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中途採用の新手法 “ 攻め”の採用で 積極的に人材を発掘
https://jinjibank.jp/news/6931/
中途採用による人材獲得競争は激しさを増し、従来の採用手法では応募が集まらない状況だ。複数の企業からオファーを受ける候補者も多く、内定辞退も続出している。
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【内々定率速報】2018年卒学生の内々定率調査を実施！昨年よりも内々定出しのペースが早い一方、まだ多くの学生が就職活動を継続中。
https://jinjibank.jp/news/6932/
学情では、2018年卒学生の第1回内々定率調査の結果を発表！各地域、大学群で50％以上の内々定率に。昨年よりも8％～10％程度高くなり、一部では昨年比20％高い数値も！
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労働時間は減り、給与はそのまま。週休３日を実現するCreatorDayを開始
https://jinjibank.jp/news/6933/
株式会社シグナルトーク（代表取締役：栢 孝文、東京都大田区）は、１日の所定労働時間や給与を変更せずに週休３日を実現する「CreatorDay制度」を６月５日（月）より導入します。
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ロボットみたいに冷たい? 外国人が日本のビジネスパーソンに感じること
https://jinjibank.jp/news/6934/
日本は戦後、高度経済成長期、バブル期と2つの大きな好景気を経験した。日本の経済が世界を動かし続けたこの時代、日本のビジネスパーソンの姿は、海外の人に鮮烈な印象を残したことだろう。
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副業をしている人の本業雇用形態、正社員は3割に
https://jinjibank.jp/news/6935/
ランサーズは6月5日、副業・兼業の現在値について調べた「働き方新時代の実態調査」の結果を発表した。
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採用が難しい！エンジニア採用面接のポイント
https://jinjibank.jp/knowhow/6241/
「エンジニアの採用が急がれているけど、エンジニア出身というわけでもなく、技術的なこともよくわからないので、優秀な人材かどうか見極められない」とお悩みの採用担当者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。 そんな […]
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約7割の企業が若いものづくり人材の採用ができないと認識～『ものづくり産業を支える企業の労働生産性向上に向けた人材確保、育成に関する調査』：JILPT
https://jinjibank.jp/news/6917/
労働政策研究・研修機構（JILPT）では、「ものづくり産業を支える企業の労働生産性向上に向けた人材確保、育成に関する調査」を実施しました。このほど、調査結果がまとまりましたので公表いたします。
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時間外労働の削減に、7割以上の企業が取り組んでおり、そのうち約半数が、過去1年間の時間外労働時間が減少傾向にあると回答～「働き方改革実行計画」に関する調査結果：大阪商工会議所
https://jinjibank.jp/news/6918/
大阪商工会議所は、大阪商工会議所会員に向けて行った、「働き方改革実行計画」に関する調査結果を発表しました。
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外国人が理解に苦しむ日本の会社制度って?
https://jinjibank.jp/news/6919/
外国人労働者の数が4年連続で増加している。厚生労働省の発表によれば、外国人労働者の数は2016年10月末時点で108万人となり、初めて100万人を突破したとのこと。
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週休3日制ってどう思う? 在日外国人に聞いてみた
https://jinjibank.jp/news/6920/
日本人は仕事中毒だ、エコノミックアニマルだ、などと海外から揶揄された時代があった。真面目、勤勉は日本人の美徳で、これは今も昔も変わらない。
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転職サービス「DODA」、「転職人気企業ランキング 2017」を発表 20代が選ぶ転職したい会社1位トヨタ自動車、2位グーグル、3位ソニー
https://jinjibank.jp/news/6921/
～「働き方」への支持を集めた、身近なサービス・商材を扱っている企業がランクイン～
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派遣先企業での人付き合いは必要? 理由は
https://jinjibank.jp/news/6922/
エン・ジャパンは5月31日、「派遣先企業での人付き合い」に関するアンケート調査の結果を発表した。
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LGBTや障がいなどの社員の多様性を支援する社内制度を導入～同性パートナーや内縁パートナーに対し配偶者と同等の福利厚生を適用、障がいがある社員に対しては、年6日の特別休暇を付与：ヤフー
https://jinjibank.jp/news/6905/
ヤフー株式会社（以下、Yahoo! JAPAN）は6月1日より、社内規程における配偶者の定義を見直し、同性パートナーや内縁パートナーに対して配偶者と同等の福利厚生を適用することといたしました。また、障がいがある社員に対し […]
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『就活クールビズ宣言2017』特設サイトオープン。2017年は、136社が賛同～「面接はクールビズでどうぞ」企業がクールビズ就活を推奨：i-plug
https://jinjibank.jp/news/6906/
株式会社i-plug（大阪市淀川区、代表 中野智哉）は、新卒採用を行う企業を対象に、夏場の選考へクールビズでの参加を学生に促進する『就活クールビズ宣言』プロジェクトを始動。
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主婦の活躍で人材不足解消なるか 求められる企業のサポートとは
https://jinjibank.jp/news/6907/
少子高齢化などの影響による人材不足が懸念されているが、今後は主婦層がさらなる戦力として期待されそうだ。
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内定獲得率 前々年の約2倍となる31.0％、第一志望は「企業規模3,000人以上の大企業」の学生が増加 昨年を6.9ポイント上回る32.7％～『2018年3月卒業予定者の就職活動に関する調査(5/1状況)』：アイデム
https://jinjibank.jp/news/6908/
株式会社アイデム人と仕事研究所では、2018年3月卒業予定で、民間企業への就職を希望している大学4年生・大学院2年生の男女668名を対象に調査を実施し、その調査結果をまとめました。
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「働き方改革」取り組む企業は60% – エン・ジャパン調査
https://jinjibank.jp/news/6909/
エン・ジャパンは5月31日、「働き方改革」に関するアンケート調査結果を発表した。同調査によると、60%の企業が働き方改革に取り組んでいるという。
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国内企業の半数以上が臨時雇用を活用も、対前年比では約2割減
https://jinjibank.jp/news/6910/
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：マーク・ブラジ、以下ヘイズ）は先に発表したアジア5カ国・地域3000社（従業員数600万人超）に対する […]
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ダッソー・システムズ、「プレミアムフライデー」に賛同し6月から毎月第2金曜日の午後3時終業を制度化
https://jinjibank.jp/news/6911/
ダッソー・システムズ株式会社 (東京都品川区) は、経済産業省が官民連携で推進する「プレミアムフライデー」の趣旨に賛同し、2017年６月９日（金）より、毎月第２金曜日を午後３時で終業とする取り組みを開始します。
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【調査リリース】第二新卒・既卒の20代に聞いた無期雇用派遣に関する意識調査／就職・転職活動の選択肢に「無期雇用派遣」が入ると回答したのは約1割
https://jinjibank.jp/news/6912/
「無期雇用派遣」の浸透度は3人に1人