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新入社員のメンタルヘルスを支援する3つの方策
https://jinjibank.jp/news/76539/
多様化するニーズにも応える
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【2025年卒 インターンシップ・就職活動準備に関する調査】キャリア形成支援に係る取り組みの4類型の認知・参加状況
https://jinjibank.jp/news/76518/
株式会社リクルート 2023年11月10日 11時00分 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区 代表取締役社長：北村 吉弘）のより良い就職・採用の在り方を追究す […]
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理系の約4割が就活でChatGPTを利用、目的は? 調査で明らかになる
https://jinjibank.jp/news/76520/
カンビアは11月7日、理系学部生対象の「秋冬インターンシップ」「就活におけるChatGPT利用」に関する調査結果を発表した。
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2024年卒の採用充足率が8割を下回り過去最低、企業の採用活動は長引く
https://jinjibank.jp/news/76521/
2024年卒の採用充足率は75.8％で、2016年卒以降最低となっていることが、マイナビ（東京・千代田、土屋芳明社長）が実施した「マイナビ 2024年卒企業新卒内定状況調査」で明らかとなった。
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中途採用・転職活動の定点調査（2023年8月／9月）
https://jinjibank.jp/news/76522/
採用活動時にAIツールを活用している企業は全体で20.4%。
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毎月勤労統計調査 令和5年9月分結果速報等
https://jinjibank.jp/news/76523/
厚生労働省は、毎月勤労統計調査令和5年9月分結果速報を発表しました。
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「ゼネコンで働きたくない」原因は？“建設業界の人手不足”を危ぶむ大手5社の社員のリアルな声
https://jinjibank.jp/news/76524/
建設業界が、残業規制が厳しくなる「2024年問題」への対応に迫られている。
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【部下へのダメ出し】三流はそのまま伝える、二流は論理的に、では一流は？ コンサルで「できるマネージャー」が付け加えていたあるひと言とは
https://jinjibank.jp/news/76525/
「マネジャーとして優秀かどうかは、部下のダメ出しの仕方でわかります」
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相手にしてはいけない「無能な管理職」に降格人事を突きつけるべき、驚きの理由
https://jinjibank.jp/news/76526/
「降格の人事は有効である」
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問題解決ができない「ダメ上司」のたった1つの特徴
https://jinjibank.jp/news/76527/
変化が激しく先行き不透明の時代には、私たち一人ひとりの働き方にもバージョンアップが求められる。
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職場にいる「頑固な人」と「柔軟に対応できる人」の決定的な差とは
https://jinjibank.jp/news/76528/
近年、「頭の回転の速さの象徴」としてお笑い芸人が多くの場面で活躍をしている。
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「ダイバーシティ＆インクルージョン」を推進する企業は「好感が持てる」と回答した学生が8割に迫る。「多様性を重視している企業のほうが、成長していくと思う」の声
https://jinjibank.jp/news/76507/
株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2025年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、インターネットアンケートを実施。今回は、「ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）」について調査しました。8割に […]
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生理痛体験研修に企業が熱視線…フェムテックが男性の理解を後押し
https://jinjibank.jp/news/76509/
「フェムテック」という言葉が広く使われるようになってきました。
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従業員を起点とした施策でキャリア自律を支援 「個を描き、磨き、輝かせる」中外製薬の人財マネジメント方針とは
https://jinjibank.jp/news/76510/
日本企業の多くが課題としている自律人材の育成。
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9割以上が「オフィスの清潔さは働きやすさに影響する」 汚いと気になる箇所の1位は？
https://jinjibank.jp/news/76511/
9割以上の人が、オフィスの清潔さと従業員の働きやすさは関係すると思っている――そんな結果が、日本トレンドリサーチを運営するNEXER（東京都豊島区）と、施設メンテナンスソリューションを提供するプラットフォーム「ユアマイス […]
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20代の75%が「コロナ禍の方が働きやすかった」と回答 – 最大のストレスは?
https://jinjibank.jp/news/76512/
エムステージホールディングスは11月8日、「“移行ギャップ”によるストレス」に関する調査結果を発表した。
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管理職には「承認による人材育成が求められる」36%、20年前の結果より9%上昇
https://jinjibank.jp/news/76513/
ジェイックは11月9日、経営者・役員・人事を対象とした実施した「求められる管理職像の変化や、管理職の課題」に関するアンケート調査の結果を発表した。
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AIにより人事は将来なくなるのか？ 今後の人事に必要なスキルも
https://jinjibank.jp/news/76514/
AIの発展や普及により、採用業務や人事評価のデータ解析などの人事業務を、AIを使って代替する動きが見られます。
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介護離職が発生した企業は1割、離職者の5割超は介護休暇・休業を利用せず
https://jinjibank.jp/news/76515/
介護離職が発生した企業は10.1％に上っており、介護離職が深刻さを増すなか、介護離職者が離職前に介護休業や休暇を利用しなかった企業が54.5％あることが、東京商工リサーチの「介護離職に関するアンケート」調査で分かった。
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こんな叱り方はNG、Z世代の部下を持つ人へ送る「教え方のキホン」
https://jinjibank.jp/news/76516/
マネージャーの多くは、研修を通じて会社のルール、評価の仕方、ハラスメントへの対応などを学んだ経験をお持ちであるはず。