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多様化する企業の合同説明会　障害者雇用や海外展開見据え

https://jinjibank.jp/news/7843/

社員を採用するための企業の合同説明会が多様化している。

介護や育児、副業…時短勤務でもキャリアを磨く働き方

https://jinjibank.jp/news/7844/

育児や親の介護、副業・兼業、学びのためなど、「短時間で働く」ことが必要な人が増えている。

第二新卒の転職理由、1位は?

https://jinjibank.jp/news/7846/

学情は10月11日、「就職・転職活動」に関するアンケート調査レポート(2017年9月版)の結果を発表した。

退職を強要され鬱病に　３０代消防士が市を提訴　埼玉・行田

https://jinjibank.jp/news/7828/

埼玉県行田市消防本部で上司から退職を強要され鬱病になったとして公務災害の認定を受けた３０代の男性消防士長＝同市＝が１１日、同市を相手取り、慰謝料など約１１００万円の支払いを求める訴えをさいたま地裁に起こしたと記者会見で公 […]

「働き方改革」でもまっすぐ帰らない「フラリーマン」に妻らから非難ごうごう　改革の趣旨を考えた

https://jinjibank.jp/news/7829/

「働き方改革」が叫ばれるなか、仕事が終わっても真っすぐ家に帰らない人たちが増えているという。

僕はこうして育休を取った

https://jinjibank.jp/news/7830/

眠りから覚めつつあるわが娘コケコが、なんというか、コンテンポラリーダンス（※1）のような動きをしている。妻が笑う。一方キッチンには、静かな後悔に襲われている僕がいた。

訪問看護、きたれ新卒　日勤の多さ魅力、育成には課題

https://jinjibank.jp/news/7831/

訪問看護の現場で、新卒の看護師を採用する動きが出てきた。需要が高まるなか人手不足を補うのが狙いで、新卒の若手にとっては夜勤が少ない働き方などが魅力になる。

今、必要なのは「人事部の組織開発」か？という妄想的仮説!?

https://jinjibank.jp/news/7833/

人材開発施策を効果的に回していくためには、人材開発部と現場（ライン）の連携がどうしても、欠かせません。

2017年9月の転職求人倍率は前月比-0.08ptの2.36倍～転職希望者数は増加。転職市場の活況は続き、転職希望者へのチャンス広がる(転職サービス「DODA(デューダ)」調べ)：パーソルキャリア

https://jinjibank.jp/news/7835/

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（旧社名：インテリジェンス、本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、2017年9月の転職求人倍率をま […]

働き方改革推進第2弾として、オフィス改革や副業の許可など新たな取り組みを開始～時間や場所に縛られない多様な働き方と社外活動によるイノベーション創出を促進：ソフトバンク

https://jinjibank.jp/news/7836/

ソフトバンク株式会社は、働き方改革推進の第2弾として、社員が多様な働き方で組織と個人の生産性を最大化することを目的に、以下の新たな取り組みを2017年11月から順次開始します。

転職時のSNSチェック、管理職ほど転職先の情報収集にSNSを積極的に活用

https://jinjibank.jp/news/7837/

情報サイト開発・運営の株式会社キャリアインデックスは、「CAREER INDEX転職・仕事実態調査vol.21」を発表しました。

ダイバーシティ・マネジメントとは？

https://jinjibank.jp/knowhow/6278/

人種や性別、年齢、宗教、言語などのあらゆる差異を認め、企業活動や組織運営に生かそうという試みが「ダイバーシティ（多様性）・マネジメント（以下DM）」です。  ここでご紹介する内容が、DMに目を向け、新たな経営に […]

【就活リサーチ】エントリーシートに何を書く？

https://jinjibank.jp/news/7817/

就職活動の書類で、よく似ているのは履歴書とエントリーシート（ＥＳ）でしょう。

全産業205社ベースで71万2898円、対前年同期比0.1％減とマイナスに転じる～『東証第1部上場企業の2017年年末賞与・一時金（ボーナス）の妥結水準調査』：労務行政研究所

https://jinjibank.jp/news/7819/

民間調査機関の一般財団法人 労務行政研究所（理事長：猪股 宏 東京都品川区西五反田3－6－21）では、東証第1部上場企業205社を対象に、今年の賃上げと同時期に交渉・決定した年末賞与・一時金の妥結水準を調査・集計した（2 […]

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント　2017年10月

https://jinjibank.jp/news/7820/

ProFuture代表の寺澤です。10月2日、多くの企業で2018年入社の内定式が開催されました。昨年は、内定解禁日である10月1日が土曜日だったにもかかわらず、月曜日まで待つと3日になってしまうということもあり、いち早 […]

第1回　HRテクノロジーが人事にもたらす効果と日本での実情

https://jinjibank.jp/news/7821/

近年、AI（人工知能）やビッグデータ、RPA（Robotics Process Automation＝ソフトウェアロボットによる業務自動化）というようなテクノロジーに関連する言葉が人事の領域においても、新たな潮流の一つと […]

野村不動産アーバンネット、休日制度等の見直しで「働き方改革」を促進

https://jinjibank.jp/news/7822/

野村不動産アーバンネットは10月より、「働き方改革」の一環として、年間休日数を増加し、不動産売買仲介店舗等の定休日を増やすことを発表した。

ストレスチェックを「最強の自分」作りに生かそう

https://jinjibank.jp/news/7823/

こんにちは、精神科医で産業医の奥田弘美です。秋らしい涼風を感じる日が増えてきました。あなたの心と体はお元気でしょうか？ さて今回も引き続き「ストレスチェックの活用」をテーマにお伝えしたいと思います。

役員でも減収あり？　評価改革は経営層から始めよう　カゴメ CHO（最高人事責任者） 有沢正人執行役員インタビュー（前編）

https://jinjibank.jp/news/7824/

働き方改革の要は「評価と報酬の改革」です。現場の社員は努力して生産性を上げようとしますが、「生産性を高くし、時間を短くして」働いた人ほど残業代（＝給料）が減るという問題に突き当たります。

男性学から読み解く女性活躍　真の改革、男女セットで

https://jinjibank.jp/news/7825/

女性の活躍を考えるうえで、男性の働き方や生き方の変化は重要なテーマの一つだ。