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愛知の最低賃金はトヨタを基準にすべきだ

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コンサルティング会社・経営共創基盤（IGPI）の冨山和彦CEOは、日本の競争力を高めるために「労働市場の再設計が必要だ」という。

働き方改革は「社員の健康第一」なくしてありえない

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当たり前だが「健康第一」

ワークライフバランスやキャリアアップ…多様な働き方に活かせる求人情報「Work it!」

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「働き方改革」が叫ばれる昨今、勤務形態や雇用形態にはより多くの選択肢が求められています。そんななか「働き方は実にさまざま」と胸を張るのは、企業のコールセンター等を請け負うトランスコスモス。

押さえておきたいアルバイト・パート雇用の注意点

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アルバイト・パートの雇用は、正社員と比べてとても複雑になります。  その多くの理由は、個々で異なる勤務条件（勤務日数・時間など）や、時給・日給といった一般的な給与形態が影響を与える、「労務管理」にあります。 & […]

「無期転換」は契約・パート社員に朗報か

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2018年4月から「有期契約者」の無期転換が本格化します。労働契約法の改正にともなうもので、今後5年を越える有期契約は認められません。

介護休業は”実家への帰省”でも認められる

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"年間10万人"介護離職は社会問題

組織と社員の目標を可視化、リアルタイムなフィードバックで社員のパフォーマンスを向上「HITO-Link パフォーマンス」の提供を3月中旬より開始：パーソルプロセス＆テクノロジー

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総合人材サービス・パーソルグループのパーソルプロセス＆テクノロジー株式会社（東京都江東区、代表取締役社長：長井 利仁、以下「パーソルプロセス＆テクノロジー」）は、OKR(※1)を活用した目標管理とリアルタイムなフィードバ […]

ヒューマンタッチ　国内の人材市場動向数値 （建設業界編）2月

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建設業界の転職支援と人材育成のヒューマンタッチ 2月まとめ

“バイトシェア”サービス登場　「人手不足」と「働きたい」をマッチング

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人材サービスのパーソルキャリアはこのほど、飲食店や小売店を運営する企業を対象に、店舗間のアルバイトをシェアするヘルプシフト管理サービス「Sync Up（シンク アップ）」の提供を始めた。

「休日を毎年3日ずつ増やす」　串カツ田中の狙い

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串カツ田中は高止まりする離職率を改善するため、2018年度から福利厚生の向上と教育体制の確立に取り組むと発表した。

すぐ辞める若者は合理的??「裁量労働悪用する」会社は採用できない

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裁量労働制の対象拡大をめぐり、政府のデータ処理が不適切だったとして実施の先送りが検討されるなど、国会が紛糾している。

Webデザイナーが足りない? ならば、働きたい母親を戦力にしよう

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Webデザイナーは時短就労と相性がよい仕事

上司の尊敬している点、1位「人柄」 – 期待している点は?

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エン・ジャパンは2月23日、「上司」に関する調査結果を発表した。調査期間は2017年12月27日～2018年1月31日、調査対象は「エン転職」利用者、有効回答は7,074人。

働き方改革　人件費、業務増加が重荷に…１年延期でも「焼け石に水」

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政府が今国会に提出予定の働き方改革関連法案は、昨年３月に取りまとめられた働き方改革実行計画を法制化したものだ。

第105回　小原 新　部下にとって上司は最大の職場環境

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上司の"自信"が働きやすい環境につながる

深刻なスキル不足の一方で企業各社は人材確保に自信

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「ヘイズ アジア給与ガイド 2018年版」 日本における調査結果より

「拾ってもらった」会社だから辞められない??元祖氷河期世代が売り手市場に思うこと

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役職が同じ同期入社40人を集めた新人研修。自己紹介した瀬下かおり（仮名）に、研修担当の上司が聞き返した。

主婦の理想、「フルタイム」「パート」どっち?

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ソフトブレーン・フィールドは2月20日、働く主婦を対象とした「現在の働き方と理想に関する調査」の結果を発表した。

今こそ先端技術を駆使して人事の「個別化」を！

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多様な「個」の解放がイノベーティブな職場を作る

フェイスブックの人事リーダーが明かす、社員が離職する真の理由と対処法

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上司への不満がなくても、社員が離職に至るのはなぜか。フェイスブックが自社を対象に行った調査から、人が仕事に何を求めているのかが判明した。