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セクハラのボーダーライン

https://jinjibank.jp/news/11228/

今、毎日のようにワイドショーを賑わせているニュースといえば、セクシャルハラスメント。

職場内で「ダブル不倫」した人たちは解雇できるの？　弁護士に聞いてみた

https://jinjibank.jp/news/11229/

昨今、芸能人の不倫報道と謝罪会見を目にする機会が多いです。その結果、引退や長期活動自粛という措置が取られるケースもあります。

女性の6割が「年下社員との接し方」で悩んだ経験あり　付き合い方のコツは……？

https://jinjibank.jp/news/11230/

57％の女性が、年下社員との接し方に悩んだ経験がある――。人材会社エン・ジャパンが30歳以上の女性を対象に調査したところ、こんな事実が分かった。

人事データの活用で会社経営が劇的に変わる5つの理由

https://jinjibank.jp/news/11232/

HRテクノロジーの急速な発展・普及などを背景に、人事のデータ活用が注目されている。人事データの活用領域の飛躍的拡大が予想される中で、人事部門にはどのような対応が求められるのであろうか。

日本の雇用意欲は、15年前の調査開始期以来最も好調な値を記録～マンパワーグループ雇用予測調査：2018年第4四半期（10－12月期）結果発表：マンパワーグループ

https://jinjibank.jp/news/11212/

総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社・神奈川県横浜市、代表取締役社長：池田 匡弥、以下マンパワーグループ）は、2018年第4四半期（10－12月期）における企業の雇用計画を尋ねた｢マンパワーグループ雇用予測 […]

現在のアルバイトに満足していても、2人に1人は「辞めたいと思った」。無断で辞める「ばっくれ」も5人に1人が経験～スタッフが定着する職場をつくるための『アルバイト離職白書』9月11日より無料公開開始：ディップ

https://jinjibank.jp/news/11213/

総合求人情報サイトを運営するディップ株式会社 (本社：東京都港区、代表取締役：冨田 英揮、以下ディップ)の人事科学研究所は、アルバイトの離職問題に関する自社調査結果をまとめた「アルバイト離職白書」を2018年9月11日よ […]

「場を与えれば人は必ず育つ」　花王社長の人材育成論

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花王の沢田道隆社長は2012年6月に就任するまで32年間、一貫して研究開発部門を歩んできた。営業や経理、海外の経験はなかったが、「物事を本質的に考え、新しい視点で捉え直す」ことで、経営の要諦をつかんできたという。

「人事から世界変える」　 ユニリーバの女性取締役が本気で目指す“一億総ワクワク社会”

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ほぼ全社員が利用する自由な働き方制度、WAAの威力

次はシャイニングマンデー？　定着に向けた課題は

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「プレミアムフライデー」に続いて、経済産業省が新たに始めようとしているのが月曜午前を休もうという「シャイニングマンデー」だ。

アメリカで日本の退職代行業が話題に。それは何故？

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正社員や契約社員、バイトやパート???どんな雇用形態であれ、みなさん仕事を辞めた経験はあると思います。

富士通 全社員3.5万人テレワーク化作戦

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人を幸せにする技術の探し方

ダメな部下をいびり倒すのは”動物的発作”

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パワハラ上司が部下を憎み恨む瞬間

「地域限定正社員」で働きたい若者が7割 – その理由は?

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レバレジーズは9月11日、地域限定正社員に関する調査結果を発表した。調査は7月5日～12日、同社運営の就職支援サービス「ハタラクティブ」登録者のうち、18歳～30歳の男女269名(フリーター、派遣社員、元正社員、元契約社 […]

2018年1月時点で1社以上エントリーしている体育会学生は全国大会経験者が33.9％、未経験者が72％と約2倍の差～『体育会学生の就職活動状況レポート』：スポーツフィールド

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スポーツ人財の就職・採用支援サービスを手掛ける株式会社スポーツフィールド（本社：東京都新宿区）は体育会学生の就職活動状況レポートをリリースしましたことをお知らせいたします。

多様性と受容性に富む企業、世界1位「アクセンチュア」 – 日本企業は?

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トムソン・ロイター・ジャパンは9月10日、ダイバーシティ&インクルージョン・インデックス(以下、D&I指数)でランク付けされた、2018年の世界で最も多様性と受容性を備えた企業の上位100社を発表した。

就活生に聞いた「会ってよかった社会人の所属企業」ランキング　1位は「三井物産」

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OBOG訪問でキャリア選択への真摯なアドバイスや、転職経験が参考に

【視点】サマータイム導入、支持の目線で考えた　「働き方改革」として考えてはどうか

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今年の夏はとにかく暑かった。気象庁によると、６～８月の平均気温は東日本（関東甲信、北陸、東海）で平年より１．７度高く、１９４６年の統計開始以降、最も高かった。

経団連｢東京五輪のために採用前倒し｣計画が、就活ルール廃止にすり替わった本当の理由

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日本経済団体連合会（経団連）の定例会見で、中西宏明会長が｢2021年春以降に入社する学生向けの採用ルールを廃止するべきだ｣と発言したことで、各方面に波紋が広がっている。

採用した人材が「すぐ辞める」「活躍しない」……人事の悩み、どうすれば解決できる？

https://jinjibank.jp/news/11207/

採用した人材に対して「面接時のイメージと実際の働きぶりが違う」とギャップを感じたことがある人事担当者は50％――。人材会社ONE（東京都新宿区）の調査でこんな事実が分かった。

なぜ”職場のパワハラ”は規制できないのか

https://jinjibank.jp/news/11208/

職場でのパワーハラスメント（パワハラ）に当たるいじめや嫌がらせは増え続けている。厚生労働省は職場でのパワハラを防ぐため、パワハラ行為を法律で禁止することを視野に入れた検討を始めた。