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新入社員が「セクハラ」だと感じること 2位「上司から2人きりで食事に誘われた」、1位は？
https://jinjibank.jp/news/65592/
ダイヤモンド・コンサルティングオフィス（東京都港区）は、2023年4月入社の新入社員を対象に「ハラスメント」に関する意識調査を実施した。
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どうすれば組織全体にデザイン意識を浸透させられるか、経営層との共通言語のつくり方
https://jinjibank.jp/news/65593/
デザイン経営の現在地──組織の“合意形成”の壁をどう乗り越えるか
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24卒と23卒の就活生、適性検査の分析から「違いがある」と明らかになる
https://jinjibank.jp/news/65594/
イー・ファルコンは7月6日、「24卒学生のパーソナリティ分析」に関する調査結果を発表した。
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就活生が「一番見たい」企業の動画、仕事紹介、社員の声、もう一つは?
https://jinjibank.jp/news/65595/
moovyは7月4日、「就活と採用動画」に関する調査結果を発表した。
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新型コロナ5類引き下げに伴う職場ルールの見直しポイントを解説
https://jinjibank.jp/news/65596/
新型コロナウイルス感染症の流行も4年目を迎え、これまで設けられていたあらゆる規制が緩和され始めています。
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精神障害の労災請求件数は前年比300件超の2683件、原因は「パワハラ」が最多
https://jinjibank.jp/news/65597/
仕事による強いストレスなどが原因で発病した精神障害の2022年度労災請求件数が2683件に上ったことが、厚生労働省がまとめた「過労死等の労災補償状況」で分かった。
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【2023年6月 パート・アルバイトの募集時平均時給】東日本エリアの平均時給は1,141円、西日本エリアの平均時給は1,083円、関東4都県の「飲食サービス職」は前年同月比23ヵ月連続プラス
https://jinjibank.jp/news/65573/
求人サイト『イーアイデム』などの掲載情報をもとに15都府県を調査 総合人材情報サービスの株式会社アイデム（本社：東京都新宿区 代表取締役社長：椛山 亮）は、求人メディア『イーアイデム』や採用ホームページ構築サービス『 […]
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採用活動へのＡＩ使用を規制、ニューヨーク市で米国初の法律施行…カリフォルニア州も検討
https://jinjibank.jp/news/65575/
【ニューヨーク＝小林泰裕】米ニューヨーク市で５日、ＡＩ（人工知能）を活用した採用活動を規制する新たな法律が施行された。
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あらゆる人が働く職場で、それぞれ認め合い、自信と誇りを持つために
https://jinjibank.jp/news/65576/
性別・年齢といった違いだけではなく、仕事の現場ではさまざまな価値観やキャリアを持つ人が働いている。
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Z世代の営業300人の本音が出た – オンライン会議で議事録作成は必要?
https://jinjibank.jp/news/65577/
RevComm(レブコム)は7月5日、「議事録作成に関するZ世代営業職の苦悩調査」を発表した。
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企業名を「隠した」就活イベント開催、社名ではなく「やりたいこと」を重視
https://jinjibank.jp/news/65578/
ウォンテッドリーは8月2日11〜13時30分、「私と『やりたいこと』をつなぐ長期インターンシップ『＃キャリアビジョン直結型インターン』マッチングイベント」を東京23区内で開催する。
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「就活して入社した会社」に感じたギャップ、調査で明らかにされる
https://jinjibank.jp/news/65579/
cte.(シーティーイー)は7月4日、「企業の採用活動の課題と解決策」に関する調査結果を発表した。
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すでにDXに対応している企業は1割台、規模間格差は大きい
https://jinjibank.jp/news/65580/
DXへの取り組み状況について、「すでに対応している」企業は全体で16.4％となったことが帝国データバンクの「企業のDXへの取り組みに関する動向調査」で明らかになった。
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約4割が「正社員になりたい」 一方、なりたくない理由は？
https://jinjibank.jp/news/65581/
待遇や働き方が異なることが多い非正規雇用者と正社員。
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夏のボーナス、平均6000円増の58.6万円 日本生命調査
https://jinjibank.jp/news/65582/
日本生命は5日、夏のボーナスに関するアンケート調査の結果を公表した。
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ハルメクHD社長・宮沢孝夫氏 情報公開で数値を意識
https://jinjibank.jp/news/65583/
ハルメクホールディングス 宮沢孝夫社長（下）
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営業員の収益目標を撤廃、みずほ証券が評価の基軸を切り替えた狙い
https://jinjibank.jp/news/65584/
みずほ証券は２０２３年度から部支店や営業員の収益目標を撤廃し、評価の基軸を顧客評価に切り替えた。
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障がい者の仕事に対する意識調査
https://jinjibank.jp/news/65561/
障がい者の就職活動、企業選定時において条件面や障がいへの配慮よりも「仕事内容」が52.3%と最も重視する結果に
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業務上のAI活用とリスキリングの関係性について調査
https://jinjibank.jp/news/65562/
リスキリング実施企業は、AI活用が約7割と活発
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人事制度とは〜人事制度の種類〜
https://jinjibank.jp/news/65563/
人事制度とは