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テレワークで高齢者雇用を　淑徳大総合福祉学部・結城康博教授

https://jinjibank.jp/news/9673/

政府は「高齢社会対策大綱」を今年２月に閣議決定し、７０代まで現役で仕事を続けるなど年齢にかかわらず働くことができる社会環境を目指すことを打ち出した。

良いことばかりではない　リモートワークの“実態”

https://jinjibank.jp/news/9674/

働き方改革の中でも、「場所の自由」を実現する柱として注目されている「リモートワーク」。

「悪気がないセクハラ」の4パターン！あなたは大丈夫？

https://jinjibank.jp/news/9676/

優秀なエリートには共通点がある。彼らは「真面目に、我慢して、一生懸命」ではなく、「ラクして速く」をモットーに、効率よく結果を出し続けている。

転職12回、副業20年の山崎元が副業容認で後輩に伝えたいこと

https://jinjibank.jp/news/9677/

「転職」と「副業」、受容の時間差

情報誌に求人、反応なし　ドライバー不足深刻　２０日に久留米で初の合同説明会 [福岡県]

https://jinjibank.jp/news/9659/

運輸、物流業界を支えるドライバー不足が全国的に深刻さを増している。

アルバイト求人情報サービス「an」調べ　2018年4月　アルバイト平均時給　全国平均1,037円

https://jinjibank.jp/news/9660/

「運輸職系」の平均時給は前年同月比+160円。お中元シーズンに向け、前倒し採用が活発に

まず管理職から在宅勤務　働き方超える「生き方改革」

https://jinjibank.jp/news/9661/

「株主10万人構想」を2001年に打ち出すなどして、時代の先端を歩んできたカゴメ。次の100年に向けて取り組んでいるのが「働き方の改革」だ。

「女性が活躍する会社」1位はジョンソン＆ジョンソン

https://jinjibank.jp/news/9662/

多様性尊重へ有志が活動　異動で成長機会与える

男女のキャリア平等と賃金格差の縮小を目指すには？

https://jinjibank.jp/news/9663/

「男女ともに活躍する企業への変革」に関する調査

売り手市場の悲劇：入社1年目退職した新入社員、第2新卒市場では門前払い

https://jinjibank.jp/news/9664/

｢もう一度、就活をしてもうまくできる気がしない｣

人事査定の「自己評価」が会社や社員の成長に有害な理由

https://jinjibank.jp/news/9665/

多くの企業が導入している人事評価制度では、人事評価シートに「自己評価欄」を設け、評価の際は社員に自己評価をさせるケースが大半であるようだ。

社員が”気持ちよく働く”オフィスの新潮流

https://jinjibank.jp/news/9666/

複数のスペースを使い分ける

人事異動トラブルを防ぐために気をつけたいこと

https://jinjibank.jp/knowhow/9639/

単身赴任や転勤、出向など、従業員のライフスタイルを大きく変える人事異動は、トラブルに発展しやすい場面の一つです。  近年では、従業員が異動命令の無効を主張して訴訟を起こす事例が全国的に発生しており、社会的にも見 […]

分刻み“監視”はパワハラ？　トイレの回数・時間も社内で共有　会社側「労務管理のため」

https://jinjibank.jp/news/9643/

国会で働き方改革関連法案の審議が続く中、職場のパワーハラスメント（パワハラ）への関心が高まっている。

フレックス制などを設ける　コンコルディアFG

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(株)コンコルディア・フィナンシャルグループとその子会社である㈱横浜銀行などは4月、効率的な働き方の推進とワーク・ライフ・バランスの実現に向けて複数の人事制度を導入した。

人事担当の「あなた」にできることは何か？

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仕事柄、さまざまな業種・規模の企業の人事の方とお会いしてきた。その経験から、人事担当者は以下の4タイプに分かれていると感じている。あなたはどのタイプだろうか？

≪無期雇用転換ルール（2018年問題）についてのアンケート調査≫無期雇用転換への「賛成」は57％ 賛成理由に「雇用の安定が保証されるため」が最多

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ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 兼CEO：冨田英揮）は、自社で運営する総合求人情報サイト「はたらこねっと」（https://www.hatarako.net/）において「はたらこねっとユーザーアンケー […]

転職サービス「DODA（デューダ）」2018年4月 転職求人倍率 2.36倍（前月比-0.13ポイント）

https://jinjibank.jp/news/9647/

～4月から転職活動を開始する転職希望者の増加が続く。求人数も高い水準を維持～

会社の健康診断　「パスした人」の思わぬ末路

https://jinjibank.jp/news/9648/

こちら「メンタル産業医」相談室（22）

退職者の復職制度導入進む　人手不足で即戦力見込み脚光

https://jinjibank.jp/news/9649/

多くの企業で人手不足が深刻化する中、一旦退社した元社員を再雇用する復職制度に注目が集まっている。