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東芝が人員３００人削減 早期退職と再配置で
https://jinjibank.jp/news/8180/
経営再建中の東芝は２９日、ＩＣＴ（情報通信技術）事業会社の「東芝デジタルソリューションズ」で３００人の人員削減を行うと発表した。
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月給３％の賃上げ検討を 経団連、会員企業に要請 来春闘の方針案
https://jinjibank.jp/news/8181/
経団連が、来年の春闘の指針で、会員企業に対し、月給の３％の引き上げを検討するよう求めることが２８日、分かった。
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健康診断を受けないとボーナスカット これって本当？
https://jinjibank.jp/news/8182/
厳しい対応で迫られる 健康診断のルール
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副業解禁で激変する若者世代とマネージャー世代のキャリア観
https://jinjibank.jp/news/8183/
「働き方改革、副業解禁で、大手企業でも公式に副業をOKにした会社が増えてきているらしい」
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17年の「ブラック企業大賞」9社ノミネート NHKなど
https://jinjibank.jp/news/8184/
“今年1番のブラック企業”を決める「第6回ブラック企業大賞」のノミネート企業9社が発表。NHK、パナソニック、ヤマト運輸などが名を連ねた。
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日本企業に採用された外国人が「日本人化」してしまう理由
https://jinjibank.jp/news/8185/
しばしば「グローバル人材」という言葉が使われる。しかし、これには明確な定義がない。
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製造業の求人数が44.1％増加――9月末のグローバル転職求人倍率
https://jinjibank.jp/news/8186/
ダイジョブ・グローバルリクルーティングが、2017年9月末時点の「グローバル転職求人倍率」を発表。9月は「1.33倍」と前月比で0.16pt増加し、特に「製造業」の求人数が前月より44.1％増加していた。
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会社員の6割「AIに仕事を奪われない」と予想 高プロvs一般職 年収差で意識に違い
https://jinjibank.jp/news/8189/
人材紹介会社 ロバート・ウォルターズ、外資系・日系グローバル企業で働く会社員を対象に「AI脅威論」への考えを徹底調査
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あなたが部下に嫌われる危険度は？20の質問で診断
https://jinjibank.jp/news/6791/
あなたが部下に嫌われている可能性はどのぐらいだろうか。自分の言動をチェックリストで診断してみよう。
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介護職対象に時給制で、勤務時間を選択できる「時間制正社員制度」を導入～パートタイマーを無期雇用化：パナソニック エイジフリー
https://jinjibank.jp/news/8168/
パナソニック エイジフリー株式会社は、業界で初めて、介護職を対象に、時給制で、勤務時間を選択できる（※）「時間制正社員制度」を2018年4月より導入します。
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転職理由ランキング発表「ほかにやりたい仕事がある」が10回連続1位 ～給与や評価など、待遇改善を理由に転職を希望する人が増加（転職サービス「DODA」調べ）：パーソルキャリア
https://jinjibank.jp/news/8169/
総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（旧社名：インテリジェンス、本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、2017年4月～2017年9月の […]
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女性がキャリアチェンジしたい職種、1位は?
https://jinjibank.jp/news/8170/
エン・ジャパンは11月24日、「キャリアチェンジ」に関するアンケート調査の結果を発表した。調査は9月26日～10月23日、同社が運営する求人情報サイト「エンウィメンズワーク」を利用する女性410名を対象に、インターネット […]
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「一律の社内教育」なんて若い社員をバカにしている
https://jinjibank.jp/news/8171/
今回は、高精度工業用センサの開発・製造・販売をする㈱メトロール（東京都立川市、127人）の松橋卓司社長を取材した。
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無意識の偏見＝アンコンシャスバイアス 女性活躍阻む
https://jinjibank.jp/news/8174/
企業に対策研修「自覚、慎重な判断生む」
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働きやすい職場づくり目指す開拓者
https://jinjibank.jp/news/8175/
女性を対象とした管理職候補者研修に１期生として参加し、全国に２人いる女性設計長の１人として沼津支店（静岡県沼津市）の設計課を束ねる。
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会社員の69％が「副業・兼業をしたい」 その理由は……
https://jinjibank.jp/news/8177/
会社員の69％が「副業・兼業をしたい」――ロバート・ウォルターズ・ジャパン調べ。
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人材不足解消に有効なジョブ・リターン制度とは
https://jinjibank.jp/knowhow/6291/
結婚・出産・育児・介護・配偶者の転勤etc… 今の仕事を続けていたくても、様々な事情から会社から離れざるを得なくなることがあります。 そうした悩みを解決する可能性を持っているのが今回ご紹介する「ジ […]
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「パワハラだ」と若手が仕事断る 高須院長「能力見極めて、注意深く育ててみては」
https://jinjibank.jp/news/6775/
パワハラはダメだとか、働き方改革だとか言われてますが、ふざけるなって思います。
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ひきこもり就労支援、半数の自治体が断念 「新しい環境に拒否感」
https://jinjibank.jp/news/8153/
ひきこもりなどを対象に就労準備を支援する事業を、主に事業主体となる福祉事務所を設置している全国の自治体の半数以上が断念していたことが２６日、厚生労働省の調べで分かった。
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転職決定者に聞く入社の決め手とは？「年収」や「会社の規模・知名度」より 「キャリアや成長への期待」を重視する傾向に～『リクルートエージェント』登録者アンケート集計結果：リクルートキャリア
https://jinjibank.jp/news/8154/
株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）は、転職エージェントサービス『リクルートエージェント』の登録者で、転職をされた方を対象にアンケート調査を行いました。