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｢ホワイト企業｣に居続けるのは怖い…最近の若者が｢会社がゆるすぎから辞めたい｣とこぼすワケ
https://jinjibank.jp/news/81619/
若手社員の約3割は｢職場がゆるい｣
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星野リゾート代表に聞く。「フラットな組織づくり」を歓迎しないのは“誰”なのか？
https://jinjibank.jp/news/81598/
【対談・星野佳路×佐宗邦威】理念経営の実践者たち #27
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女性管理職の比率、6割以上の企業は10％未満‐リクルートの調査
https://jinjibank.jp/news/81599/
リクルートは2月21日、全国の人事担当者を対象に人材マネジメントをテーマとして実施したアンケート調査の結果を発表した。
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「 シニア社員制度」改定で、技能承継とキャリア自律を促す【カルビー】
https://jinjibank.jp/news/81600/
カルビーは2024年4月から「シニア社員制度」を改定し、熟練したスキルや高度な専門知識を備えた人材の処遇を改善する。
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｢若い時は低賃金で働かせ40代からフラット賃金は約束違反だ｣は大間違い…むしろ生涯賃金を増やせるワケ
https://jinjibank.jp/news/81601/
再雇用でお荷物として安く使われる人×現役時代以上の稼ぎで意気揚々の人
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2024年度「賃上げ」実施予定の大企業93.1% – 中小企業は?
https://jinjibank.jp/news/81602/
東京商工リサーチは2月20日、2024年度「賃上げに関するアンケート」調査の結果を発表した。調査期間は2024年2月1〜8日、有効回答は4,527社。
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正社員の6割が「金銭的な不安あり」 年収、理想と現実は？
https://jinjibank.jp/news/81603/
正社員が理想として考える年収と、現実の年収はいくらか。
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キャリアオーナーシップ実態調査
https://jinjibank.jp/news/81604/
「自分で決める意識の醸成」と「周囲の支援」が発揮のカギ〜はたらき方を決められた層は、仕事満足度が高い〜
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大和ハウス工業社長・芳井敬一氏 「後任候補」即答できる育成を
https://jinjibank.jp/news/81605/
大和ハウス工業 芳井敬一社長（下）
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1月の転職求人数は前年同月比122.1％、転職希望者数は同101.8％ パーソルキャリア調べ
https://jinjibank.jp/news/81606/
パーソルキャリアがまとめた「doda転職求人倍率」によると、1月の転職求人数は前月比98.9％、前年同月比122.1％となった。
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カリスマリーダーが組織に恩恵をもたらす時、ダメージを与える時
https://jinjibank.jp/news/81607/
強烈な個性が活きる環境を見極める
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Z世代の特徴とは？他の世代との違いや働き方に求めることについて解説
https://jinjibank.jp/knowhow/81583/
世代別に「ゆとり世代」といったように、名称を付けられるケースがあります。 そのなかでも、近年では「Z世代」と呼ばれる世代の人たちが社会に進出し始めました。 Z世代は今までの世代と […]
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マイナビ転職、「正社員の賃金不満と副業など年収アップの意識調査」を発表
https://jinjibank.jp/news/81587/
現在の生活に「金銭的な不安」を感じる人は65.5％。「理想の年収」の中央値は550万円。「実際の年収」の中央値は400万円で、約半数が年収400万円未満。理想と現実で150万円差と大きく乖離が生じる 株式会社マイナビ […]
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全国初のカスハラ防止条例を検討 東京都の小池知事が表明
https://jinjibank.jp/news/81588/
東京都の小池百合子知事は、２０日開会した都議会定例会の施政方針演説で、客が従業員らに理不尽な要求をする「カスタマーハラスメント」（カスハラ）防止条例の制定に向け、検討を進めると明らかにした。
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「プレエントリー・選考参加」に関する調査
https://jinjibank.jp/news/81589/
選考に参加したい企業数は、「10社以下」が6割に迫る。
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若手社員がすすめる企業トップ30は？ ランキングから見えてきた、3つのポイント
https://jinjibank.jp/news/81590/
まもなく新卒入社を迎える時期。新卒でも転職を前提に就職先を考える学生が増え、職場に求めるものとして「ポータブルスキルの獲得」や「プライベートとのバランス」が強いという見方もある（※）中で、育成のあり方も変化しています。
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企業の新規求人「減少」が示す人手不足への対応の変化、設備投資の積極化にシフト
https://jinjibank.jp/news/81591/
企業の新規求人数の減少率
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わずか15分の研修で新人が辞めなくなる！「5分×3ステップ」の教育方法とは？
https://jinjibank.jp/news/81592/
以前、関西で飲食チェーンを展開する経営者から、退職者に対する「退職理由の本音アンケート」の調査結果をお聞きしたことがあります。
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コンサルを使って「大金をドブに捨てる会社」と「伸びる会社」の差…スタート時点で即バレ
https://jinjibank.jp/news/81593/
コンサルティング会社と契約し、戦略立案や業務改善を依頼しても、そこから伸びる会社と伸びない会社で明暗が分かれる。
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雇用維持目指す日本型リスキリングの確立を
https://jinjibank.jp/news/81594/
山田久・法政大学経営大学院教授の論点