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「緊急で重要な問題」に振り回される人は、実は仕事ができない理由

https://jinjibank.jp/news/14584/

ビジネスの世界では「緊急で重要な問題」が最優先されがちだ。しかし、それだけを最優先している企業、経営者、ビジネスパーソンは将来性に乏しい。その理由は、学生時代の「夏休みの宿題」を例に考えてみれば明白だ。（AKTANA I […]

「社員の笑顔」がトップの責務　西郷隆盛の遺訓に学ぶ

https://jinjibank.jp/news/14585/

育児用品大手のピジョンは主力の哺乳瓶で8割前後の国内シェアを持つなど、圧倒的なブランド力を持つ。少子化の影響を見越して国内市場にとどまらず、早くから中国など海外市場の開拓に取り組み、2018年1月期には連結売上高が100 […]

緊急調査！ハラスメント研修を「実施している」企業は4割に留まる

https://jinjibank.jp/news/14586/

ビジネスメディアManegy(https://www.manegy.com/)編集部がManegyユーザーに対して「ハラスメント研修がどの程度実施されているか」についてのアンケート調査を実施！

『2020年卒 マイナビ学生就職モニター調査 7月の活動状況』を発表。「内定ブルー」を経験した学生は52.8％、企業から内々定者へのサポートが重要な結果に。

https://jinjibank.jp/news/14587/

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2020年卒の学生を対象にした『2020年卒 マイナビ学生就職モニター調査 7月の活動状況』を発表しました。調査結果の概要（一部抜粋）は以下の通りです […]

【採用状況調査を公開】20卒の採用状況「人数・質ともに不満足」4割

https://jinjibank.jp/news/14588/

キャリア教育支援NPO エンカレッジが採用担当166名を対象にアンケート調査

若者7割が副業に興味あり – すでに副業をしている人の割合は?

https://jinjibank.jp/news/14589/

ツナグ働き方研究所はこのほど、「副業」に関する調査結果を発表した。調査は4月20日～24日、17～29歳の正社員・契約社員・公務員の男女499名(男性148名、女性351名)を対象にインターネットで行われた。

顧客の要望に従って良いのか　優秀な人は「なぜ？」の繰り返しで根治を目指す

https://jinjibank.jp/news/14590/

上司やクライアントをもっとスムーズに説得できたら…。仕事でこんな風に思ったこと、ありませんか？　この連載では、子供にロジカルシンキングを教える学習塾ロジムの主宰・苅野進が、SankeiBiz読者のみなさんに、ビジネスパー […]

適切な内定者フォローとは？内定辞退を減らすためにできること

https://jinjibank.jp/knowhow/14577/

近年、内定辞退が増加傾向にあることを実感している方も多いと思います。  「面接では第一希望だと言っていたのに内定辞退された」「内定者フォローは何をしたら良いのか分からない」など、お困りではないですか。 &nbs […]

がんと闘う社員、向き合う上司　仕事に挑み続ける理由

https://jinjibank.jp/news/14567/

がんになっても働き続けたい～がんアライ部勉強会より

夏休みの宿題も仕事も達成困難　最悪招く計画錯誤とは

https://jinjibank.jp/news/14568/

■なぜもっと計画的にやらないんだ！

企業が大学生の知恵求む　社会課題解決に新鮮な風を

https://jinjibank.jp/news/14569/

学生の主体的な学びを促す新しいスタイルの「プロジェクト型授業」が広がっている。連載の第2回は立教大学経営学部国際経営学科、西原文乃准教授によるSDGs（持続可能な開発目標）教室。ヤマト運輸やANAなどの協力を得て、大手企 […]

アメリカの会社で冷たくされて無視される人

https://jinjibank.jp/news/14570/

内側から見て分かった米国の働き方のリアル（その3）

派遣求人の平均時給は1,462円。前年同月比20円増、前月比14円減

https://jinjibank.jp/news/14571/

「アパレル・ファッション・コスメ販売」の平均時給1,351円、前年同月比、前月比ともにプラス、求人件数も前年同月比＋57.2％

メンタルヘルスとは何? 意味や対策を紹介【ビジネス用語】

https://jinjibank.jp/news/14572/

「メンタルの不調」は特別でも珍しくもない、誰でも起きうる事態となりました。メンタルヘルスとは何か。職場のメンタルヘルス対策にはどんなものがあるのか。その概観を学んでいきましょう。

事例で見る「自然言語×AI」(1) – 離職の防止と不正の発見

https://jinjibank.jp/news/14573/

前回は私たちの身近にある自然言語処理を使ったサービスと技術について、またそれがビジネスの場ではどのように使われているのか、例を挙げながら自然言語処理でできることを解説しました。

レジリエンスの高いチームが実践している４つのこと

https://jinjibank.jp/news/14574/

リーダーやマネジャーは何をすべきか

第6回　平成13～15年（2001～2003年）――雇用情勢の悪化と、キャリア、ワーク・ライフ・バランスをめぐる動き

https://jinjibank.jp/news/14575/

1．雇用情勢の悪化と「セーフティネット」・「ワークシェアリング」の議論

自分の上司が「良い上司」に「大いにあてはまる」と回答した会社員は13.8％～『上司についての意識調査』：タバネル

https://jinjibank.jp/news/14576/

株式会社タバネル（本社：大阪府大阪市、代表取締役：奥田和広）は、全国の20～59歳の直属の上司がいる会社員（有効回答数369人）に「上司についての意識調査」を実施したしました。

「３K」のイメージ変えたい…「けんせつ小町」の決意　清水建設・星千紘

https://jinjibank.jp/news/14549/

人手不足が深刻な建設業界で今、女性の担い手「けんせつ小町」を増やそうという動きが活発になっています。「建設業界」と聞くと、体力的にきつく、屈強な男性が働く職場をイメージする人も多いはず。では、実際はどうなのでしょうか。大 […]

中小企業が「優秀なスタッフを採用する秘訣」とは　「管理ゼロ経営」で注目の社長に聞いてみた

https://jinjibank.jp/news/14550/

元ハンズラボCEOで、現在メルカリのCIO（最高情報責任者）を務める長谷川秀樹氏が、志高きゲームチェンジャーと酒を酌み交わしながら語り合う本対談。