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「年下上司」×「年上部下」、職場でもめない付き合い方は　調査で解明

https://jinjibank.jp/news/13030/

若い頃は会社の“一兵卒”、でもいつかは課長や部長に……。昭和的な日本企業でおなじみだった年功序列が崩れようとしている。

横並び、仲間意識が強い新人から突出した人材を育てるには？

https://jinjibank.jp/news/13032/

人を動かすには「15秒で伝える」ことを心がける！元人気DJ、さらに不動産会社でのトップ営業やベンチャー企業で取締役営業本部長を経験、そして、現在はトップ講師プロデューサーとして、延べ2万人を指導している話し方のプロが教え […]

「できるアピール」する人に仕事を任せてはいけない理由

https://jinjibank.jp/news/13033/

最近の若手を見ていると、遠慮なく「できるアピール」する者が目立つ。

グーグルもやっていた「非効率なことに時間を使う」チームづくり

https://jinjibank.jp/news/13034/

良好な人間関係を組織全体でつくり上げるには、意識と時間、覚悟がそれなりに必要だ。ショートカットはなかなか難しい。僕はそれをグーグルで学んだ。

日本の労働生産性は先進7カ国で最下位　原因は「がんばってしまうこと」にあり

https://jinjibank.jp/news/13035/

昨今の「働き方改革」で残業や休日出勤が減った企業も多いとはいえ、長年、日本の労働生産性は先進7カ国の中で最下位。本書の著者のピョートルさんは、その原因は、日本人が多くの局面で「がんばって」しまうことにある、と言う。

LGBT対応”受け入れるより大切なこと”

https://jinjibank.jp/news/13036/

企業のLGBT対応が急がれる中、それがすでに社風として根づいている会社がある。創業5年目、クラウド会計ソフトを開発・運営するfreee（フリー）では、新入社員向けの「ダイバーシティ研修」を頻繁に実施。

”社内報”を上手に活用して組織力アップを図ろう！

https://jinjibank.jp/knowhow/12899/

会社から従業員に向けて様々な情報を発信するための「社内報」。  昔は紙の発行が一般的でしたが、最近ではデジタルの発達によってWebやアプリで読める社内報が増え、その目的や内容も変わってきているようです。 &nb […]

休憩時間把握へ　タブレット端末　引越しのサカイ

https://jinjibank.jp/news/13016/

㈱サカイ引越センター（大阪府堺市、田島哲康代表取締役社長）は、労働時間の把握が難しい作業スタッフの適切な労務管理を実施するため、引越し用トラックへのタブレット端末設置を開始した。以前まで電話や手書きの日報で管理していた移 […]

2020年卒学生対象「就職人気企業ランキング」どこよりも早く発表！6年ぶりに首位に返り咲いた企業は…？

https://jinjibank.jp/news/13017/

4年連続1位のANA（全日本空輸）が首位の座を明け渡す結果に。

―4月1日　働き方改革法案施行―「働き方改革」積極企業、AI、オフィス環境、テレワークだけなく、オフィス飲料の見直しまですすむ

https://jinjibank.jp/news/13018/

ポスト平成時代の生産性向上の取り組みについて、企業の人材育成・組織づくりに詳しい株式会社人材研究所の曽和さんに伺いました。

長野県が働き方改革に向けてRPAとAI活用の実証

https://jinjibank.jp/news/13019/

長野県と富士通は3月18日、同県のICTを活用した職員の「しごと改革・働き方改革」の一環として、行政事務を効率化する共同実証を昨年7月から2019年2月まで行い、有効性を検証し、作業時間の削減と品質向上につなげられること […]

マイナンバーカードが健康保険証になる？

https://jinjibank.jp/news/13020/

2月14日の日本経済新聞朝刊に、「マイナンバー(カード)を健康保険証の代用可能で普及加速へ」((カード)は筆者が追加)という記事が掲載されました。

就業規則の「読み方」 – 解雇される行為を紹介

https://jinjibank.jp/news/13021/

「よっぽど悪いことをしないと解雇なんてされないんでしょ?」一般的にはそのように考えられていますが、「よっぽど」というのがどの程度なのか、ご自身の会社の就業規則を認識していますか?

｢仕事は辛くて当たり前、給料はガマン料｣という文化をどうみるか

https://jinjibank.jp/news/13022/

｢大丈夫ですか｣この一言を、半年かかってやっと言えた。私がまだOLとして2社目の会社で勤務していた頃だ。朝8時過ぎ、いつもの殺伐とした通勤電車に乗って、会社に向かっていた。

働き方改革を「やってよかった」は少数派。「元のままでいい」「やらされている」と現場が感じる理由

https://jinjibank.jp/news/13023/

「体重制限だけで人が健康にならないのと同様、労働時間を圧縮するだけでは企業の健全な経営につながらない」――。リクルートマネジメントソリューションズ（MS）の藤澤理恵氏（組織行動研究所 研究員）は、3月14日に開いた会見で […]

先輩の「就活は楽勝だった」は、本当か

https://jinjibank.jp/news/13024/

人手不足倒産など圧倒的売り手市場が続く新卒学生の就活。形骸化がいわれる中、最後の経団連指針の就活解禁日、3月1日を今年も迎えました。各大学や大都市では合説（合同企業説明会）が行われ、たくさんの学生であふれかえる……はずで […]

【転職の鍵は2020年東京オリンピック！】現職に不満を感じている男性の7割以上が転職を考えていることが判明。2020年以降もニーズが高そうな職業第2位は通訳、第1位は…？

https://jinjibank.jp/news/12997/

あなたに合った働き方はできていますか？

＜確報版＞3月1日時点の20卒就職活動調査～キャリタス就活2020　学生モニター調査結果（2019年３月）～

https://jinjibank.jp/news/12998/

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2020年3月卒業予定の大学３年生（理系は大学院修士課程１年生含む）を対象に、3月1日時点での就職活動に関する調査を行いました。

年収1,000万円超の中高年が転職する理由、1位は?

https://jinjibank.jp/news/12999/

エン・ジャパンは3月15日、同社が運営する転職サイト「ミドルの転職」の35歳以上のユーザーを対象とした「転職の理由・きっかけ」に関する調査結果を発表した。調査期間は2019年2月1～28日、有効回答は2,350人。

2019年度正社員採用予定の企業は64.2%、3年ぶり減

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帝国データバンクは3月14日、「2019年度の雇用動向に関する企業の意識調査結果」を発表した。調査期間は2019年2月15～28日、有効回答は9,701社。