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【お悩み相談】部署異動と昇進でストレス限界…休日も気が休まらない
https://jinjibank.jp/news/76445/
30代女性です。4月の異動で、自分の専門外であるIT系の部署に配属されました。
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仲間とともにもやもやから組織を変える
https://jinjibank.jp/news/76446/
もやもやの魅力と扱いにくさ
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ストレスチェック結果の男女別調査
https://jinjibank.jp/news/76447/
ネガティブ回答トップは男女ともに「一生懸命働かなければならない」
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（24卒）10月1日時点の就職活動調査
https://jinjibank.jp/news/76448/
株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2024年3月卒業予定の大学4年生（理系は大学院修士課程2年生含む）を対象に、10月1日時点での就職活動に関する調査を行いました。
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第1回 理論と実践の融合による科学的で合理的な経営
https://jinjibank.jp/news/76449/
連載 グローバル経営におけるCFOの役割とCFO人財の育成
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全員の「やりたい！」を社内公開した結果、サイボウズで起きたこと
https://jinjibank.jp/news/76450/
【対談 青野慶久×佐宗邦威】理念経営の実践者たち ＃18
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【トップコンサルが明かす】優れたリーダーだけがやっている自然と部下が伸びるコツ
https://jinjibank.jp/news/76451/
コツコツと業績を伸ばしてきた経営者が直面する「売上の壁」。
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「健康経営」に取り組む企業は5割超、5社に1社でメンタルヘルス不調の従業員がいる
https://jinjibank.jp/news/76452/
健康経営について「取り組んでいる」企業は56.9％となり、半数を超える企業が従業員の健康管理について何らかの対応策を行っていることが、帝国データバンクの「健康経営への取り組みに対する企業の意識調査」で明らかとなった。
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エース社員の「燃え尽き退職」が手遅れになる前に?予防策は「引き算のマネジメント」【退職マネジメントのプロが語る退職トラブル解決法】
https://jinjibank.jp/news/76453/
人的資本が重要視される今、社員が退職してしまうことは企業にとって大きな痛手となるケースが多く、各社では退職率を改善するために様々な取り組みを行っています。
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無意味な仕事が追われているなら、身につけるべき「なくす・へらす・かえる」技術
https://jinjibank.jp/news/76454/
『仕事に追われず自分の時間を確保する』（ハック大学 ぺそ 著、ポプラ社）の著者は、外資系金融機関で働きながら、副業としてYouTubeチャンネル「ハック大学」を通じ、ビジネスに役立つ情報を発信している人物。
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”新卒で就職する会社で働き続ける年数イメージ”は7割以上が「10年未満」と回答 就活に関する相談相手のトップ2は「友人」と「キャリアコーチ」
https://jinjibank.jp/news/76433/
スケマネ、コーチングサービスを利用する登録学生向けアンケート調査結果発表 人が持つ本来の素質や実力を引き出す大学生専門コーチングサービス「スケマネ」を運営する株式会社Scale Management（代表： […]
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９月有効求人は横ばい１・２９倍…「製造業」「建設業」など新規求人は悪化
https://jinjibank.jp/news/76435/
厚生労働省は３１日午前、９月の有効求人倍率（季節調整値）が前月と同じ１・２９倍だったと発表した。新規求人倍率（同）は、前月から０・１１ポイント減少し、２・２２倍だった。
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病欠となった日を、後から年次有給休暇として処理することは問題ないか
https://jinjibank.jp/news/76436/
年次有給休暇は従業員が請求した時季に与えるのが原則です。
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企業向け研修サービス市場に関する調査を実施（2023年）
https://jinjibank.jp/news/76437/
2022年度の企業向け研修サービス市場は前年度比3.1％増の5,370億円、2023年度は同2.4％増の5,500億円を予測
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“副業期間”について調査
https://jinjibank.jp/news/76438/
?副業が続いた理由は「経験にマッチし、自身の強みを生かせた」が1位?
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できる上司が「言いにくいこと」を部下に伝える際にやっていること
https://jinjibank.jp/news/76439/
上司・管理職のバイブルとして世界で読まれる名著『新１分間マネジャー 部下を成長させる３つの秘訣』。
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知っているだけで部下がドンドン成長する「たった1つの概念」とは何か？
https://jinjibank.jp/news/76440/
「上司と部下に『ちょうどいい距離感』を生み出す概念がある」
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SAPジャパンに聞いた スキルと年収を連動させる仕組み作りのヒント
https://jinjibank.jp/news/76441/
AI時代に求められる人材になりたい、キャリアや働き方の幅を広げたい――。
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ブラック企業だと感じたこと 3位「サービス残業」、2位「長時間労働」、1位は？
https://jinjibank.jp/news/76442/
識学（東京都品川区）は、ブラック企業に関する調査を実施した。
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“同質のチームではイノベーションは生まれない” キャリアアップを追求するダイキン工業の女性活躍施策
https://jinjibank.jp/news/76443/
世界経済フォーラムが公表する男女平等度の指標「ジェンダー・ギャップ指数」で、日本は世界最低レベルに低迷。