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商社で増えるミレニアル離職、丸紅社長が明かす人材育成の新たな一手

https://jinjibank.jp/news/8757/

丸紅の國分文也社長は2月15日、変化の激しい時代環境を踏まえ、「ここで大きなイノベーションが起きない限り、サバイブできないという局面に来ている」との強い危機感を示し、4月から社内外との業種をまたいだ人材交流制度と、丸紅グ […]

厚労省“ブラック企業リスト”更新　「アート引越センター」支店が追加

https://jinjibank.jp/news/8758/

厚生労働省は2月16日、労働基準関係法違反の疑いで送検された企業のリストを更新した。

職場で「マウンティングおじさん」が増えている理由

https://jinjibank.jp/news/8759/

何気ない会話の中で、自分の優位性を相手に示そうとする「マウンティング」。知らず知らずのうちに、“若手”にやっている中年層は非常に多い。

就活面接では「やり過ぎ」なくらい自己PRすべき理由

https://jinjibank.jp/news/8760/

まもなく3月を迎えるが、経団連加盟企業を中心に会社説明会が開かれ、いよいよ就職活動が本格化する。

【プロが指南　就活の極意】リクルーター面談をどう乗り切るか

https://jinjibank.jp/news/8739/

就職活動はまだ解禁となっていませんが、企業の採用に対する動きは活性化している印象があります。

「メガバン退職者」は次の職場で輝けるか銀行の人事制度はもはや”オワコン”

https://jinjibank.jp/news/8741/

メガバンクが次々とリストラを発表し、若手行員には転職希望者が相次いでいる。

就活に広がる「AI面接」で勝てる学生とは　無名大学は逆襲のチャンス、高学歴層は要注意

https://jinjibank.jp/news/8742/

就活の学歴フィルターに泣く学生に朗報だ。スマートフォン越しにAIが面接をする「AI面接」が、新卒採用の現場に広がっている。

分煙されない職場で上司がタバコ　マタハラになる？

https://jinjibank.jp/news/8743/

子育て世代に起こりやすいトラブルの実例とその対処法を、弁護士法人・響の徳原聖雨弁護士に伺います。今回は、妊娠・出産に関する職場でのトラブル。妊婦を悩ます「マタハラ」、男性の育児参加を阻む「パタハラ」などについて聞きました […]

副業解禁時代！在宅ワークにも適したマッチングサイト「シェアーズマーケット」　2018年1月より事前会員登録受付開始！

https://jinjibank.jp/news/8745/

シェアーズモール株式会社（本社：東京都新宿区/代表取締役：矢澤 征雄）は、2018年1月5日より顧客開拓を拡大したい企業と副業収入を得たい個人を繋げるマッチングサイト「SHARES MARKET（シェアーズマーケット）」 […]

2018年版日本における「働きがいのある会社」ランキングを発表～規模別第1位は、大規模部門シスコシステムズ、中規模部門コンカー、小規模部門アクロクエストテクノロジー：GPTWジャパン

https://jinjibank.jp/news/8747/

2018年2月9日、Great Place to Work Institute Japan（東京都品川区、代表：岡元利奈子）は、2018年版 日本における「働きがいのある会社」ランキングを発表いたしました。

ファッション業界専門の転職支援サービス「クリーデンス」「ファッション業界 職種別平均年収2017年版」を発表

https://jinjibank.jp/news/8748/

～1位は20代後半で「店舗管理」、30代前半と30代後半で「プレス・販促」～

女性がついていきたくないリーダーの特徴は?

https://jinjibank.jp/news/8749/

TSトーキョーは2月13日、女子が望むリーダー像に関する調査結果を発表した。有効回答は10代以上の女性307人。

【就活リサーチ】企業からのメールが「迷惑」扱いに！

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昨年就職活動をした学生に当時を振り返ってもらうと、メールで苦労した学生が少なからずいました。

所定労働時間内賃金は、全産業平均で379,934円、製造業平均で374,109円、非製造業平均で390,113円～『2017年6月度定期賃金調査結果』：日本経済団体連合会

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一般社団法人 日本経済団体連合会は、経団連企業会員および東京経営者協会会員企業1,949社を対象とした『2017年6月度定期賃金調査結果』を発表しました。

一切出社しない例も　在宅ワーク制度の開始で　オールコネクト

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通信インフラサービス業の(株)ALL CONNECT（＝オールコネクト、福井県福井市、岩井宏太代表取締役社長、455人）は、ダイバーシティ経営推進策の一つとして在宅ワーク制度を導入した。

“天才を埋没させない”フェアな人材評価法

https://jinjibank.jp/news/8732/

「好き嫌い」はこう排除すればいい

働き方改革・生産性向上に直結する「健康経営」とは何か

https://jinjibank.jp/news/8733/

日本企業の喫緊の課題として、生産性向上、それを実現するための働き方改革への取り組みがさまざまな形で進められている。

人材確保、働き方改革……森ビルはなぜWeWorkに注目したのか

https://jinjibank.jp/news/8735/

創業から60年にわたり、東京をはじめアジアの都市開発に携わってきた森ビルは2018年、ニューヨーク発のコワーキングスペースWeWorkをアークヒルズサウスタワーとギンザシックスに迎えた。

「残業とおじさんは嫌い」が改革の原点　青井丸井社長

https://jinjibank.jp/news/8736/

2008年から働き方改革に着手した丸井グループ。「いつもおじさんが集まって、延々と会議していることが、業績が回復しない原因ではないか」と気付いた青井浩社長は、働き方改革の実現とダイバーシティー（多様性）の実現に取り組み、 […]

バイト・仕事を辞めたい理由、2位「給与の低さ」 – 1位は?

https://jinjibank.jp/news/8737/

エン・ジャパンは2月13日、「アルバイト・仕事を辞めたいと思った瞬間」に関するアンケート調査の結果を発表した。