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AIを業務で使う「事例」を次々に生み出す 現場起点で進むダイハツ工業のDX人材育成
https://jinjibank.jp/news/107316/
生成AIが劇的な進化を続ける今、現場にAIを導入し、大規模な業務改革へつなげたいと考えている企業も多いでしょう。
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20代後半〜30代、8割が「カジュアル面談」支持 どんな選考を望んでいる？
https://jinjibank.jp/news/107317/
20代後半〜30代の社会人は、転職活動における選考フローについてどのようなものを求めているのか？
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入社翌日に退職「入社祝い金を返して」「返す必要ないっしょ」会社と新人、どちらが正しい？
https://jinjibank.jp/news/107318/
若手社員の獲得が難しいのは、昨今どこの会社でも共通の悩み。
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新入社員がグングン成長するチームのリーダーが、配属序盤でこっそりやっていること
https://jinjibank.jp/news/107319/
4月になりました。春は、多くの組織で変化が起こる季節。
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副業経験者の割合が微減 – 副業をする理由とは?
https://jinjibank.jp/news/107320/
パーソルイノベーションが運営する副業人材マッチングサービス『lotsful(ロッツフル)』は3月26日、副業に関する調査結果を発表した。
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「退職代行サービスの利用を検討する可能性がある」と答えた20代会社員の割合は?
https://jinjibank.jp/news/107321/
Wandering Seagullが運営する「退職代行だいじょうぶ」は3月25日、「退職代行サービスの認知度と利用意向に関する調査」の結果を発表した。
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｢具体的に言ってもらえないと動けません｣舐めプな今どき部下を黙らせた氷河期上司の必殺”1枚資料”
https://jinjibank.jp/news/107322/
世代間ギャップを解消する共通言語
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今年の新入社員は｢マスク世代｣…職場に増え続ける｢叱られた経験がない若者｣の傾向と対策
https://jinjibank.jp/news/107323/
スマホのせいで視野が狭く､価値観も限定されがち
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LGBTQ+当事者を対象に社内制度を拡充 パートナー姓の使用や専門の相談窓口設置など?パーソルHD
https://jinjibank.jp/news/107324/
パーソルホールディングスは、LGBTQ+などの性的マイノリティ（以下、LGBTQ+）の社員を対象とした社内制度や支援を、4月1日より拡充すると発表した。
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サムライト、「SNS採用ブランディング」の新サービスを提供開始。
https://jinjibank.jp/news/107300/
「求職者中心設計」メソッドで採用力強化をサポート
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職場の制服の不満点 3位「サイズ感」、2位「機能性」、1位は？
https://jinjibank.jp/news/107301/
職場によっては毎日着ることとなる制服。NEXER（東京都豊島区）とアルファユニ（千葉市）の共同調査によると、制服を着る職場で働いた経験がある人のうち42.2％が不満を感じたことがあることが分かった。
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「この目標はしんどいです」と部下に言われたとき、ダメなリーダーは「わかりました」と言う。では、優秀なリーダーはどうする？
https://jinjibank.jp/news/107302/
「発言の背景を一方的に決めつけて判断していないでしょうか？」
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「異動先で嫌われる上司」と「新天地でも活躍できる上司」の決定的な違い
https://jinjibank.jp/news/107303/
春は異動や転職で、新たなメンバーが加わる職場も多いです。この春から、自分が新たな環境で働くという人もいるでしょう。
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業務カバーの同僚に手当2-3万円支給…大東建託､育児・介護休取得しやすく
https://jinjibank.jp/news/107304/
大東建託は４月から、育児休業や介護休業を取得した従業員の仕事を代わりに支える同僚らに対し、２―３万円の手当を支給する制度を導入する。
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キャリア形成に積極的な女性、そのワケは? 「自己成長」は2位
https://jinjibank.jp/news/107305/
オンライン英会話レッスン Preply(プレプリー)は3月24日、「キャリアと職場環境に関する意識調査」の結果を発表した。
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AOKIに聞く オフィスカジュアルが広まる中で従業員の服装をどう規定し、どう自由化すればよい？
https://jinjibank.jp/news/107306/
働き方の多様化やハイブリッドワークが進んできた今日、スーツから離れ、オフィスカジュアルが広まるなど、働く場面での服装はかなり変化してきている。
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サントリーに新入社員研修の依頼が殺到！ 適正飲酒のセミナーが注目される理由
https://jinjibank.jp/news/107307/
サントリーは今年から、適正飲酒の大切さとお酒の価値を啓発する「ドリンクスマイルセミナー」を開始した。
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「社内ガラパゴス」が新規プロダクトを殺す…大企業の成長ブレーキを外す方法
https://jinjibank.jp/news/107308/
マイクロソフトやグーグルでエンジニアとして活躍し、複数の企業で技術顧問を務める及川卓也氏は「大企業で新規プロダクトがなかなか成長しないのは『社内ガラパゴス化』のせい」という。
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「管理職志向」の中堅社員ってどんな人？ 調査に見る傾向
https://jinjibank.jp/news/107309/
企業の中核を担う中堅社員は組織にとって不可欠な存在である一方、ライフステージの変化を迎えるタイミングが重なり、働き方や業務内容、キャリアを見直すことが多い世代でもある。
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月例給改定に関する最新状況―自社業績よりも労働市場動向を重視する企業が増え、給与水準引き上げ率は4％超へ―
https://jinjibank.jp/news/107298/
組織・人事コンサルティングファームであるセレクションアンドバリエーション株式会社（以下、当社、東京都千代田区丸の内、大阪市西区、名古屋市西区 / 代表取締役社長：平康慶浩 / URL：https://sele-vari. […]