「」の検索結果

月一回の全社一斉休暇「インプットホリデー」、社員の毎日のコンディションを可視化する「バイタリティノート」など労働環境改革の新たな施策の実施へ：電通

https://jinjibank.jp/news/9422/

株式会社電通は、4月16日、「当社が推進する労働環境改革の新たな施策について」と題し、労働環境改善の新たな施策を発表しました。

海外留学生のキャリア意識と就職活動状況調査（2018 年4月発行）

https://jinjibank.jp/news/9424/

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は海外の大学で学ぶ正規留学生や交換・派遣留学生を対象に、職業観や就職活動の方法、留学経験への感想など海外留学生のキャリア意識を調査しました。

働き方改革：”人を管理する”から”仕事を管理する”へ「フレックスタイム制度」「テレワーク制度」「副業制」を導入：株式会社オープントーン

https://jinjibank.jp/news/9425/

コンタクトセンターにはBIZTELを採用。プロジェクト・タスク管理にはBackLogを採用。各種クラウドツールにより現場に負担をかけずに実現

広がるテレワーク、効用は？　通勤時間削減を労働に

https://jinjibank.jp/news/9426/

自宅や、会社以外の場所で働くテレワークが徐々に広がっています。歓迎する人が多いですが、経営側には慎重な見方もあります。

「3～5月は残業しない方がいい」は間違い、社会保険料の節約めぐる誤解

https://jinjibank.jp/news/9427/

この時期になると、さまざまなサイトのコラムで「残業代」の話が出てくるようになる。これはこの時期の報酬が、社会保険料に関係するからだ。

安定がアダに　大企業のキャリアリスクは高まる？

https://jinjibank.jp/news/9428/

新卒で就職するなら大企業。一生涯の安定を目指すのならそれは当然の選択肢でした。しかし安定の代名詞だった銀行すら将来性を危ぶまれる時代。

法施行から2年　女性活躍「見える化」進むも残る課題

https://jinjibank.jp/news/9429/

女性活躍推進法の施行から2年。取り組む企業の裾野は広がったが、リーダー育成など課題は多い。さらに進めるには何が必要か。青山学院大学大学院の北川哲雄教授と三菱UFJリサーチ＆コンサルティングの矢島洋子共生社会部長に聞いた。

リーダーシップ開発の最前線!? : 「オラオラ・グイグイ型リーダーシップ」ではなく「みんなで山登り型リーダーシップ」をめざす!?

https://jinjibank.jp/news/9430/

リーダーシップは「現象」である

2017年度労働時間総合調査（労務行政研究所）

https://jinjibank.jp/news/9431/

所定・総実労働時間、休日・休暇、時間外労働等の最新実態と長時間労働削減への取り組み状況

希望退職制度とは～基礎知識と実施手順～

https://jinjibank.jp/knowhow/9398/

「希望退職制度」とは、従業員に向けて退職希望を募り、退職を希望した従業員に対して、自主退職するよりも有利な条件を提示する制度のことです。  よく利用される条件として「割増退職金」があげられますが、きちんと運用し […]

なぜ「優秀社員」だけだと失敗するのか

https://jinjibank.jp/news/9407/

選定基準は”絶対的なスキル”の有無

「カルチャー変革本部」を新設し次の成長に向けた新たな企業文化の構築に着手～外部のプロ人材を採用し、119年目の大改革へ：NEC

https://jinjibank.jp/news/9408/

日本電気株式会社（以下　NEC）は、人事改革などを通じて企業文化の抜本的な変革を図るため、4月16日付で「カルチャー変革本部」を新設しました。

就活で多用される学歴フィルターの何が問題なのか？

https://jinjibank.jp/news/9409/

学歴フィルターが存在する模様

大卒初任給“４０万円”は普通の水準　気になる給料、日本の管理職は「中国よりずっと下」

https://jinjibank.jp/news/9410/

アジア各国の給料相場がぐんぐん上がっている。最新の調査によれば、中国やシンガポールなどの管理職の給料は、日本企業の管理職よりはるかに高い。

月１０万でも首都圏から広島へ　“市長補佐の副業”に応募した３９５人の動機とは

https://jinjibank.jp/news/9411/

昨年11月、広島県福山市が兼業・副業を前提に「戦略推進マネージャー」を募集したところ、395人の応募が集まった。

導入1万社超、人事の仕事を爆速化する「SmartHR」：労働時間3分の1の生産性革命

https://jinjibank.jp/news/9412/

新生活が始まった4月。入社式を終え、これから新しい仕事に向かう人は入社直後に、社会保険や雇用契約書の手続きを行ったのではないだろうか。

「就職急がない」休学、留年……増える寄り道人材に企業も「留年採用」「30歳まで新卒拡大」

https://jinjibank.jp/news/9413/

留年、休学、浪人、人生の回り道歓迎?? 。大学卒業と同時に、横並びの新卒一括採用が当たり前だった日本企業の採用市場に変化が起きている。

いま転職市場で本当に欲しがられる「3つの職種」とは

https://jinjibank.jp/news/9414/

最近、人手不足が世の中の大きな問題になるのと並行して、「10年後になくなる仕事」といった職業の淘汰に関するテーマがよく議論されています。

働き方改革の切り札は猫！殺伐職場を変える「ねこ社員」の実力

https://jinjibank.jp/news/9415/

さまざまな企業が“働き方改革”を推し進めているなか、猫好きにとって夢のような提案が話題を呼んでいる。

中国語を話せる社員が1000人突破、伊藤忠商事の課題

https://jinjibank.jp/news/9416/

「日本中を見渡して1000人の社員が中国語を話せる会社は例を見ない。非常に誇らしく思う」（岡藤正広・伊藤忠商事会長）