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なぜ人事面談を2回にするだけで、評価に満足する人が増えるのか？

https://jinjibank.jp/news/78464/

【対談 マザーハウス・山崎大祐×佐宗邦威】理念経営の実践者たち #21

フリーランスの半数以上が生成AIの活用に前向き、信頼性や著作権に課題の声も

https://jinjibank.jp/news/78465/

ランサーズは11月29日、ランサーズに登録するフリーランス778人を対象に実施した「生成AI活用の実態調査」の結果を発表した。

なぜ年配上司の｢3年は我慢しろ｣は苦笑されるのか…｢ゆるい職場で働くイマドキの若者は努力不足｣の勘違い

https://jinjibank.jp/news/78466/

いまの職場では何年たっても｢最低必要努力投入量｣に達しない

首都圏に住む1万人に聞いた「働きたい街ランキング」まさかの1位は? – 2位丸の内・大手町、3位新宿

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三菱UFJ信託銀行は11月27日、「働きたいオフィス・働きたい街ランキング」の結果を発表した。

2025年就職人気企業ランキング　トップは6年連続であの大手商社

https://jinjibank.jp/news/78468/

就活をしている学生に人気がある企業は、その時代によって変化するが、いまの学生はどの企業に就職したいと思っているのだろう？

チャットGPTの即まね活用法　コピペでデビューも可

https://jinjibank.jp/news/78469/

『柳谷智宣の超ChatGPT時短術』

チャンクダウンとは？意味や質問例、やり方について解説

https://jinjibank.jp/knowhow/78434/

  「チャンクダウン」とは、コーチングやマネジメントで使われるコミュニケーションの手法のひとつです。 それ以外にも、商談や社内コミュニケーションなどさまざまなシーンで活用できます。   本記事では、チ […]

「パート・アルバイト」希望者の42.5％が週11～20時間の勤務を希望。求人応募後の企業からの連絡、2日を過ぎると「遅い」

https://jinjibank.jp/news/78458/

2023年10月　イーアイデム会員対象　仕事探しに関するアンケート調査   総合人材情報サービスの株式会社アイデム（本社：新宿区新宿／代表取締役社長：椛山 亮）は、2023年10月に総合求人サイト『イーアイデム』を通じて […]

今年の賃上げ、改定率３・２％で過去最高…企業が物価高対策と労働力確保で積極姿勢

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厚生労働省は２８日、企業を対象とした今年の賃上げ実態の調査結果を発表した。

求人広告掲載件数等集計結果（2023年10月分）

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人事パーソンは何を学び、どんなキャリアを描いているのか。

「不公平感が生まれる職場」意外な共通点【書籍オンライン編集部セレクション】

https://jinjibank.jp/news/78451/

「職場の雰囲気が悪い」「上下関係がうまくいかない」「チームの生産性が上がらない」。

会社のお金で学び放題のゆめみ　勉強会月100回、社員への投資は年15万

https://jinjibank.jp/news/78452/

AI時代に求められる人材になりたい、キャリアや働き方の幅を広げたい――。

四半期の残業時間、23年7-9月は過去最短に　オープンワークが定点観測データ公表

https://jinjibank.jp/news/78453/

転職・就職のための情報プラットフォームを運営するオープンワーク（東京都渋谷区） はこのほど、「『日本の残業時間』定点観測データ〈2023年4-9月〉」をまとめ、「集計開始以降、最も少ない残業時間を記録した」などとする概要 […]

企業が選ぶ今年(2023年)を表す漢字、2位は「耐」‐1位は?

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帝国データバンクは11月28日、企業955社を対象に実施した「企業が選ぶ今年(2023年)を表す漢字アンケート」の結果を発表した。

2社に1社の企業で「人材の評価」、「賃金・報酬」、「昇進・昇格」の制度を変える必要あり

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約5割の企業が「人材の評価」、「賃金・報酬」、「昇進・昇格」の各制度を変える必要性を感じていることが、リクルート（東京・千代田、北村吉弘社長）の「企業の人材マネジメントに関する調査 2023」で明らかとなった。

部下の呼び方は｢さん｣づけが8割…多くの上司が｢自分の頃と同じように育てられない｣と悩んでいるワケ

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｢若手との飲み会｣は半数以上が年1?2回以下

実践！企業のサステナビリティの現在地〜空間づくり・イベント領域における取り組み〜

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「サステナビリティ」という言葉やその重要性は広く知られていますが、果たして、アクションにまでつながっているのでしょうか。

管理職の「三流」と「一流」を決定づけるたった1つの特徴

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人が次々辞めていく、上司と部下の会話がない、メンバーのモチベーションが上がらない――コロナ明け、チーム内コミュニケーションに悩んでいる人も多いかもしれない。

週休3日制に関する意識調査（2023年）

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週休3日制、「収入が減るなら利用したくない」が約7割で、収入減少への不安が大きい。

ピープルアナリティクスの先駆者に聞く　人事こそ「データ分析スキル」を身に着けるべき理由

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従業員の満足度や生産性向上などを目的に、人事に関するさまざまなデータを収集・分析する「ピープルアナリティクス」。