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あなたの会社の働き方は「上はホワイト、中間はブラック、下はホワイト」になっていませんか？：残業抑制と中間管理職の悲哀!?

https://jinjibank.jp/news/9357/

「先生、うちの会社は、上はホワイト、中間はブラック、下はホワイトなんですよ。何とかしてくださいよ」

小田急、沿線に特化した求人サイト開設　人材確保をサポート

https://jinjibank.jp/news/9358/

小田急電鉄は4月12日、小田急の沿線地域に特化した求人情報サイト「エンセンワーカー」を開設する。

あなたは帰ってもいいんです。定時帰りを習慣化するたった5つのコツ

https://jinjibank.jp/news/9359/

やるべきことはいつだってたくさんあります。

新人を軽く注意したら即無断欠席、そのまま退職しパワハラで300万円要求！

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大学でサッカー部の主将を務めた新人が、研修中のたった一度の叱責で無断欠勤をする。その後、彼は退職届を提出するとともに、研修中の叱責を暴言、パワハラ行為だと訴え、金銭要求の反撃を始めるが…。（特定社会保険労務士　石川弘子）

2018年度の新入社員――場の空気を読み、出るくいになりたがらないのが特徴

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エン・ジャパンが「2018年度新入社員の特徴と育成ポイント」について発表。2018年度の新入社員は場の空気を慎重に読み、出るくいになりたがらず、安定したキャリアの形成と私生活を重んじることが明らかになった。

なぜ「体育会系出身者」は高給取りなのか

https://jinjibank.jp/news/9362/

子供を「上流ロード」に乗せるには、なにが有効なのか。「プレジデント」（2017年2月13日号）では、子育てをめぐる13のテーマについて識者にアドバイスを求めました。第2回のテーマは「人間力」です――。

人工知能面接が示すHR Techの道筋

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テクノロジーが人材戦略を変えていく

データに基づく保健事業が、従業員の健康を後押しする～厚生労働省が取り組むデータヘルス計画の進化～ ：厚生労働省保健局 保険課長 安藤公一さん

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企業が健康経営を進めていくうえで欠かせないのが、コラボヘルスの実践です。コラボヘルスとは、企業と健康保険組合などの保険者が協力し合い、従業員やその家族の健康増進を効率よく効果的に行う取り組みのこと。

【産業医が診る働き方改革】＜８＞残業減、号令だけでは…

https://jinjibank.jp/news/9365/

長時間労働が社会問題となるに伴って、労働時間の短縮に取り組む企業も増えてきました。

新人に教えておきたいビジネスマナー基礎編

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社会人になると、学生時代に比べ多くの人と関わる機会が増えます。  会社の同僚・上司はもちろん社外の人などさまざまです。  はじめてお会いする方に対して、円滑に関係を築くには、最低限のビジネスマナーが必 […]

2019年卒の採用戦線序盤、企業の半数近くが「苦戦」。インターンシップの効果を感じている企業は約7割～『2019年卒・採用活動の感触等に関する緊急企業調査』(2018年3月調査)：ディスコ

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株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業17,871社を対象に、3月26日～29日にかけて、採用広報開始から約1ヵ月時点の、採用活動の現状や感触を緊急調査しました。（有効回答64 […]

小規模中心に4年ぶりに増加。今後は法改正の影響が懸念材料～『労働者派遣事業者の倒産動向調査(2017年度)』：帝国データバンク

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帝国データバンクは、4月4日、労働者派遣事業者の倒産動向調査(2017年度)の結果を発表しました。

転職サービス「DODA（デューダ）」2018年3月 転職求人倍率 2.49倍（前月比-0.04ポイント）～大都市圏に加え、全国各地で転職希望者が増加。求人数も高い水準を維持～

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総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（旧社名：インテリジェンス、本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」＜ https://doda.jp […]

【主婦採用数2018年3月】ブランク3年以上：3.30倍／45歳以上：5.79倍 ～働く主婦の採用指数＆採用比率～

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主婦に特化した求人サイト『しゅふＪＯＢパート』（事業運営者：株式会社ビースタイル／本社：東京都新宿区、代表取締役：三原邦彦）では、掲載求人から採用に至った求人データから算出した「働く主婦の採用指数＆採用比率」を集計しまし […]

世界の雇用主に聞いた、デジタル化が社員数に与える影響は?

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マンパワーグループはこのほど、オートメーションがデジタル時代の労働力に与える影響を、短期にフォーカスして検証した労働白書「スキル革命 2.0」を発表した。

大量リストラは「思いつき」、大企業の信じられない判断の裏側

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偉大なリーダーの意思決定は苦悩と深い思索の末にあるのか

採用は、社員みんなで取り組む「仲間集め」。スマイルズ、ツクルバ、フローレンスの採用担当者が語る「いい採用」とは？

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昨年からはじまった「グリーンズ求人」は、ソーシャルグッドな取り組みをしている会社・団体の求人情報を紹介しています。

ウォルマートはなぜ、有給の育児休暇制度を導入したのか

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全米150万人の従業員を抱えるウォルマートは、ほとんどの米民間企業よりも充実した、有給育児休暇の付与を決断した。

今、カネで奪い合いになる「人気職種」

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ITエンジニアは若手でも2000万超

生産性向上はまず食事から？　増える朝食の無料提供

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健康経営の一環として、従業員に朝食の提供を行う企業が増えている。