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「雰囲気で残業」をやめたら店舗効率がみるみる改善、シップスのアパレル革命

https://jinjibank.jp/news/10535/

アパレル店での残業削減が困難と言われる中、シップスでは競合他社に先駆けて顕著な残業減を達成し、店舗効率を改善して売上を増やした。いったいどんな策を打ったのか

「電車遅延で遅刻してなぜ謝る必要が？」屁理屈新人の教育係の憂鬱

https://jinjibank.jp/news/10536/

新人指導していると、屁理屈で返答してきたり、度を越した質問攻撃にイライラしたことはないか……？

自動車業界の求人数が6％アップ、電気・ソフト技術者ニーズは増

https://jinjibank.jp/news/10537/

技術者の転職市場を毎月レポートする「MONOist×JOBS 転職市場動向」。今回は、2018年6月の製造業全体および自動車業界の求人数についてお話しします。

2019年卒「就職人気企業」トップ50社

https://jinjibank.jp/news/10538/

生涯、社会で活躍し続けるのに必要

第3回「働きやすく生産性の高い企業・職場表彰」を実施～生産性向上と雇用管理改善の両立に取り組む企業を募集（厚生労働省）

https://jinjibank.jp/news/10518/

厚生労働省は、第3回「働きやすく生産性の高い企業・職場表彰」事業（委託事業）を実施します。

非正規に理不尽な働き方改革？　憤りは破って捨てる！

https://jinjibank.jp/news/10519/

ワークシェアは理想、でも現実は…

新規事業がガシガシ生まれる組織のつくり方!? : イベント開催決定・参加申し込み中！

https://jinjibank.jp/news/10520/

このたび「新規事業をいかにはぐくむか？」ということに関するイベントを、経営学習研究所として開催することになりました（田中聡さん企画）。

20代、30代転職者の退職金はなぜこんなに低いのか??終身雇用崩壊でも変わらぬ制度

https://jinjibank.jp/news/10521/

希望に燃えて入社し、将来退職する日のことなど考える余地もない……若いうちはそんなものだと言いたいところだが、古き良き時代の日本ではもはやない。今から考えておかないと、後から大変なことに。

年収2000万円の新人があなたの隣に座る日は来るか？給料横並びという日本企業の経営判断が問われる

https://jinjibank.jp/news/10522/

5年ほど前からビジネスにおけるAI（人工知能）の利用は、人事問題であるという話をしてきた。

社内表彰をしても、若手が辞めてしまうのはなぜか

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厳しく指導して若手社員を育てる……という時代ではない。しかし、どのように部下と接したらいいか分からないという人も多いだろう。日本企業では、まだまだ「称賛」が浸透していないのが現状だ。

コンビニオーナー残酷物語　働き方改革のカギは「京都」にあり

https://jinjibank.jp/news/10524/

夜のコンビニで、いかにも疲れた顔のおじさんが1人、レジに立っている。その男性は多くの場合、その店のオーナー店長だ。

夏休みを言いだしづらい職場でのトラブル回避法

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2018年の夏休み、どこに行こうかな？と楽しく計画している方もいると思いますが、その前に、夏休みを確保すること自体を悩ましく感じていらっしゃる方も多いのではないでしょうか。

部品メーカーの未来を担う事業を生み出す組織の作り方

https://jinjibank.jp/news/10526/

「未来創造活動」を始める前の準備は、活動の推進において非常に重要だ。今回は、その準備段階で「1.未来創造活動を推進するチームの構築」「2.未来創造活動の『場』の設計」必要な2つの取り組みについて解説する。

「サバティカル休暇」導入企業が増加中

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自己啓発や学び直しの取り組みに

転職サービス「DODA（デューダ）」が「転職市場予測　2018下半期」発表　2018年下半期（7月～12月）の転職市場

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～売り手市場は続き、求人も増加見込み。IT化により新たな求人ニーズも発生～

働き方改革法が成立　罰則付き残業規制や高プロを導入

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安倍晋三政権が今国会の最重要法案と位置付ける働き方改革関連法案は２９日午前の参院本会議において、与党などの賛成多数で可決、成立した。法案は、時間外労働（残業）に初の罰則付き上限規制を導入した。

平成29年度個別労働紛争解決制度の施行状況」を公表します～総合労働相談は10年連続100万件超、内容は「いじめ・嫌がらせ」が6年連続トップ（厚生労働省）

https://jinjibank.jp/news/10502/

厚生労働省は、このたび、「平成29年度個別労働紛争解決制度の施行状況」をまとめましたので、公表します。

「無期労働契約への転換（第18条）」内容の認知率は上昇も、内容を知らない有期契約労働者が依然68％～『有期契約労働者に関する調査2018』：連合調べ

https://jinjibank.jp/news/10503/

2013年に改正労働契約法が施行され、第18条では、同じ事業主で契約更新が繰り返されて通算5年を超えた有期契約労働者は、本人の申し出によって無期雇用として働けるとされており、2018年4月1日以降、期間の定めのない労働契 […]

SCSK、定年65歳の「シニア正社員制度」導入

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SCSKは6月28日、豊富な知識・経験を有するシニア人材の一層の活躍を促進することを目的に、2018年7月1日から新たに「シニア正社員制度」を導入すると発表した。

うちの上司がやっているのは「フィードバック」じゃなくて「フィードアタック」なんですよ！

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「先生、何とかしてくださいよ。まだまだ会社の中には、フィードバックは浸透していないですね。フィードバックじゃなくて、フィードアタックなら、たくさんありますけど（笑）うちの上司がやっているのは、完全に、フィードバックじゃな […]