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採用現場で「アルムナイ」が注目される理由。タイミーでは元従業員向け求人機能はじまる #TrendBuzz
https://jinjibank.jp/news/85516/
限られた人材プールのパイを奪い合う日本の労働市場において、企業はあの手この手で戦力となる人材を獲得しようとしています。
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賃金格差に対して間違ったアプローチを取っていないか
https://jinjibank.jp/news/85517/
「ペイエクイティ分析」で問題の核心を明らかにする
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正社員希望者が求人に応募した理由、「希望する仕事内容だから」と「自宅から通いやすいから」が同率で最多
https://jinjibank.jp/news/85497/
2024年3月イーアイデム会員対象 仕事探しに関するアンケート調査 総合人材情報サービスの株式会社アイデム（本社：新宿区新宿／代表取締役社長：椛山 亮）は、2024年3月に総合求人サイト『イーアイデム』 […]
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2024年労働市場動向レポート
https://jinjibank.jp/news/85498/
マンパワーグループ労働白書、適応力の時代：現代のサステナブルな働き方をリード
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新入社員意識調査
https://jinjibank.jp/news/85499/
2024年入社の8割超がやる気度が“高い”/ 理想の上司は「間違いを指摘してくれる」
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経営戦略につながるKPIを設定し、試行錯誤しながらPDCAを回す日清食品グループの「戦略的」健康経営
https://jinjibank.jp/news/85500/
従業員のウェルビーイングを向上させ、高いパフォーマンスを発揮できる環境をつくることは、人的資本経営を進める上で欠かせないファクターです。
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「なんで自走できないの？」部下にイライラしてる人、あなたはレアキャラです！
https://jinjibank.jp/news/85501/
管理職が部下とのコミュニケーションがうまくいかない理由の1つに、無意識に抱いている「大前提」がある。
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三流の管理職は「1on1」と「傾聴」が大好物。じゃあ、超一流のリーダーは？
https://jinjibank.jp/news/85502/
三流の管理職は「1on1」と「傾聴」が大好物。じゃあ、超一流のリーダーは？
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ソニーグループ、MIXIが注力する人材育成とは？ 次世代リーダーの育成を強化し、競争力を高める
https://jinjibank.jp/news/85503/
優秀な次世代幹部候補の育成は、企業が競争力を高めていく上で非常に重要な取り組みとなっている。
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GWが明けたら次の祝日は7月の海の日…産業医が教える｢年間幸福度｣を最大に引き上げる有給の賢い取り方
https://jinjibank.jp/news/85504/
五月病の心配なし…産業医が公開｢年末まで”予約済”の休暇スケジュール｣
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｢自分の価値観に反する指示をされたらどうするか｣この質問で採用の面接官が本当に聞きたがっていること
https://jinjibank.jp/news/85505/
受け入れるか受け入れないかを聞きたいわけではない
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指示待ちならまだマシ…｢指示通りにすらできない新人｣を大量につくり出してしまう上司の2パターン
https://jinjibank.jp/news/85506/
指示通りにやっているかを見る｢監視の目｣が怖い
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新年度スタート！?人材確保の切り札「派遣社員」活用術
https://jinjibank.jp/news/85507/
ゴールデンウィークが明け、新入社員研修や人事評価に追われている人事担当の方も多いのではないでしょうか。
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24時間365日働くのが当然…女性外科医の職場改善へ奔走
https://jinjibank.jp/news/85481/
大阪府高槻市の大阪医科薬科大学病院にある研究室。人体模型などに囲まれながら、同大助教で消化器外科医の河野恵美子さん（５３）が内視鏡を操っていた。
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マネジメントに関する経営者・中間管理職の比較調査
https://jinjibank.jp/news/85482/
経営者・中間管理職ともに、この10年で「マネジメント業務の変化」を実感
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採用担当の本音調査／社員の就業・転職意向実態調査
https://jinjibank.jp/news/85483/
採用担当の本音調査／社員の就業・転職意向実態調査 採用担当者の93.1％が異業種からの採用実績があると回答 異業種転職を検討する際のポイントは？
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自分の職場は「ゆるブラック」と思う会社員は4割 理由は「収入が増えない」が最多に
https://jinjibank.jp/news/85484/
経営・組織コンサルティングを行う識学（東京都品川区）は、従業員数10人以上の企業に勤める20〜59歳の会社員を対象に「ゆるブラックに関する調査」を行った。
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社会人2年生に聞いた「30歳時の目標年収」 平均額は「647万円」、昨年に比べると
https://jinjibank.jp/news/85485/
ソニー生命保険（東京都千代田区）は、2024年4月から働き始める社会人1年生、または就職してから1年が経つ社会人2年生である20〜29歳の男女を対象に「社会人1年目と2年目の意識調査」を実施した。
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黒字企業で早期・希望退職者の募集が増加、対象者は前年比で3倍超に 業種別の最多は？
https://jinjibank.jp/news/85486/
昨今目にすることが多くなった早期・希望退職制度。
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「会社に身を捧げたい」と思わせる社長の魅力・ベスト3
https://jinjibank.jp/news/85487/
「圧倒的に面白い」「共感と刺激の連続」「仕組み化がすごい」と話題の『スタートアップ芸人 ── お笑い芸人からニートになった僕が「仲間力」で年商146億円の会社をつくった話』著者・森武司氏は、2005年の創業以来、18年連 […]