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ブランディングは企業経営そのもの 生き残りに欠かせない最良の一手

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「機能・性能差がないのに売れ続けるものは何が違うのか」3つのアンサー

【中川政七商店・中川政七さん】「どこかピンとこない企業理念」には何が足りないのか？

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【対談】理念経営の実践者たち #05

都市圏に住む35歳以上に聞いた「介護離職を考えたことがある」人の割合は?

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オーダーメイド介護サービス「イチロウ」は7月3日、「介護と仕事の両立に関する意識調査」の結果を発表した。

人材投資で企業価値向上へ健康経営の取り組み加速【人的資本経営とウェルビーイング】

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2023年3月期から有価証券報告書への人的資本情報の開示が義務化され、各社の人材投資の方針や成果が明らかになっていく。

アクセンチュアのコンサル300人以上が参加！DXの知識＆資格獲得を目指す特別組織の正体

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DXにおいて、新しい技術の普及やデジタル人材の育成を進めるために有効なのが「コミュニティ」の運営と言われる。

これまでの仕事やり方に行き詰まりを感じたら、変化を柔軟にとらえる「仮説検証」5つの手順

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長らく日本の組織を支えてきた仕事のやり方や考え方が、組織を取り巻く社会や環境、顧客に対応できなくなっている。

バス運転手不足、平均より年収７０万円低く若者敬遠…札幌の団地「バスなくなってすごく不便」

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北海道内でバスの減便が相次いでいる。

アパレル・ファッション業界の「2022年版 平均年収」を発表　2022年の平均年収は、前年より3万増の346万円

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コロナ規制の大幅緩和を受け客足回復が進み、「店長」は前年より14万円アップ   転職サービス「doda（デューダ）」などを提供するパーソルキャリア株式会社が運営する、アパレル・ファッション業界専門の転職支援サービス「クリ […]

職場の「体臭」で頭痛や吐き気続出…スメハラ問題、どう対処する？

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暑い日が続いて、ちょっと外出しただけで汗をかいてしまうこの季節には、体の臭いが気になるという人も多いのではないでしょうか。

就職プロセス調査（2024年卒）「2023年6月12日時点 内定状況」

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就職内定率は80.0％で、引き続き高い水準で推移。

マルハニチロが実践する人事制度の大改革　一人ひとりが能力を発揮し、事業の垣根を越えて挑戦する組織へ

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「世界においしいしあわせを」をキャッチフレーズに掲げ、水産ビジネスを中心に食のグローバルカンパニーとして幅広い事業を展開する、マルハニチロ株式会社。

評価・報酬は能力主義、成果主義、職務主義が約7割と主流。年功主義は2022年から2.9ポイント減少

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評価・報酬は能力主義、成果主義、職務主義が約7割と主流。

部下は仕事でも「いいね」に飢えている！チームを変える“キラーフレーズ”とは

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チームのレベルアップには、リーダーによる適切なフィードバックが欠かせない。

「30万円のPCを壊したから給料ゼロ」「勘弁して」会社vs社員、正しいのはどっち？

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業務に使うノートパソコンを、全社で一斉に新しいものに入れ替えて間もなく、ある社員が不注意でパソコンを壊してしまった。

日本の男性育休制度、実は”世界一”充実している! なのになぜ広がらないのか?

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なぜ男性育休は広がらないのか、男性育休を定着するためには何が必要か―――。

総務の本音が明らかに、「週休3日制」導入に関する調査結果が発表

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『月刊総務』は7月3日、「週休3日制と働き方」に関する調査結果を発表した。

部下から共感されるリーダーは、どんな「声かけ」でなかなか動かない部下を動かしているのか？

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リーダーが「やれ！」と指示命令して部下が動いていた時代とは違い、現代においてはリーダーの力量に差が表れ始めているーー。

人的資本経営　女性の健康支援がカギ

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経済産業省は、人的資本経営を、「人材を『資本』として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方」としています。

人時生産性とは？業種別の平均データと4つの改善方法について

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会社全体で高い生産性を維持していくためには、「人時生産性」がどれくらいなのかを把握しておく必要があります。 業務効率化の推進はもちろん、労働人口減少の対策としても、人時生産性を考える機会は多いでしょう。   こ […]

高校生の就職活動解禁、求人倍率は過去最高の３・４９倍…人材獲得競争が激化

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来春卒業予定の高校生の就職活動で、企業による学校への求人申し込みが１日に解禁され、最初の平日となった３日は企業担当者の学校訪問が本格化した。