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勤務先の継続雇用制度、働く女性の利用意向は?
https://jinjibank.jp/news/8913/
リビングくらしHOW研究所は3月5日、働く女性を対象とした働き方に関するアンケート調査結果を発表した。
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「残業が当たり前」から全員19時前退社へ！大和証券の働き方改革
https://jinjibank.jp/news/8914/
社会全体が長時間労働問題に無関心だった2007年、残業が常態化する証券業界で「19時前退社」に挑戦したのが大和証券だった。同社はなぜ成功できたのか
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「時差出勤」で働き方は変わるか 導入企業の狙いと効果
https://jinjibank.jp/news/8915/
働き方の柔軟性を高める取り組みが注目されている。セブン＆アイ・ホールディングス（HD）で、時差出勤が導入されることが話題になった。
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日本の中堅企業「経営幹部の女性比率」調査対象国中で最下位～中堅企業の「女性経営幹部」に関する世界35ヵ国同時調査を発表：太陽グラントソントン
https://jinjibank.jp/news/8896/
太陽グラントソントンは、2017年11月～12月に実施した非上場企業を中心とする中堅企業経営者の意識調査の結果を公表した(従業員数100人～750人)。この調査は、グラントソントン加盟主要35ヵ国が実施する世界同時調査の […]
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採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント 2018年3月
https://jinjibank.jp/news/8897/
ProFuture代表の寺澤です。
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【主婦採用数2018年2月】ブランク3年以上：2.81倍／45歳以上：4.10倍 ～働く主婦の採用指数＆採用比率～
https://jinjibank.jp/news/8898/
主婦に特化した求人サイト『しゅふＪＯＢパート』（事業運営者：株式会社ビースタイル／本社：東京都新宿区、代表取締役：三原邦彦）では、掲載求人から採用に至った求人データから算出した「働く主婦の採用指数＆採用比率」を集計しまし […]
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話題のAI選考について就活生の反応は？
https://jinjibank.jp/news/8899/
～キャリタス就活2019 学生モニター調査結果 （2018年３月発行）速報～
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社員満足を訴えるからこそ上場企業の内定を蹴ってでも入社してくれる
https://jinjibank.jp/news/8900/
今春19名、昨春13名が入社 社員全体で70名弱の会社で
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【高論卓説】裁量労働制は不要か 迫るＡＩ時代、生き抜く鍵は…
https://jinjibank.jp/news/8901/
今国会の目玉ともいうべき「働き方改革」。
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首都圏オフィスワーカー、憧れの勤務地1位は……
https://jinjibank.jp/news/8902/
首都圏オフィスワーカー憧れの勤務地は「丸の内」──日本経済社がまとめた都心のオフィスビルについての調査でこんな結果が出た。
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日本企業の弱点を補う「社内副業」のススメ
https://jinjibank.jp/news/8903/
仕事中に暇つぶしをするより副業をしてもらおう
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超売り手市場の就活で「自分が成長できる会社」を選ぶ3つのポイント
https://jinjibank.jp/news/8904/
売り手市場の就職戦線
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「働きがいのある会社1位」のコンカーが目指す新たなワークスタイル
https://jinjibank.jp/news/8905/
コンカーは3月6日に記者向けの発表会を開催し、米国に次ぐ2つ目のイノベーション創出拠点として「Concur Labs Tokyo」を設立したことを発表した。
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「スニーカー通勤」浸透するか １８日まで強化週間 小売り各社は品ぞろえ拡充
https://jinjibank.jp/news/8883/
かつての「クールビズ」のような新しい商機につながるか－。
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アルバイト求人情報サイト「バイトル」が2018年2月のフリーワード検索ランキングを発表
https://jinjibank.jp/news/8885/
～「ホワイトデー」、春休みを目前に「単発」が人気上昇～
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チャンスあれば「イエス」と 女性活躍へ自ら意識改革
https://jinjibank.jp/news/8886/
グローバル・ウーマン・リーダーズ・サミット
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女性の働き方が変化する時代 ワクワクして波に乗ろう
https://jinjibank.jp/news/8887/
IT起業家が考える、働き方改革の「生かし方」とは
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新人のモチベーションを上げる「認める」スキル
https://jinjibank.jp/news/8888/
「モチベーションが高い人はレア」という前提に立とう
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ヤフー、即戦力の新人エンジニアに年収650万円以上を提示
https://jinjibank.jp/news/8889/
ヤフーは3月6日、2019年10月までに入社する18～30歳の新卒・既卒のエンジニアに対し、特定の条件を満たした場合に年収650万円以上を提示していると明らかにした。
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「ミス1回で給料5000円減額」2代目社長の俺ルールで組織が崩壊寸前に
https://jinjibank.jp/news/8890/
仕事上のミス等を口実に罰金を科す、あるいは給料から減額するという話は意外にも少なくない。