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昭和的「日本企業」は人事改革で解体される？　若手社員への配慮と、シニアの活性化が注目される背景

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2023年ごろから、大手企業で人事制度改定の動きが目立っています。

伊藤忠商事が3年連続1位！注目を集める「女性活躍推進」の取り組みとは？就職人気企業ランキング【文系女子完全版】

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続く売り手市場下で、初任給引き上げをはじめ若手の処遇改善や人事制度の見直しに取り組む企業が増加している。

退職した職場の何が変われば戻って働きたい? トップ3は

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アイデムは12月25日、仕事探しに関する調査の結果を発表した。

最高のチームが最高のゲームをつくる。フィンランド発・巨大スタートアップのチームビルディング術

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「スーパーセル」がフィンランドで設立されたのは2010年。モバイルゲームで成功を収め、日本にも多くのファンを持つ同社は、10億米ドルの価値を持つヨーロッパ初の“デカコーン”企業（※）としても知られています。

成長企業の6割以上が「研修効果を測定」　7割が取り組むブレンディッドラーニングとは?manebi調べ

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manebiは、2期以上連続で増収している企業に勤める人事担当者を対象に、増収企業の研修に関する実態調査を実施した。

報酬制度のあるべき姿とはーメッセージとしての賃金

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報酬の市場ベンチマークと賃上げ

25年新社会人、入社先で「定年まで働きたい」が3割超

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キャリア自律への関心が高いとされているZ世代。

“配属ガチャ”、新社会人の約7割が「不安」　どんな懸念がある？

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2025年4月に入社を控える新社会人のうち、いわゆる“配属ガチャ”について「不安」を抱いている人は約7割――就活情報サイトを運営する学情（東京都中央区）が、そんな調査結果を発表した。

続々と発表されるカスハラ防止対策、誰もが無意識に加害者になる時代にセルフチェックしておきたい「4タイプ」

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カスハラを生み出す大きな要因は「職場側」にある？

「残業しないのが当たり前」の割合は? – 600人調査

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Job総研は12月23日、「2024年 価値観変化の実態調査」の結果を発表した。

親から「理系進学」期待されている割合は? – 8800人調査

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スタディプラスは12月24日、「文理選択に影響を与える要因：高校生・大学生の進路実態調査」の結果を発表した。

同じ仕事を繰り返さない時間管理術「DRYの原則」とは？

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仕事においてより生産的になるためには、「DRYの原則」を使う必要があります。

【連載企画】人的資本経営トップ対談 ＃4「従業員のキャリア自律がドライブする『マネジメント改革最前線』」

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ヤマト運輸常務執行役員 石井雅之氏 × 法政大学教授 田中研之輔氏

退職報告時に44％が“本当の理由”を伝えていない 「人間関係の悩みを伏せて伝えた」の声?エン転職調べ

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エン・ジャパンが運営する「エン転職」は、ユーザーを対象に「退職の報告」についてアンケートを行った。

採用でのデータ活用事例　構造化面接への反映と心理アセスメントの内製開発

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人事領域においてデータ活用の重要性が説かれる中、思うように進まず苦戦している企業は少なくないのではないか。

2029年問題とは？企業が備えるべきポイントを解説！

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2029年問題とは、Z世代の新入社員と既存社員の間に生じるデジタルリテラシー格差が、企業にもたらす課題のことです。   この問題により、スキルを活かせない若手社員の離職や、企業のデジタル化の遅れが大きな課題とな […]

「若手従業員のメンタルヘルス不調についての定量調査」を発表　若年層で増える深刻なメンタルヘルス不調

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職場での相談は2人に1人、相談せず重症化も   株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：萱野博行）は、「若手従業員のメンタルヘルス不調についての定量調査」の結果を発表いたします。 &nbs […]

正社員の“サードプレイス”と“働くモチベーション”に関する調査

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正社員の5人に1人は「サードプレイス（第三の場所）」を持っている。「サードプレイス」を持つ人は、“自己理解度”が高く、“働くモチベーション”が高い傾向に

令和６年上半期雇用動向調査結果の概要

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〜入職率、離職率は低下、入職超過率は縮小〜

「ダークな性格」と多様性のある職場　“排除”ではなく“活用”のために必要なこと

https://jinjibank.jp/news/103073/

古今東西で高い関心が寄せられてきた「性格」。