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東京海上HD社長「社員が必ず伸びる3K」

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現代社会における神輿の乗り方

外国人雇用を後押し　久留米市で７月１０日、人材セミナー　採用企業３社のパネル討論も [福岡県]

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人手不足や事業の海外展開を見据え、筑後地区の事業所でも外国人を雇用する動きが徐々に広がっている。

転職スカウトサービス「リクナビHRTech転職スカウト」、『リクナビNEXT』データベースと連携開始：リクルートキャリア

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株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林 大三）は、企業の中途採用で、求職者をスカウトできるツール「リクナビHRTech転職スカウト」の、データベースを従来の約5倍に拡大いたします。

第3回　非正規社員の無期化による影響を可視化せよ（後編）

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【前回のあらすじ】労働契約法の改正を受けて、非正規社員の一部を勤務地限定の正社員へと登用する限定正社員制度を導入した小売業A社。

働き方改革関連調査「中小企業の業績別働き方改革の実態・意識調査」

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働き方改革に取組む中小企業、業績好調企業で40.9%、不調企業で31.1%　業績好調企業の38.7%「会社への好影響」を実感、業績不調企業は19.9%にとどまる

求人サイト『イーアイデム』などの掲載情報をもとに15都府県を調査　2018年5月 パート・アルバイトの募集時平均時給

https://jinjibank.jp/news/10468/

東日本エリアの平均時給は1,013円、西日本エリアの平均時給は998円、西日本エリア・関西3府県の職種大分類別平均時給は前年同月比で全てプラス

育休取得率が上昇　キャリアとの両立に知恵絞る

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女性活躍推進の追い風を受けて育児休業取得者が増えています。厚生労働省が5月下旬に発表した「雇用均等基本調査」（速報版）によると、女性の育児休業取得率は2017年度83.2％で前年度比1.4ポイント上昇しました。

障害者雇用、促進法の改正受け動き活発　指導員育成や仕事場の多様化

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障害者雇用促進法に基づき、民間企業などに一定以上の障害者の雇用を義務付ける法定雇用率が４月以降、２％から２．２％に引き上げられ、精神障害者も算定対象となった。

トップも個人目標を公開するグーグルの評価制度

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元グーグル管理職が語る組織のモチベーションを上げる仕組み（前編）

残業代激減で居酒屋バイトしたら上司バレ！副業でクビにできるか？

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大学卒業後、Ａが働いていた甲社の総務課は、残業が多い部署。月に平均50時間、多い月では80時間を超えることもあった。

“女は面倒”と考える男性管理職は頭が悪い

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「女性の特性」にエビデンスはない

新卒紹介を活用して効率的な採用活動を！

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採用市場は売り手市場と言われ、新卒学生の確保に頭を抱える企業も多いのではないでしょうか。  求人サイト、合同説明会、ソーシャルリクルーティングなど、新卒採用の手段が多様化しています。  その中で、近年 […]

産業医は名ばかり？　過労死を防ぐキーマンだが、「ブラック医」も存在

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今国会の最重要課題だった働き方改革関連法案が６月中に成立見込みとなった。

【産業医が診る働き方改革】＜１６＞「健康になる職場」増加中

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植物があふれたり、個人の執務スペースが広かったり、リラクセーションルームがあったりと、疲れにくいオフィス環境。

いつでもどこでも勤務、グローバル平均並みの4割の職場で可能。しかし、実態は8割以上が営業時間にオフィスで勤務～『ランスタッド・ワークモニター　労働者意識に関するグローバル調査』：ランスタッド

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総合人材サービス会社ランスタッド・エヌ・ヴィー（本社：オランダ王国ディーメン、CEO：ジャック・ファン・デン・ブルック）は、世界33の国と地域で実施する労働者意識に関するグローバル調査「ランスタッド・ワークモニター」の2 […]

研修施設開所　商品価値伝える人材の育成狙う　ルミネ

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㈱ルミネ（東京都渋谷区、森本雄司代表取締役社長）は今月１日、ルミネ池袋が入る複合施設に研修施設をオープンした。

大学生・新卒社会人の就業観に関する調査結果 状況を見て最適キャリアを選択したい「状況観察型」が最多

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大学生・新卒の就業観を先進的な分析で「状況観察型」「チームワーク重視型」「自由重視型」「安定志向型」「自己裁量重視型」「プロフェッショナル志向型」の6タイプに分類し傾向を導出

無期雇用の派遣事業拡大にチャレンジするアデコ「ハケン2.5」のインパクト

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総合人材サービスの「アデコ」が、独自の応募基準を満たしている有期型の派遣社員を対象に、無期雇用派遣社員として雇う、通称「ハケン2.5」というサービスを開始した。

東大卒も三流大卒も同じ初任給でいいのか…就活の常識が変わる？

https://jinjibank.jp/news/10455/

売り手市場で年収格差と初任給格差の見直しが始まる？

AIで実現するパナソニックの「ヨコパナ」、1000人のAI人材確保も着実に進む

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パナソニックは2018年6月22日、東京都内で会見を開き、同社のAI（人工知能）活用戦略について説明。