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企業がOFF-JTに支出した費用の労働者一人当たりの平均額は1.7万円と前回より減少。人材育成に関して何らかの「問題がある」と回答した事業所は前回より増加の75.4％～平成29年度「能力開発基本調査」（厚生労働省）

https://jinjibank.jp/news/9174/

厚生労働省では、このほど、平成29年度「能力開発基本調査」の結果を取りまとめましたので、公表します。

無期転換ルール　「賃金変更なし」など課題も　３分の２の企業が“順守”

https://jinjibank.jp/news/9175/

共同通信が２～３月、主要企業１１２社を対象に実施したアンケートでは、１日に始まった無期転換ルールへの対応について約３分の２の企業が「通算５年を超えた有期契約社員からの申請があれば無期雇用に転換する」と回答。

早慶有名私大の新卒がなぜタクシードライバーに？親ブロックも説き伏せた決め手とは

https://jinjibank.jp/news/9176/

社長が「残念ながら、社会から正当な評価をしていただいていない」と無念さをにじませれば、新入社員は「入社を決意した私を待っていたのは、家族や知人の疑問や反対の声でした」とつらい体験を告白。

「定期的な異動が生産性を落としている」説は本当か

https://jinjibank.jp/news/9177/

昨日から新年度がスタートした。人事異動で新たな部署へ配属されて、「うまくやっていけるかな」と内心ドキドキしている人や、初々しいフレッシュマンや新メンバーが加入したことで心機一転、がんばろうと決意を新たにした人も多いのでは […]

地域限定正社員　労使協力で普及に弾みを

https://jinjibank.jp/news/9153/

能力も意欲もあり、働きたいが転勤は難しい。育児や介護で今住んでいるエリアから離れられない－。

経営陣が無能だとこうなる　優秀な人が会社を去っていく７つの理由

https://jinjibank.jp/news/9154/

また1人、また1人と、将来の幹部候補が抜けていく。きっと、それは偶然じゃない。理由はいくつかある。

元ロッテ投手「3年遅れ、通年採用」で三井物産入社へ??変わる新卒一括採用

https://jinjibank.jp/news/9155/

人手不足が深刻化する中、各企業は新卒一括採用の形を変えつつある。

就業時間外のメールが「違法」に？ ニューヨーク市で法制化の動き

https://jinjibank.jp/news/9156/

ニューヨーク市議会議員は、時間外の電子メールを禁止させる法案の導入を検討。

初出社して、就職先が「ブラック企業」だと気付いたあなたへ

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私も「絶対に辞めるな」という言葉にとらわれていました

メディカルツーリズムの時代がやってくる？ 誰もが健やかに暮らせる優しい社会を目指す「一般社団法人グローバル人財サポート浜松」堀永乃さんが、外国人介護人材育成に取り組む理由。

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2018年1月26日に厚生労働省が発表した外国人雇用についての届出状況によると、2017年10月末時点、日本国内で働いている外国人は約128万人となり、届出義務化以来、過去最高を更新しています。

裁量労働を見送っても過労死は解決しない

https://jinjibank.jp/news/9160/

働き方改革関連法案が暗礁に乗り上げている。柱のひとつだった「裁量労働制の適用拡大」はすでに見送られた。

なぜ正社員化を進める企業はダメなのか

https://jinjibank.jp/news/9161/

社員を抱え込むと会社は変われない

「正しい副業」は本業を極め横展開して作る

https://jinjibank.jp/news/9162/

「副業したい」転職希望者　企業の反応はいかに？

“働き方改革部”新設し残業減へ　バンドー化学

https://jinjibank.jp/news/9163/

産業用ベルト大手のバンドー化学(株)（兵庫県神戸市、吉井満隆代表取締役社長）は、4月に「働き方改革部」を新設する。

就職活動では、仕事内容、勤務地・配属先、休日などを重視。残業時間、福利厚生、自分の評価を気にする面も～『2018年度（平成30年度）新卒者の採用・就職と特徴に関する調査』：産労総合研究所

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人事労務分野の情報機関である産労総合研究所（代表・平盛之）は、このたび新卒者、大学キャリアセンター、採用・就職支援者、企業担当者を対象にした「2018年度（平成30年度）新卒者の採用・就職と特徴に関する調査」を実施しまし […]

休日・休暇取得ルール改善への要望が9割超に。「副業・兼業の許容」は40代男性、「長時間労働対策」は20代男女が導入希望～『働き方改革に関する意識調査』：ビッグローブ

https://jinjibank.jp/news/9125/

BIGLOBEは、長時間労働対策や副業をはじめとする「働き方改革に関する意識調査」を実施しました。

管理職になることについて、「引き受けない」「現時点ではわからない」の合計は、男性24.6％、女性55.1％～『平成29年度 女性活躍推進法への対応等　企業における男女雇用管理に関する調査』（東京都産業労働局）

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東京都では、毎年、職場における男女平等の推進に関する実情と課題を把握するための調査を実施しています。

企業等の採用活動向け動画制作サービス「Contents+ 採用パック」リリース

https://jinjibank.jp/news/9127/

メディアオーパスプラスは、企業のアルバイト・パート採用、新卒採用、中途採用活動をインターネットで行う「Web採用」における動画制作サービス「Contents＋ 採用パック」を本日（2018年3月30日）付でリリースいたし […]

従業員一人ひとりが自分事と捉え、いきいきと働ける職場作り　役員自ら「働き方改革宣言」

https://jinjibank.jp/news/9128/

事業環境の変化や多様なニーズへの対応を目的に、現在、多くの企業が「働き方改革」に取り組んでいる。

“いじられキャラ”がつらく電車に飛び込もうとした。狙われる新入社員と女性総合職の悲鳴

https://jinjibank.jp/news/9129/

「お前はブスだから話しやすいよ」「お前がエロくないから俺のやる気がでない」