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「賃上げ疲れ」で倒産急増 人手不足倒産、年間300件台へ
https://jinjibank.jp/news/119655/
東京商工リサーチの調査で、2025年8月に「人手不足」が一因で倒産した企業は前年同月比37.5％増の22件となり、8月として初めて20件台に乗せたことが分かった。
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企業は「発達障害」の社員とどう向き合うべきか 成果を出す企業に共通する視点
https://jinjibank.jp/news/119656/
「発達障害の診断を受けている部下とのコミュニケーションがうまくいかない」「優秀だと思って採用した人がチームワークを乱し、かえって生産性が下がっている」――こうした課題を抱える企業は少なくない。
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「俺の言う通りやれば結果は出る」→高まる部下の“やらされ”感 強引すぎるリーダーを変えた役員のアドバイスとは
https://jinjibank.jp/news/119657/
組織でリーダーシップを発揮するために大切なこととは――。
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難しい採用を成功に導く採用代行サービス活用法【人材獲得策の最新事情】
https://jinjibank.jp/news/119658/
事業成長に向けた人材需要の拡大が継続し、採用競争は一層激しさを増している。
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ENEOSなど6社、「働きやすさNEXTプロジェクト」で女性営業職の活躍を推進
https://jinjibank.jp/news/119659/
ENEOS、電通、日本航空、日本マクドナルド、富士フイルムホールディングス、三井不動産の6社は、営業職の女性が抱える課題について議論し、女性活躍の推進や女性管理職比率の向上を目指す社会への提言につなげる「働きやすさNEX […]
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「中小企業における若手社員育成に関する調査」を実施
https://jinjibank.jp/news/119639/
中小企業経営者の約8割が若手社員の育成に課題を感じている！
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仕事中の休憩の取りやすさ、残業時間の捉え方に関する実態調査を実施
https://jinjibank.jp/news/119640/
昼休憩中の仮眠はOK？管理職×非管理職の基準の違いを調査
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見えざるAI活用（シャドーAI）を企業の成長エンジンに変える経営戦略
https://jinjibank.jp/news/119641/
〜統制と自律のジレンマを乗り越える経営アプローチ〜
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「夏のボーナス」中小企業の支給額は？ 前年から増額はわずか3割
https://jinjibank.jp/news/119642/
中小企業の夏のボーナス支給額（2025年）はどのくらいか。バックオフィスコンサルティングを手掛けるエフアンドエム（大阪府吹田市）の調査によると、夏のボーナスの支給率は79％に上った。
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リーダーは内向的な部下を「情熱がない」と決めつけてはいけない
https://jinjibank.jp/news/119644/
予定がぎっしり詰まった慌ただしい日々の中で、学習に時間を割くことは意外と難しい。
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「1on1」で成果を出す上司と「なんちゃって1on1」の上司、両者の“決定的な違い”とは
https://jinjibank.jp/news/119645/
「1on1ミーティング」をやっているものの、上司と部下の関係性は良くならないし、業績アップにもつながっていない――。
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「5人の部署で4人が不在…そんな日に有休OK？」→社労士の答えが正論すぎて、ぐうの音も出ない
https://jinjibank.jp/news/119646/
有給休暇は「自分の好きな時に好きなだけ」使っていいのでしょうか？
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【経理・財務職の中途採用（外資系企業）】USCPA資格を保有し、TOEIC830点以上の人材が新たな採用ターゲット
https://jinjibank.jp/news/119647/
外資系企業はいわゆる村社会的な傾向が強く、外資系に強みを持つ一部のエージェントやエグゼクティブサーチのみを利用するケースが少なくありません。
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「弱音を吐けない」「No.2がいない」…心当たりがある管理職に送るリアルな本音とチームづくりの最適解
https://jinjibank.jp/news/119648/
後進の育成、チームづくり、コンプライアンスの遵守、そして自分自身の結果も出す……。
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32.4％の人が求人に応募する前に企業のホームページを探す。応募後に企業からの連絡が遅いと辞退を検討する人は42.4％。
https://jinjibank.jp/news/119628/
【2025年7月イーアイデム会員対象 仕事探しに関するアンケート調査】 総合人材情報サービスの株式会社アイデム（本社：新宿区新宿／代表取締役社長：椛山 亮）は、2025年7月に総合求人サイト『イーアイデム』 […]
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「ミーティング・サイエンス」に学ぶ、会議の質を高める技術
https://jinjibank.jp/news/119629/
多くのビジネスパーソンが、働く時間の多くを会議に費やしています。
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「会社説明会に関する意識調査」を実施
https://jinjibank.jp/news/119630/
【Z世代400名調査】就活生の72%が新卒向け会社説明会において、「オンライン」を重視すると回答
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企業のGRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）に関する実態調査
https://jinjibank.jp/news/119631/
「規程の周知・理解不足」が企業のGRC浸透の妨げに
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「26年卒の学生が働きたい」企業ランキング、1位は？
https://jinjibank.jp/news/119632/
2026年卒業予定の学生に、人気の企業はどこか――。
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なぜ、面接官は候補者の話を「話半分」で聞くべきなのか 優秀人材を見抜く方法
https://jinjibank.jp/news/119633/
面接で優秀人材を見抜く方法について、人事コンサルタントとして活躍している株式会社人材研究所の曽和利光社長に聞いた。