は企業を絞って就職活動をする傾向が強い。内定獲得のペースも文系に比べて速く、6月時点で7割を超える～キャリタス就活2019　学生モニター調査結果（2018年10月発行）：ディスコ

https://jinjibank.jp/news/11431/

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2019年卒の理系学生の就職活動に関する調査データの中から主なものを抜粋し、専攻分野（機械・電気系／情報系／化学・農学・薬学系）、あるいは文系学生との比 […]

「労政時報」調査速報　速報―決定済みの2018年年末賞与・一時金の妥結水準

https://jinjibank.jp/news/11432/

東証第1部上場企業213社の妥結水準　全産業平均75万3389円・対前年同期比3.9％増とプラスに転じる

TIS、60歳以降も処遇制度が変わらない「65歳定年制度」を導入

https://jinjibank.jp/news/11433/

～ 社員と会社が持続的に成長できる『働きがいの高い会社』を目指し人事制度を見直し ～

転職のときに「前職と現職は似てるよね」と思ったひとほど「適応」につまづく理由!? : 訪問看護を「事例」にして

https://jinjibank.jp/news/11434/

「前職」と「現職」が一見「同じ仕事」に見えるほど「適応」できない!?

チーム力が劇的に上がる「共有のルーティン化」

https://jinjibank.jp/news/11435/

異分野を担当するメンバーとも効率的に仕事が進むコツを紹介

2018年9月のアルバイト時給、全国の平均時給は1,048円。前月比5円増、前年比31円増～前年同月比25ヵ月連続で上昇。年末商戦に向けた「サービス」「販売」「運搬・清掃・梱包」の案件数が増加：ディップ（バイトル調べ）

https://jinjibank.jp/news/11415/

総合求人情報サイトを運営するディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 兼 CEO：冨田英揮、以下ディップ）は、2018年9月のアルバイト時給データを発表しました。本調査は、アルバイトの求人情報サイト「バイトル」 […]

教育予算、実績額が3年連続で増加。階層別研修の実施率は「新入社員教育」がトップで91.4％。研修内製化に取り組んでいる企業は69.3％～『2018年度(第42回)教育研修費用の実態調査』：産労総合研究所

https://jinjibank.jp/news/11416/

人事労務分野の情報機関である産労総合研究所（代表・平盛之）は、このたび「2018年度（第42回）教育研修費用の実態調査」を実施しました。本調査は1976（昭和51）年より実施しており、今回で42回目となります。

働き方改革の一環として、社外勤務制度を拡充～テレワークの利用対象者をオフィス部門の全社員約2万人へと拡大：デンソー

https://jinjibank.jp/news/11417/

株式会社デンソー（本社：愛知県刈谷市、社長：有馬 浩二）は、スピードと現場の活力を高めることを目的とした働き方改革の一環として、社外勤務制度を拡充し、テレワークの利用対象者をオフィス部門の全社員、約2万人へと拡大するとと […]

「ノールック採用100%」が時代の最先端。エンジニアにコミュ力を求めるのが正しい採用なのか？

https://jinjibank.jp/news/11418/

株式会社MapleSystems(本社：東京都中央区、代表取締役：望月 祐介)は、2018年10月4日(木)より、正式に「ノールック採用100%」の会社を目指すことを発表いたします。

有期雇用従業員の休暇制度、正社員と同じ企業は6割未満

https://jinjibank.jp/news/11419/

人事院はこのほど、「2017年民間企業の勤務条件制度等調査」(2017年10月1日現在)の結果を発表した。

半年で達成したフレックスタイム制度の全社導入。ARUHIが目指す働き方改革

https://jinjibank.jp/news/11420/

住宅ローン専門金融機関としては国内最大手※であるARUHI（アルヒ）。同社では、来るべき深刻な人手不足と、人材の多様化に対処するために、早急な「働き方改革の実現」に取り組んでいる。

がん患者の3人に1人が離職　個人や会社のせいなのか

https://jinjibank.jp/news/11421/

がんになっても働き続けたい ～ 桜井なおみさん（上）

7割がパワハラ被害経験　セクハラは3割「相談せず」

https://jinjibank.jp/news/11422/

昨年、世界的に「#MeToo」運動（セクシュアル・ハラスメント＝セクハラや性的暴行の被害体験を告白・共有する運動）が起こり、今年に入ってからは、国内でセクハラやパワー・ハラスメント（パワハラ）などに関する「事件」が相次い […]

外国人労働者さらに十数業種で受け入れ拡大を検討??成長望むなら腰を据えて

https://jinjibank.jp/news/11423/

9月26日、菅官房長官が都内の講演で、外国人労働者の受け入れ拡大に向けた新たな在留資格に関し十数業種が検討対象になっていることを明らかにして話題となった。

あなたの会社の会議はなぜ生産性が低いのか？

https://jinjibank.jp/news/11424/

はじめまして。スコラ・コンサルトの滝口健史です。スコラ・コンサルトは、プロセスデザインという方法で、企業の変革を支援しているコンサルティング会社です。

「退職勧奨」は一歩間違うと「退職強要」になりかねない

https://jinjibank.jp/news/11425/

残業月間60時間超が常態化。さらに退勤後にもかかわらず携帯電話が頻繁に鳴り、電話応対に追われる。こうした応対は当然サービス残業扱い…。

従業員のSNSで炎上しないために、会社が出来る対策とは

https://jinjibank.jp/knowhow/11342/

SNSはご存知の通り、情報の発信・共有・拡散を特長とし、誰でも簡単に利用できる便利なサービスです。  しかし、軽い気持ちで投稿した内容が、その特性である「拡散」によって多くの人々の目に触れ、思いもよらない事態に […]

「就活ルール廃止」後も“新卒一括採用”がなくならない、これだけの理由

https://jinjibank.jp/news/11400/

日本経済団体連合会（経団連）の中西宏明会長が会員企業向けに会社説明会や面接の解禁時期などを定めた「新卒採用活動の指針」を、廃止する意向を表明したことが波紋を広げている。

社会人と平成最後の内定者に聞いた「理想の上司」は？

https://jinjibank.jp/news/11401/

人材サービスを手掛けるランスタッドが企業で働くビジネスパーソンと2019年新卒入社予定の「平成最後の内定者」を対象に、理想の上司などについて調査を実施した。働く現場の現実を知るビジネスパーソンとそうでない内定者が抱く理想 […]

【新連載】副業しても「一人ブラック企業」にはなるな

https://jinjibank.jp/news/11402/

時間を切り売りするのではなく、価値を交換していこう