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イーロン・マスク流、 高パフォーマンスを実現するための「85%ルール」

https://jinjibank.jp/news/81508/

テスラの最高経営責任者（CEO）イーロン・マスク氏は2021年11月末、従業員に宛てたメールで、2021年第4四半期の輸送費と配送費を削減するべく、納車急送費や残業代、臨時契約社員の採用などによってコストがかさむ事態を避 […]

政府、外国人の「育成就労」新設方針　転籍１〜２年で可能　技能実習制度は廃止

https://jinjibank.jp/news/81509/

政府の関係閣僚会議は９日、技能実習制度の代わりに新たに外国人を受け入れる「育成就労」制度創設を柱とする政府方針を決定した。

世代をつなぐ「学び合い」の可能性

https://jinjibank.jp/news/81510/

〜続・効果的な世代間交流のあり方とは〜

40代からの「ジブンDX」してますか？　20代、30代より今が効果的な理由

https://jinjibank.jp/news/81511/

NIKKEIリスキリング読者の皆さん、こんにちは。45歳からの実践型キャリアスクール「ライフシフトラボ」の都築辰弥と申します。本連載「40代からのリスキリング道場」は、40~50代ビジネスパーソンに向けた、脱・学びっぱな […]

就活生も興味あり? 男性社員の「育休を増やす鍵」を探すセミナーが開催

https://jinjibank.jp/news/81512/

2022年4月に育児・介護休業法が改正され、同年10月からは「産後パパ育休」がスタート。育児休業を分割で取得できるなど男性が子育てに参加しやすくなると期待されています。

なぜグーグルやアップルには｢哲学者｣の正社員がいるのか…デザインやアートとは違う｢哲学思考｣の強み

https://jinjibank.jp/news/81513/

前提や偏見を疑い､課題の本質を浮き彫りにする

社員のスキルアップ・学び直しを支援する企業が7割に迫る。実施していること1位は、「リスキリング手当の支給」、2位は「書籍の購入補助」

https://jinjibank.jp/news/81503/

株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、インターネットアンケートを実施。今回は、「学び直し」に関して調査しました。約7割の企業が、社員のスキルアップや学び直しに関連する取り組みを実施してい […]

コロナ5類移行後、働く20代のストレス状態は「大きく良化」一方で、日常が戻りつつあるにもかかわらず、40代・50代は「悪化」の傾向

https://jinjibank.jp/news/81499/

～ ヒューマネージ、6ヶ年383万人のストレスチェック大規模分析の結果を発表 ～   人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援する人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ（本社:東京都千代 […]

迷惑な義理チョコが復活の兆し？バレンタインに職場で配りますか

https://jinjibank.jp/news/81489/

職場でチョコレートを配るべきか否か――。

新卒入社時から人事を担当している人にはハイパフォーマーが多い？

https://jinjibank.jp/news/81490/

人事パーソンは何を学び、どんなキャリアを描いているのか。

なぜ、社員食堂でノンアル飲料を出しているのか　商談の場でもプシュっと乾杯　その狙いをサントリーに聞いた

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サントリーホールディングス（HD）が、東京都内にある社員食堂でノンアルコール飲料を提供している。

グーグルのように、経済学で企業を強くするには？

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今井誠（エコノミクスデザイン代表）インタビュー

カスハラ対応にも欠かせない、“アンガーマネジメント”の知識と実践

https://jinjibank.jp/news/81493/

価値観やコミュニケーションの手段が多様化するなかで、「怒り」の感情をコントロールしながら良好な人間関係を築いていくにはどうしたらよいのだろうか――日本アンガーマネジメント協会・代表理事の安藤俊介さんからそんな問いの答えを […]

4月施行の労働条件明示ルールの変更は労使関係にどのような影響を及ぼすか？

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■労働条件明示のルール変更とは？

平均年収500万円の10人で2時間会議すると｢5万円｣のコスト…元を取るべき管理職がやってしまいがちな過ち

https://jinjibank.jp/news/81495/

情報共有だけの｢ムダな会議｣が放置されるワケ

約9割の企業が賃金引上げを実施！社員のモチベーション管理のポイントとは？

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人材確保のひとつの手段である給料・初任給の引き上げ。

部下がコミュニケーションを取りにくいと感じる上司の年代、最多の回答は?【1000人調査】

https://jinjibank.jp/news/81497/

ソノリテはこのほど、「部下の感じるコミュニケーションの取りにくさ」に関する調査を実施し、その結果を発表した。

勤務体系に賛同しない人の65%が「完全出社」、日系企業の半数が完全出社を採用

https://jinjibank.jp/news/81498/

ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンは2月8日、日本で働く1554人を対象に実施した「現在の働き方や勤務体系についての調査」の結果を発表した。

採用率、商談成約率、社員定着率がアップし、交通費も劇的ダウンする「一石四鳥」のコツ

https://jinjibank.jp/news/81479/

年収が上がらない、モチベーションが上がらない──そんな悩める人たちに「圧倒的に面白い」「共感と刺激の連続」「仕組み化・ノウハウ化がすごい」と話題なのが、森武司著『スタートアップ芸人 ── お笑い芸人からニートになった僕が […]

“働かないおじさん”を「クビにしてしまえ」と思う人が知らないシビアな現実

https://jinjibank.jp/news/81480/

時代に取り残された「働かないおじさん」は、実はどこの組織にもどの世代にも存在する「2割の不活性人材」だった。