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「職種別年収ランキング」、投資家を抜いて1位になったのは……？

https://jinjibank.jp/news/10417/

人材会社のビズリーチは6月19日、「正社員職種別年収ランキング2018」を発表した。同社の求人検索サービス「スタンバイ」に掲載されている求人情報を分析し、提示年収の中央値を集計したもので、1位は「医師」。年収の中央値は1 […]

松屋フーズ、ヤマト、KDDI、第一生命　先進企業に探る「障がい者雇用」の本質

https://jinjibank.jp/news/10418/

「営業だけをやっている、うちのような会社には障がい者に向く仕事があまりないので、なかなか割り振るのが難しいんだよ」

あなたの会社の人事は「御触書（おふれがき）モデル」に支配されていませんか？

https://jinjibank.jp/news/10419/

「人事制度は運用８割、企画は２割」

6割以上が勤務先の人事評価制度に不満、約8割が評価制度を見直す必要性を感じている～働く人の「人事評価制度」に関する意識調査：アデコ

https://jinjibank.jp/news/10399/

世界最大(※1)の人財サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：川崎健一郎、以下「アデコ」）は、20代～60代の働く人を対象に「人 […]

【特別調査】「2019年卒マイナビ大学生就職内定率調査（6月15日時点）」を発表

https://jinjibank.jp/news/10401/

大学生、大学院生の6月15日時点の内々定率は71.6％に。5月末から半月で11.3pt増加

働き方改革に関連する調査を行った結果、判明した意外な4割とは！？

https://jinjibank.jp/news/10402/

副業が”できない”のではなく”わからない”？

夏ボーナス、増額した中小企業が多い業種は?

https://jinjibank.jp/news/10403/

エン・ジャパンは6月19日、「夏季賞与」に関するアンケート調査の結果を発表した。

悩まず相談して「ノー」　セクハラ根絶へできること

https://jinjibank.jp/news/10404/

政府が12日に出した「女性活躍加速のための重点方針」の柱にセクハラ根絶対策の推進が盛り込まれた。日本経済新聞社が6月上旬にインターネットで働く女性らに緊急調査したところ「セクハラは減ると思わない」が4割と依然高かった。

正社員と非正規社員　上手なコミュニケーションの秘訣

https://jinjibank.jp/news/10405/

正規も非正規も経験したすずまり姉さんからのアドバイスは…

就活生に愛される企業はスタバで面接する

https://jinjibank.jp/news/10406/

会議室で「本音」を聞き出せるのか

大手民鉄各社人材の相互受入スキーム『民鉄キャリアトレイン』を立ち上げ～勤務場所の都合で就労継続が困難な社員が他社で活躍できる場を提供：東京急行電鉄ほか

https://jinjibank.jp/news/10407/

東京急行電鉄（本社：東京都渋谷区）、東武鉄道（本社：東京都墨田区）、京浜急行電鉄（本社：東京都港区）、京王電鉄（本社：東京都多摩市）、東京地下鉄（本社：東京都台東区）、小田急電鉄（本社：東京都新宿区）、西武鉄道（本社：埼 […]

企業ができるLGBT施策～多様性のある社会を目指して～

https://jinjibank.jp/knowhow/10364/

電通ダイバーシティ・ラボの2015年調査では、日本全国の人口のうち7.6%が性的マイノリティであるという結果が出ており、LGBTは遠い世界の話ではなく身近な存在と言えます。  2017年5月に日本経済団体連合会 […]

失効年休を60日積立て　東京個別指導学院

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学習塾をチェーン展開する㈱東京個別指導学院（東京都新宿区、齋藤勝己代表取締役社長）は今月、失効した年次有給休暇の積立て制度の導入などにより、社員が育児や介護に携わりやすくした。

AI面接の新サービス「SHaiN EX」サービス提供開始を決定～アルバイトや専門職、一芸一能採用に特化したAI面接サービス：タレントアンドアセスメント

https://jinjibank.jp/news/10387/

株式会社タレントアンドアセスメント（本社：東京都港区、代表取締役：山﨑俊明、以下タレントアンドアセスメント）は、アルバイトや専門職、一芸一能採用に特化したAI面接サービス「SHaiN EX(シャインイーエックス)」（以下 […]

平成最後の新入社員の傾向は「お互いの個性の尊重を重視し、一人ひとりに合った指導を期待する」～2018年新入社員調査：リクルートマネジメントソリューションズ

https://jinjibank.jp/news/10388/

企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都品川区、代表取締役社長：藤島敬太郎）は、2018年新入社員調査を実施し、「社会人として働く上で大切にしたいこと」「職場や上司に期待するこ […]

野村證券、理工系博士人材の新採用プログラム「野村パスポート」を導入

https://jinjibank.jp/news/10389/

野村證券および野村アセットマネジメントは6月18日、理工系の博士課程(博士後期課程)に在籍する学生を対象とした新しい採用プログラム「野村パスポート」を導入することを発表した。

月給激減、サビ残、家族の時間…非正規社員の僕が正社員を望んでいない理由

https://jinjibank.jp/news/10391/

非正規雇用労働者がみんな正社員になりたい訳ではない。長時間労働、責任の重さ、転勤、家族と過ごす時間……理由はさまざまだが、Business Insider Japanのアンケートでは、非正規雇用者がみんな正規雇用者を望ん […]

上司の想像力欠如が、新入社員の離職を招く

https://jinjibank.jp/news/10392/

新入社員を迎えて3ヵ月、すでに現場に配属になっている職場や、7月の本配属を目前に最終的な研修のところもあるかと思います。

メルカリ人材登用の大胆、インド人採用や他社エース一本釣り

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今年最大規模のＩＰＯ（新規株式公開）で得た資金は、人、テクノロジー、海外の3分野に投資していく──。

電通が長時間労働対策で「ロボットが業務代行」に辿り着くまで

https://jinjibank.jp/news/10394/

電通は、2016年9月末に労災認定された新人社員の過労自死事件を受け、2016年11月から、労働時間の短縮を含めた大規模な「働き方改革」を行っている。