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約18,882件
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LINE上でAIが、自己PRや志望動機を作成 添削もしてくれる「就活Craft」が登場
https://jinjibank.jp/news/83780/
就活サポートサービスを運営するHajimari（東京都渋谷区）が、AIを用いたLINEアプリ「就活Craft」をリリースした。
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経営者の視点を持つことがマネジャークラスのリスキリングに最適な理由
https://jinjibank.jp/news/83781/
「経営中毒」著者・エッグフォーワード徳谷智史社長が語る vol.1
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パワハラとネガティブフィードバックの「境界線」を専門家が解説
https://jinjibank.jp/news/83782/
部下の成長を促すには、耳の痛い話を正しく伝える「ネガティブフィードバック」が不可欠です。しかし、一歩間違うと「パワハラ」扱いされてしまいます。
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【中小企業】社長にアップデートしてほしいこと、2位「社長自身の言動」、1位は?
https://jinjibank.jp/news/83783/
あしたのチームは4月4日、「中小企業社員300人に聞いた“ウチの社長”調査」の結果を発表した。
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ITインフラへの投資は優先度は高い – IDCが調査
https://jinjibank.jp/news/83784/
IDC Japanは4月8日、国内ITインフラ支出動向調査の分析結果を発表した。
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【2024年度 新入社員】特徴とは？ 接し方や早期退職を防ぐポイントを解説
https://jinjibank.jp/news/83785/
2024年4月1日、多くの企業で2024年度新入社員の入社式が開かれた。
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｢僕の仕事ではありません｣と自己正当化に終始する…｢指示待ち｣の新入社員が腹の底に隠しているホンネ
https://jinjibank.jp/news/83786/
簡単な作業を振られると｢僕の能力の無駄遣い｣と断る
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生産性向上のための振り返りメソッド「アフター・アクション・レビュー」とは？
https://jinjibank.jp/news/83787/
行動計画を建てることは生産性を高めるうえでとても重要です。
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25卒学生の3月末時点の内々定率は＜53.7%＞。3月1日の採用広報解禁から1カ月で5割を超える結果に。“内定（内々定）を獲得し、就活を終了”した学生は2割に迫る。
https://jinjibank.jp/news/83750/
「あさがくナビ2025（ダイレクトリクルーティングサイト会員数No.1）」にて、「内々定の獲得状況」をテーマにアンケートを実施しました。 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、2025年3月卒業（修了） […]
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ウェルビーイング実感の四半期調査に見るファイナンシャル・ウェルビーイングと賃上げの重要性
https://jinjibank.jp/news/83751/
ウェルビーイング学会は、日本版Well-being InitiativeとGlobal Wellbeing Initiativeの協力を得て2021年第2四半期から四半期ごとに「主観的ウェルビーイング実感調査」を世界に先 […]
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副業に関する定点調査（2023冬）
https://jinjibank.jp/news/83752/
〜副業経験、今後の副業意向はどちらも2022年5月の調査開始から過去最大に〜
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正規雇用者6,000人に調査！職場で本音で話しにくい人の特徴が明らかになる
https://jinjibank.jp/news/83753/
パーソル総合研究所は3月29日、「職場の対話に関する定量調査」の結果を発表した。
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【飲みニケーション】「会社の飲み会がほとんどない」人の割合は?
https://jinjibank.jp/news/83754/
ネクストレベルは4月4日、「飲みニケーション」に関する調査結果を発表した。
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就活で「最も参考にしていたSNS」はYouTubeと判明、集めた情報は?
https://jinjibank.jp/news/83755/
マーキュリーは4月2日、「就職活動に関するSNS利用状況アンケート」の結果を発表した。
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転職意向は入社直後で約3割、入社1年半で約半数
https://jinjibank.jp/news/83756/
2022年に卒業し民間企業に入社した新入社員に聞くと、入社直後に「転職意向あり」は約3割、入社1年半時点では半数以上が「転職意向あり」と回答していることが全国求人情報協会が実施した「入社1年半時点の就業意識の実態調査」で […]
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｢本当にそれでいけるのか?｣と上司から問われたとき､必ず提案を通せる人がやっているシンプルなこと
https://jinjibank.jp/news/83757/
なぜか｢説得力のある人｣に共通する話し方
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パーソル系、ネパールで年間1300人超の外国人材を育成‐日本の労働力不足に対応
https://jinjibank.jp/news/83758/
パーソルグループで外国人材に特化した人材サービスを手掛けるパーソル グローバルワークフォースは4月5日、ネパールの第二都市ポカラと第三都市チトワンに日本語トレーニングセンターを新たに開設したと発表した。
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デジタル人材関連サービス市場に関する調査を実施（2024年）
https://jinjibank.jp/news/83759/
2022年度のデジタル人材関連サービス市場規模（3市場計）は前年度比10.8％増の1兆1,754億円
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4人に1人は「人事は本音を話してくれていないと感じる」と回答。「良い面だけでなく、課題も教えてくれると、企業のために頑張ろうと思う」の声
https://jinjibank.jp/news/83738/
株式会社学情（本社：東京都中央区）は、2025年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、インターネットアンケートを実施。今回は、「人事担当者とのコミュニケーション」について調査しました。採用において、人事担当者が […]
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人事ケーススタディ（その６）第二創業とパーパスの策定
https://jinjibank.jp/news/83739/
人事部長の悩みは尽きません。経営陣からの無理難題、多様化する労務トラブル、バラバラに進んでしまったグループの人事制度……。