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セクハラを受け休職中の女性、会社に猛クレームの夫が知らない真相

https://jinjibank.jp/news/9592/

休職していた女性社員の復帰間際に、その夫から人事部長へ1本の電話がかかってきた。実は女性社員は上司の課長と地方出張した際にセクハラ行為を受け、それが原因でメンタル不調を起こし休職に至ったという。

新卒100人に2年間「タダ飯」を食わせるダイキンの太っ腹人材育成

https://jinjibank.jp/news/9593/

空調機メーカー世界最大手のダイキン工業が、今年4月に入社した理系社員100人に対し、2年間にわたって“ただ飯”を食わせるという太っ腹な戦略に乗り出している。

「ジョブ型」雇用で柔軟な働き方の実現を！

https://jinjibank.jp/knowhow/9566/

「長時間労働体質」の理由として、たびたび議論に上がるのが、日本独自の「メンバーシップ型」と呼ばれる雇用形態です。  そして、「メンバーシップ型」と対になる雇用形態とされるのが、欧米諸国で採用されている「ジョブ型 […]

男女のキャリア平等と賃金格差の縮小を実現するには、企業文化の変革がカギ。全ての人が活躍するための40の要素を特定～『アクセンチュア最新調査』：アクセンチュア

https://jinjibank.jp/news/9573/

アクセンチュア（NYSE：ACN）の最新調査によると、企業が男女ともに活躍する組織へ変わるためには、企業文化の変革がカギとなることが明らかになりました。

働き方改革で変わる仕事への情熱、「ほどほど」がワークライフバランス？10年前と比べ、仕事に関する考え方は思い入れや独立心が低下～『首都圏在住の有職者へ仕事意識を調査』：リサーチ・アンド・ディベロプメント

https://jinjibank.jp/news/9574/

株式会社リサーチ・アンド・ディベロプメント（所在地：東京都新宿区、代表取締役：松田 武久）は、首都圏在住の18～79歳男女3,000人を対象に自主調査を行ないました。

アジアの複数の国々で春節(旧正月)明けに求人数が回復傾向に～『アジア各国のホワイトカラー人材紹介市場の動向』(2018年1月～3月)：JACリクルートメントグループ

https://jinjibank.jp/news/9575/

世界10ヵ国で人材紹介事業を展開し、東南アジアでは最大級の規模(※1)を誇る株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント(代表取締役社長：松園 健)は、この度、2018年第1四半期のアジア各国のホワイトカラー人材紹介市場 […]

アルバイト求人情報サイト「バイトル」が2018年4月のアルバイト時給データを発表～全国の平均時給は1,042円。前月比4円増、前年比43円増～

https://jinjibank.jp/news/9576/

前年同月比20ヶ月連続で上昇／「食品販売」「試験監督・添削」等において繁忙期に伴う案件数が大幅増加

新卒社会人の理想の年収と先輩社会人の現実の年収、ギャップはいくら?

https://jinjibank.jp/news/9577/

通勤総合研究所(通勤総研)はこのほど、「通勤&働き方調査」の結果を明らかにした。

19年卒学生、”大手企業志向”が3年連続上昇

https://jinjibank.jp/news/9578/

マイナビはこのほど、「2019年卒マイナビ大学生就職意識調査」の結果を発表した。

「輝くキャリアは目指していない」　私の幸せな働き方

https://jinjibank.jp/news/9579/

転職を機に営業職を選ぶ人もいれば、反対に営業を離れて違う職種で活躍する人もいます。

社内では研修も！？　新入社員に“サボり方”を教える「面白法人」社長の思い

https://jinjibank.jp/news/9580/

時間はどんな人にも平等に与えられている。「名リーダー」と呼ばれる人たちは、その時間を最大限に有効活用することで、成果を残してきた。

広告代理店のブラック労働は変わったか？電通・博報堂関係者、激論2時間

https://jinjibank.jp/news/9581/

電通新入社員だった高橋まつりさんの過労死事件は、社会に衝撃を与えた。それ以降、多くの会社は社員の長時間労働に相当、厳しくなっている。

社内の「問題児」を「スター人材」に大化けさせる育て方

https://jinjibank.jp/news/9582/

前回は産業の「死」に光を当てたが、その「死」を回避するためにはイノベーションが欠かせない。その鍵となるのが「人」のマネジメントだ。

ファッション･コスメ業界、学生就業スタッフが昨年対比 約2倍に。「多様な働き方ブーム」で短時間就労ニーズ増の兆し～『ファッション・コスメ業界の人材会社iDA調査』：iDA

https://jinjibank.jp/news/9556/

ファッション･コスメ業界に特化した人材会社株式会社iDA(アイ･ディ･エー、代表取締役社長加福真介)は、2017年3月～2018年2月までの、学生派遣スタッフが、2016年3月～2017年2月までの、およそ2倍となりまし […]

出戻り社員の受け入れ実績がある企業、2年前より増加

https://jinjibank.jp/news/9557/

エン・ジャパンは4月19日、企業の人事担当者を対象とした「企業の出戻り(再雇用)」に関する調査結果を発表した。

有給がないのに休んだらどうなる? – 知っておきたい「欠勤控除」

https://jinjibank.jp/news/9559/

社会人になって、「やったーこれからは休むときに有休(年次有給休暇)が使える!」と思った新社会人の方も多いのではないでしょうか。でも、有休は入社して6カ月が経たないと発生しません。

障害者雇用　企業が積極化　特性配慮　作業工夫で能力発揮

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障害者雇用促進法の改正で４月から雇用割合や範囲が拡大されたことを背景に、障害者雇用に積極的に取り組む企業が注目を集めている。

教員の過労死63人も「氷山の一角」　“ブラック職員室”の実態

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先週、毎日新聞の調査により、教員の過労死がこの10年間で63人に上ることが明らかとなった。ただしこれは、「少なくとも」と言わなければならない。

スタバに”意識の高いバイト”が集まるワケ

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スターバックスは国内でもっとも店舗数が多いカフェチェーンだ。その数は、約1340店。店が多くなれば、接客レベルもバラつくはずだが、スタバの接客には定評がある。

優れたリーダーになる秘訣は、「いま、ここにいる」ことである

https://jinjibank.jp/news/9563/

部下のために多くの時間を費やしているのに、どうにも信頼を得られない感じる人はいないだろうか。