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「上場企業の時給ランキング2017」を発表～クチコミによる残業時間を含めて算出。トップの時給は7,000円超：ヴォーカーズ

https://jinjibank.jp/news/6988/

就職・転職のための企業リサーチサイト「Vorkers」を運営する株式会社ヴォーカーズ(所在地：東京都渋谷区、代表取締役：増井 慎二郎)は、「上場企業の時給ランキング2017」を発表しました。

働く主婦51.3%が「65歳まで働き続けたい」と回答

https://jinjibank.jp/news/6989/

ビースタイルは6月13日、同社運営の調査機関「しゅふJOB総研」が実施した「65歳以降の就労意欲」に関する調査結果を発表した。

ひまわり生命が「健康応援企業」を目指した取り組み実施 – 全社員にクアオルト体験を提供へ

https://jinjibank.jp/news/6990/

損保ジャパン日本興亜ひまわり生命保険は13日、全社員3200名を対象にした健康応援施策「クアオルト(Kurort)」を実施すると発表した。

都内企業の夏ボーナス、5年ぶり減の76万7,378円 – 中間集計

https://jinjibank.jp/news/6991/

東京都は6月12日、2017年の夏季一時金要求・妥結状況の中間集計結果(2017年6月8日現在)を発表した。

部下を正当に評価するために必要だと思うことは?

https://jinjibank.jp/news/6992/

あしたのチームは6月13日、人事評価の悩み・課題に関する調査結果を発表した。

アデコ、有期雇用契約の派遣社員の無期転換促進に向けた部署を設置

https://jinjibank.jp/news/6993/

– 安定した雇用とキャリアおよび能力開発の機会を提供すると共に、労働市場のニーズと法改正に対応 –

６月１日時点の就活調査（確報版）内定率63.4％に上昇。一方、未内定者の7割超が見通し立たず

https://jinjibank.jp/news/6995/

～キャリタス就活2018 学生モニター調査結果（2017年6月）～

使えない上司・使えない部下　「部下を使えない俺がバカだ」と思え！

https://jinjibank.jp/news/6996/

今回は、富裕層専門のカリスマ・ファイナンシャル・プランナー・江上治さんを取材した。

【就活リサーチ】「ＢｔｏＢ」企業という選択肢

https://jinjibank.jp/news/6998/

「当社を第１志望としていた学生が少なくなっている」「技術者が不足しているのに採用できない」－。ここ数年の新卒採用では、企業の人事担当者から悲鳴があがっています。

女性の就業率が過去最高に – 男女共同参画白書

https://jinjibank.jp/news/6977/

政府はこのほど、2017年版男女共同参画白書を閣議決定した。それによると、2016年の女性(15～64歳)の就業率は前年比1.4ポイント上昇の66.0%となり、1968年の調査開始以来、過去最高を更新した。

子供の休暇期間を地域ごとに分散させるキッズウィーク　日本での導入は可能？

https://jinjibank.jp/news/6978/

政府は2018年度の企業の年次有給休暇取得を、本年度比で3日増やすことを新たな目標に掲げている。

夏ボーナスの支給額に期待してる? 使い道は男女で傾向分かれる

https://jinjibank.jp/news/6979/

アベノミクスにより景気は拡大傾向にあるという。そこで気になるのが、今夏のボーナスの支給状況だ。

第一生命、東急と連携し首都圏在住の社員がオフピーク通勤

https://jinjibank.jp/news/6980/

オフピーク通勤という言葉をご存じだろうか。電車が混雑する7時ごろから9時前後を避けて通勤するというもので、これを推奨する運動が鉄道各社で起こっている。

就職活動を不安に思う要因は?

https://jinjibank.jp/news/6981/

マイナビは6月12日、「2018年卒マイナビ学生就職モニター調査 5月の活動状況」の結果を発表した。

就活生、第一志望以外の企業への対応は?

https://jinjibank.jp/news/6982/

アイデムの人と仕事研究所は6月7日、2018年3月卒業予定者の就職活動に関する調査結果を発表した。

「イクメン企業アワード2017」・「イクボスアワード2017」実施決定

https://jinjibank.jp/news/6983/

男性の育児と仕事の両立を推進する企業や個人を募集しています。応募期間は７月21日まで

学生の心を掴む会社説明会とは？

https://jinjibank.jp/knowhow/6243/

新卒採用を行う企業にとっては特に重要となる「会社説明会」ですが、事業内容を紹介するだけの事務的なものに留まっていませんか。  優秀な学生に「ぜひ入社したい！」と思ってもらうためには、企業の魅力を効果的にアピール […]

採用課題に終止符！インターン採用のミスマッチを無くす採用支援プログラム「JOBS CAMP」を提供開始～スキルを身に付けたい学生×優秀な人材がほしい企業のニーズを同時解決：Beyond Caf?

https://jinjibank.jp/news/6969/

若者が仕事を通じて”夢中”になれる場所を創造することを目指す株式会社Beyond Cafe(本社：東京都渋谷区、代表取締役：杉岡 侑也)は、「スキルを身に付けたい学生」と「優秀な人材の採用を行ない […]

人手不足・採用難で業務負荷増大。休暇取得やOJT機会も減少～日本の働き方の定点観測『Works Index』第2回結果：リクルートワークス研究所　

https://jinjibank.jp/news/6970/

株式会社リクルートホールディングス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 兼 CEO：峰岸真澄）の、人と組織に関する研究機関・リクルートワークス研究所は、日本の働き方を追跡調査する「全国就業実態パネル調査」(第2回調査) […]

超売り手市場に？「2018年卒・新卒採用は売り手市場」採用担当者の7割強が予想。昨年より13.9ポイント上昇～『新卒採用に関する調査2017』： テクノプロ・コンストラクション

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株式会社テクノプロ・コンストラクション（本社：東京都港区、代表取締役社長 関和 達也）は、2017年5月19日～5月23日の5日間、採用業務に携わっている20歳～69歳のビジネスパーソン（アルバイト・パートを除く有職者） […]