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「役に立たない上司」に共通する、ダメすぎる口グセ・ワースト1

https://jinjibank.jp/news/83806/

「役に立たないリーダー」のダメすぎる口グセがあります。

会社の転勤命令は“大迷惑な悪魔のプレゼント”なのか、時には社員を解雇から守る「救い」となるワケ

https://jinjibank.jp/news/83807/

求人募集は「転勤がないこと」がアピールポイントに

就活生の47.4％が内々定を獲得も、うち6割が就活を継続! マイナビが発表

https://jinjibank.jp/news/83808/

マイナビは4月5日、「マイナビ 2025年卒 大学生活動実態調査(3月)」の結果を発表した。

2023年の中途採用人数は年間平均21.8人、2020年以降過去最高

https://jinjibank.jp/news/83809/

2023年に中途採用活動を行った企業の、年間平均採用人数は前年比2.6人増の21.8人となり、2020年以降過去最高となったことが、マイナビ（東京・千代田、土屋芳明社長）が実施した「中途採用状況調査2024年版（2023 […]

最高の自分を発揮する「リーダーの思考法」

https://jinjibank.jp/news/83810/

編集長ブログ

毎月勤労統計調査　令和6年1月分結果確報、2月分結果速報

https://jinjibank.jp/news/83811/

厚生労働省は、毎月勤労統計調査 令和6年1月分結果確報、2月分結果速報を発表しました。

９年ぶり高水準…23年度企業倒産30％増、「夏場を境に一段と増勢の可能性」

https://jinjibank.jp/news/83812/

帝国データバンク（ＴＤＢ）と東京商工リサーチ（ＴＳＲ）が発表した２０２３年度の企業倒産は、いずれも前年度比３０％超増加した。

若手社員の「会社での非公式コミュニケーション」を調査

https://jinjibank.jp/news/83791/

「雑談や飲み会などの非公式コミュニケーション」は「必要」が8割超 (83.2%)   企業向けの教育研修事業と若年層向けの就職支援事業を展開する株式会社ジェイックは、当社の就職支援サービスを利用して就職・入社した20～3 […]

越境学習とは？注目されている背景や活用法、学習を高めるコツについて解説！

https://jinjibank.jp/knowhow/83788/

  さまざまな企業がビジネスの幅を広げる工夫として「越境学習」を取り入れ始めています。   越境学習とは出向や大学院入学など、勤務場所以外での経験や学習を行うことです。   従業員が新しい知 […]

採用ブランディングにおける取り組み実態調査

https://jinjibank.jp/news/83792/

企業の57.5％が採用ブランディングに取り組んでいるの対し、中堅企業は38.4%と少数派

非正規雇用市場における採用・求職動向レポート（2024年1-2月）

https://jinjibank.jp/news/83793/

過半数を超える企業が2024年度に「5％以上」非正規雇用の賃上げを行う予定。

職務を分担することで、求められるミッションを推進 管理職の成果を高める、日揮グループの「管理職分業」

https://jinjibank.jp/news/83794/

近年、多くの企業が、管理職の負担増加に頭を悩ませています。

ダメなリーダーを見抜くために「見るべきポイント」ベスト1

https://jinjibank.jp/news/83795/

ダメなリーダーを見抜くために「見るべきポイント」があります。

会社崩壊を食い止めるキーパーソンになれるか　カギになる「自分の言葉」

https://jinjibank.jp/news/83796/

「経営中毒」著者・エッグフォーワード徳谷智史社長が語る　vol.2

社会人1年目･新入社員のあるある12選! 誰だって辛い時期があった

https://jinjibank.jp/news/83798/

今回は、社会人1年目･新入社員のあるある12選を紹介します。

｢失業｣が死語になる時代に､生産性の低い”ゾンビ企業”を守る必要はない…人手不足時代の日本で起きる大転換

https://jinjibank.jp/news/83799/

重要なのは”1人あたり”より”1時間あたり”の生産量

プロが教える海外での危機管理　想像して「自分ごと」化

https://jinjibank.jp/news/83800/

『海外に送り出した社員の命をどう守る？』（有坂?成 著、ディスカヴァー・トゥエンティワン）

部門長にもジョブ型拡大、帝人が刷新する人事・評価制度の中身

https://jinjibank.jp/news/83801/

帝人は４月からジョブ型人事・評価制度を部門長級まで広げた。対象は約３０ポストとみられる。

実質賃金の減少、過去最長に並ぶ２３か月連続…２月は１・３％減

https://jinjibank.jp/news/83778/

厚生労働省は８日午前、２月の毎月勤労統計調査（速報）を発表した。

学び合う組織に関する定量調査

https://jinjibank.jp/news/83779/

就業者の学びの実態