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働き方改革の目標設定　社員のやる気はなぜ起きない？

https://jinjibank.jp/news/8620/

第11回 適切な目標を設定する「SMART」

女性が直面した退職時のトラブル、1位は?

https://jinjibank.jp/news/8621/

エン・ジャパンはこのほど、女性向け求人情報サイト「エンウィメンズワーク」上で実施した「退職」をテーマとする調査結果を発表した。

メンタル不調の従業員がいる企業は6割弱 – 要因は?

https://jinjibank.jp/news/8622/

エン・ジャパンはこのほど、企業の人事担当者を対象とした「メンタルヘルス対策」に関する調査結果を発表した。調査期間は2017年11月29日～12月26日、有効回答は「エン 人事のミカタ」利用企業697社。

就活直前2019年卒大学生・院生のライフスタイルを調査

https://jinjibank.jp/news/8623/

～スマホ利用は1日3時間で2割を動画視聴に費やす、女子は男子より圧倒的に海外旅行好き、育児休業取得男子は “すごくかっこいい”～

給料よりも…働く女性のモチベーションを高めるものは

https://jinjibank.jp/news/8624/

望みは「プライベートの充実」、4割は資格を所持

花粉症よ、さらば。アイザック株式会社がメンバーの生産性最大化を目的として、毎年2月から4月にハワイに拠点を作ることを決定。

https://jinjibank.jp/news/8625/

アイザック株式会社は「ビジネスを手段として、公共の利益に貢献する」ことを目的として設立された会社です。

採用率が高まるインターンシップは〇〇型！

https://jinjibank.jp/knowhow/6308/

インターンシップへの注目は年々高まってきており、文部科学省の調査によると、約4割の企業がインターンシップを実施。   学生に行ったアンケートでも、文系は2015年卒46％、2016年卒では70％。   […]

キャリアアップのための転職が人々の能力開発のモチベーションとなる～「ライフデザイン白書」調査より『働く人々の転職意向と能力開発意欲』：第一生命経済研究所

https://jinjibank.jp/news/8604/

第一生命ホールディングス株式会社（社長稲垣精二）のシンクタンク、株式会社第一生命経済研究所（社長丸野孝一）では、約17,000人を対象に「ライフデザイン白書」調査を実施しました。

ストレスを感じている度合い、最も高い職種は?

https://jinjibank.jp/news/8605/

えがおは1月25日、「働く30代～60代のストレス実態調査」の結果を発表した。調査期間は2017年11月11日～13日、有効回答は30代～60代の有職者454人。

転職売り手市場で報酬アップする20、30代。人手不足で明暗分かれる年齢格差

https://jinjibank.jp/news/8606/

転職で賃金が上がる人の割合が、若手人材を中心に増えている。

AIは仕事を奪う、だがそれは悪いことではない ?? ビル・ゲイツ氏が主張

https://jinjibank.jp/news/8607/

ビル・ゲイツ氏は、AI（人工知能）が人間の雇用の一部を奪おうとしているが、それを食い止める術は少ないと述べた。

TwitterやFacebookなどのSNSを使った就職・転職活動のコツ

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昨今の職探しは非常に複雑です。複数のサイト、検索、アラートに振り回され、ストレスがたまるばかり。

労働基準法に「残業代」という概念はない

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法定時間を超えると「時間外労働」

リストラを命じられたら、どう伝えるか？

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大切なのは、事前の根回し

働きがいのある企業ランキング！老舗企業が大躍進【全50社完全版】

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あなたは、今の働き方に満足していますか。

大手企業の女性リーダー3人　「マイルール」は何？

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ワーキングウーマンのためのイベント「WOMAN EXPO TOKYO 2017 Winter」が12月2日（土）、12月3日（日）に東京ミッドタウンで行われました。

じぶん働き方改革　絶対時間通りに帰るワーママが手本

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「働き方改革」と言っても、会社や人事の変革を待っていてもらちが明かない。会社が変わる前に自分が変わっていかないと、一番先に割を食うのは、真面目に創意工夫をしながら仕事をしている私たち――。

最新の研究から読み解く、男女の待遇や振る舞いの違い

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男女平等を推進する取り組みは前進しているものの、いまだ不十分である点は否めない。

ＰＣ内臓カメラでストレス計測　パナソニック、働き方改革を支援

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パナソニックは２５日、ノートパソコン「レッツノート」の内蔵カメラで顔の脈拍を読み取り、社員のストレスの度合いを計測できる企業向けサービスを今年夏に始めると発表した。

第103回　釘原直樹　組織の中の集団心理　－効率よりも中庸を－

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正論は正しいか？