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2023年の給与、前年より「上がった」が約4割　期待する賃上げ率と現実にはギャップも

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Indeed Japan（東京都港区）は、2023年の賃上げに関する調査を実施した。

ANA X社長・轟木一博氏　部下の挑戦、実現させてこそ

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ANA X　轟木一博社長（上）

【無料オンラインイベント】経営・現場にインパクトをもたらす研修は「どのようにデザイン」すればいいのか？：研修開発ラボ10周年記念セミナー

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経営・現場にインパクトをもたらす研修は「どのようにデザイン」すればいいのか？

従業員4500人が利用中、日産の生成ＡＩ活用法

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日産自動車は本社や開発部門などの業務効率化と品質向上に向け、生成人工知能（ＡＩ）の活用を始めた。文章の要約やメールの作成、英語スピーチ台本の添削といったテンプレート（ひな形）を社内ポータルサイトに公開しており、日常の業務 […]

中途入社でも活躍できる日系大手企業ランキング、1位は? – 2位あいおいニッセイ同和損保、3位リクルートHD

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OpenWorkは2月26日、「新卒入社vs中途入社評価がフラットな日系大手企業ランキング」を発表。

【総務省】東京の転入超過拡大　一極集中が加速

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総務省は2023年の人口移動報告を公表した。東京都では、転入者数が転出者数を上回る「転入超過」が6万8285人となり、前年の3万8023人から大幅に拡大。

「コロナ禍は終わった」とする企業4割にとどまる　企業の7割近くでコロナ前から働き方が変化

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コロナ前から働き方が変化している企業が66.3％に上っていることが帝国データバンクの「コロナ禍の終焉に関する企業アンケート」で明らかとなった。

リーダーはどのように企業のテクノロジー活用を牽引すべきか

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前IBM会長が行った3つの取り組み

約9割の学生が「夏インターンシップ参加企業の選考に進みたい」意向を持つことが明らかに

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大学4年の6月までに就活を終了したい学生は全体の8割強　「25年卒（現大学３年生）夏のインターンシップ」に関する調査     株式会社ベネッセホールディングスとパーソルキャリア株式会社の合弁会社：株式会社ベネッセ i-キ […]

コンピテンシー評価とは？導入するメリット、デメリットや手順について解説

https://jinjibank.jp/knowhow/81632/

        現代の企業において、人材の採用と育成は成功の鍵を握る要素です。 しかし、適切な人材を見極め、育成することは容易ではありません。   この記事では、コンピテ […]

企業の人材マネジメントに関する調査2023―女性管理職編―

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女性管理職割合が「30％以上」の企業は9.9％。6割以上が「10％未満」

欠勤が多い従業員を解雇できるか

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「無断欠勤を繰り返す」「遅刻・早退、欠勤が多い」など、勤務状況に問題がある従業員がいる場合、他の従業員への影響を考慮し、解雇を検討することもあるでしょう。

なぜ自分の給与は上がらないのか　たった「2つ」のことを理解していない

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給与をもらって働いている社員の問題について考えてみましょう。

「部下に任せるより自分がやった方が早い」→専門家のアドバイスが的確すぎた

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世の中の上司、経営者の多くは、部下に仕事を任せることが苦手です。

「主体的に行動しなさい！」と口酸っぱく連呼していても、さっぱり「主体的に振る舞えない」のはなぜなのか？

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ひとはどのようなときに「主体的」に行動するのか？

9割が転職の際に”ゆるさ”を重視 – 理由は?

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ライボの調査機関「Job総研」は、「2024年 転職条件の実態調査」結果を2月26日に発表した。

理想の年収は550万円（中央値）、現在の年収は400万円（中央値）

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理想の年収の中央値は550万円となっている一方、現在の年収の中央値は400万円にとどまり、現在の年収に満足していない人が約半数に上ることが、マイナビ（東京・千代田、土屋芳明社長）が実施した「正社員の賃金不満と副業の意識調 […]

「多様性」確保は経営者の確固たる信念 女性採用を契機に脱皮したある中小企業の挑戦

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備前焼や越前焼などと並び、瀬戸焼が「日本六古窯」の一つとして日本遺産に認定されている愛知県瀬戸市。

利害が対立する時、方向性を一致させて混乱を収める方法

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最も優秀な人材が去る前に

｢昼休み後の15分間｣が超重要…1日にPDCAサイクルを2度回す｢超速進化組織｣のすごい働き方

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すべての業務において展開のスピードが速い