「」の検索結果

育休手当の金額や申請方法など、気になる疑問をまとめて解説!

https://jinjibank.jp/news/9499/

できるだけ理想的な形で育休を取得するためにも、正しく理解しておきたいのが「育休手当」(育児休業給付金)です。

もう「時間・場所」にしばられない　女性の働き方進化

https://jinjibank.jp/news/9500/

時間や場所にしばられない働き方で飛躍する女性が増えている。フリーランスで働くうちに起業したり、テレワーク勤務で捻出した時間を活用して積極的に仕事量を増やしたり、子育てなどで直面する問題を乗り越えてキャリアを積んでいる。

新人・後輩を仕事で育てる5つのコツ 引き継ぎの極意

https://jinjibank.jp/news/9501/

新人・後輩が育てば仕事はもっとラクになる、生産性もアップ

【春の伝え方特集！】新入社員をやめさせない「伝え方」とは？

https://jinjibank.jp/news/9502/

この春、あなたが勤める会社にもたくさんの新入社員が入ってきたことでしょう。しかし、新入社員のうち3割程度が、入社後3年以内に退職すると言われています。

就活、ＧＭＡＲＣＨの学歴フィルターを打ち破る

https://jinjibank.jp/news/9479/

就職活動で「学歴不問」や「人物本位」をうたう企業は多い。一方で、会社説明会の申し込みなどで、いわゆる下位校をふるいにかける「学歴フィルター」なるものがあるともささやかれる。

時差出勤など4制度始める　四国電力

https://jinjibank.jp/news/9481/

四国電力(株)（高知県高松市、佐伯勇人取締役社長）は働き方改革に向け、勤務時間を10分単位で前後に移動させることができる「スライド勤務」など四つの人事制度を導入した。

売り手市場ってどこだ！100社エントリー、半数は就活苦戦??“学生視点”サービス起業も

https://jinjibank.jp/news/9482/

大学3年生の途中から、学生たちは突然、表情が暗くなる。就活の話はタブーになる。

日本郵政、正社員の手当削減はタブーなのか

https://jinjibank.jp/news/9483/

日本郵政グループが、正社員のうち約5000人に対する住居手当を2018年10月から段階的に削減し、最終的には廃止することを決めた。

厚労省“ブラック企業リスト”更新　外国人の賃金搾取した「国際友好協会」追加

https://jinjibank.jp/news/9484/

厚生労働省は4月20日、労働基準関係法違反の疑いで送検された企業のリストを更新した。今年3月までの分として120社を追加した一方、公表日から1年が経過した企業などを削除し、掲載企業は469社となった

超売り手市場でも、超優秀な新卒がとれ　内定辞退も防げる意外な方法

https://jinjibank.jp/news/9485/

99％の人間関係は『9code（ナインコード）』で解決できる！

社員の生産性を上げ、企業価値を高める「最新オフィス戦略」

https://jinjibank.jp/news/9486/

これまでにない大規模なオフィスビルや、社員の働きやすさに配慮したクオリティの高いオフィスビルが次々に建設されている。

異業種へ転職したミドル層は68％――転職先の1位はメーカー

https://jinjibank.jp/news/9487/

転職サイト「ミドルの転職」が「異業種転職」についてのアンケート調査結果を発表。転職コンサルタントに、異業種や異業界企業への転職を果たしたミドル層がいるかを尋ねたところ、「いる」と68％が回答した。転職先は「メーカー」が1 […]

転職活動女性の78％は「やりがい」を重視、経験を積むと考え方に変化が

https://jinjibank.jp/news/9488/

エン・ジャパンが運営する正社員勤務を希望する女性向け求人情報サイト「エンウィメンズワーク」において、このほど「仕事のやりがい」をテーマにアンケートを実施し、女性369名から回答を得た。

メットライフが狙うオフィス移転の効果

https://jinjibank.jp/news/9489/

新オフィスが社員の生産性やモチベーションをアップさせる――。昨年4月に新オフィスに移転したメットライフ生命に、従来の保険会社が持っていた地味で硬いイメージはない。

今年度、新卒採用積極的な業種はサービス・インフラ業 採用予定数３０．７％増

https://jinjibank.jp/news/9458/

今年度、新卒の採用に最も積極的な業種は、サービス・インフラ業であることが、就職情報会社「マイナビ」（東京都）の調査で分かった。

自動車産業に優秀な人材が集まらなくなってきた理由

https://jinjibank.jp/news/9459/

自動車産業は学生に不人気　世界で進む優秀人材の不足

三人に一人は「上司と自分は合っていない」。「とても合っている」と感じているのは1割未満～従業員自身が認識する「適材適所」の実態：リクルートマネジメントソリューションズ

https://jinjibank.jp/news/9460/

企業の人材育成を支援するリクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都品川区、代表取締役社長：藤島敬太郎）は、『職場での「適材適所」に関する実態調査』を実施し、会社、職場、仕事、上司それぞれについて、従業員自身が感 […]

リアルタイム人事評価システム『評価ポイント』に新機能RPA機能を追加～目標達成を自動でグラフに反映して手間なく評価：シーグリーン

https://jinjibank.jp/news/9461/

株式会社シーグリーン(本社：神奈川県横浜市、代表取締役:浅野 一成、以下 シーグリーン)は、リアルタイム人事評価システム「評価ポイント」に新機能として、RPA機能を追加しました。

なぜ、組織に“多様性”が必要なのか？

https://jinjibank.jp/news/9462/

皆さま初めまして、電通の四之宮壮平と申します。社の海外留学制度を使い、2017年6月末から1年の予定で、アメリカはカリフォルニア州のスタンフォードビジネススクールに留学しています。

「転職オファー殺到」が成功につながらない本当の理由

https://jinjibank.jp/news/9464/

4月11日付の日本経済新聞朝刊の記事によると、「2017年度は転職者の求人倍率が過去最高となった。