「」の検索結果

サマータイムの導入、5割が「うれしくない」

https://jinjibank.jp/news/11103/

エアトリは8月29日、「サマータイム」に関する調査結果を発表した。調査は8月21～24日、有効回答は20～70代の個人1,138人。

机をたたきながら怒鳴る　「パワハラ」上司を訴えたい

https://jinjibank.jp/news/11104/

Case：39　「営業成績が芳しくない」と皆のいる前で毎日のように上司のA課長から机をたたきながら怒鳴られ、ついに出社できなくなりました。医師からは不安障害、うつの診断を受けています。会社やA課長に対し、何か請求できない […]

誰ひとり取り残さない　女性活躍へ「当たり前」打破を

https://jinjibank.jp/news/11105/

管理職として活躍する女性が仕事やプライベート、働き方への思いを自らつづるコラム「女性管理職が語る」。様々な女性管理職が交代で執筆します。今回は、日本航空副会長の大川順子氏。初めての登場です。

「野ざらしにされたままの組織調査」が「もったいないおばけ」を呼び起こしてしまう理由

https://jinjibank.jp/news/11106/

この世には「野ざらしにされたままの組織調査」があふれています。

30～50代の約7割が「異業種への転職」を検討中　その理由は……？

https://jinjibank.jp/news/11107/

30～50代の“ミドル世代”の69％が異業種への転職を検討している――。人材会社エン・ジャパンの調査でこんな事実が分かった。

徒弟制的修業論が「頑張っても報われない」時代にまではびこる愚

https://jinjibank.jp/news/11108/

右肩上がりの時代だからこそ通用した、「我慢して頑張れば報われる」という価値観は、頑張っても報われそうにない今の若者にはもはや通用しない。

日大アメフト部、日本ボクシング連盟……事件続発でも｢体育会系人材はやっぱり貴重｣と言える理由

https://jinjibank.jp/news/11110/

日大アメフト部や日本ボクシング連盟をはじめ、組織内における不条理な上意下達の関係に起因すると思われる事件が、ずいぶん長期間にわたりマスメディアの話題をさらった。

ウエアラブル端末で職場の人間関係も可視化　オリックスが「働き方支援ツール」提供

https://jinjibank.jp/news/11111/

人工知能（ＡＩ）などの導入で、生産現場やオフィスでの働き方が大きく変わろうとする中、オリックスグループが、身に付けた端末で社員の体調やストレス、行動を常時把握し、データから職場の状況や人間関係を可視化できる「働き方支援ツ […]

【就活リサーチ】後輩にアドバイスしたい事前準備

https://jinjibank.jp/news/11083/

来春卒業予定の大学生らを対象としたアンケートで、自身の就職活動の難易度を回答してもらいました。

7月のグローバル転職求人倍率は、前月比-0.22ポイントの1.77倍～『2018年7月 グローバル転職求人倍率』（Daijob調べ）：ダイジョブ・グローバルリクルーティング

https://jinjibank.jp/news/11084/

ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で、バイリンガルのための転職・求人情報サイトDaijob.comを展開するダイジョブ・グローバルリクルーティング株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：篠原 裕二）は、201 […]

メンタルヘルス対策に取り組んでいる事業所の割合は58.4％。現在の仕事に関することでストレスを感じることがあるとする労働者は58.3％～平成29年「労働安全衛生調査（実態調査）」の結果 （厚生労働省）

https://jinjibank.jp/news/11085/

厚生労働省では、このほど、「平成29年労働安全衛生調査（実態調査）」の結果を取りまとめましたので、公表します。

男性の育児休業取得義務化　働き方や意識、どう変わる

https://jinjibank.jp/news/11087/

「本当に休めるんですか？」。積水ハウスは9月から男性社員に1カ月以上の育児休業取得を義務付けます。この方針を7月下旬に公表すると、人事部門に男性社員から問い合わせが相次ぎました。同社では子どもが3歳になるまで育休を取得で […]

Yahoo!アカデミア流、組織のリーダーシップを最大化する決定的な｢ある手法｣

https://jinjibank.jp/news/11088/

不確実性が高い今の時代、メンバー一人ひとりがリーダーシップを発揮して動ける、｢リーダーシップの総量が大きい組織｣こそ、高いパフォーマンスを挙げられる??。

65歳でネスレに中途入社したベテラン営業マンが輝いている理由

https://jinjibank.jp/news/11089/

ある日突然、あなたが働く会社に60歳以上のビジネスパーソンが中途入社して、隣の席にやって来たら、あなたはどのような反応をするだろうか？

アルバイトで身に付く「ビジネススキル」は何がある？　経験者に聞く

https://jinjibank.jp/news/11090/

アルバイト経験がある人のうち、「ビジネスで役立つスキルが身に付いた」と考えている人は79％――。人材サービスのエン・ジャパンの調査でこんな結果が出た。具体的なスキルは「コミュニケーション能力」（58％）、「販売・接客力」 […]

イノベーションを起こす近道は「働き方改革」だったという気づき

https://jinjibank.jp/news/11091/

「自らの子育て経験を通じて、ワーク・ライフバランスには周りのサポートが不可欠であると気づいた」と語る岩根社長。

女性はなぜ、昇進につながらない仕事を引き受けるのか

https://jinjibank.jp/news/11092/

職場にはさまざまな仕事があるが、なかには、どれだけ成果を上げても評価につながらない、「雑用」に近い仕事もある。

明確な意図・目的があるからこそ、確かな成果を導けるHRテクノロジーにおけるFacebook社の基本スタンスとは

https://jinjibank.jp/news/11093/

2004年の設立以来、急成長を続けるFacebook社。これまで同社が目指してきたのは、誰もが安心して情報を共有でき、オープンでつながりのある世界を実現することです。

人手が不足している業種第1位は? – 帝国データバンク調査

https://jinjibank.jp/news/11067/

帝国データバンクは8月27日、2018年7月の人手不足に対する企業の動向調査の結果を発表した。これによると、正社員が不足している企業は50.9％で1年前（2017年7月）から5.5ポイント増加し、7月として初めて半数を超 […]

「健康経営銘柄2019」「健康経営優良法人（大規模法人部門）2019」の選定に向けた平成30年度健康経営度調査を実施します（経済産業省）

https://jinjibank.jp/news/11068/

経済産業省は、昨年度に引き続き、東京証券取引所と共同で、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組む上場企業を、原則1業種1社「健康経営銘柄2019」として選定します。