「」の検索結果
約18,518件
-
マイナビ、「非正規雇用の給与・待遇に関する企業調査（2023年）」を発表
https://jinjibank.jp/news/65491/
正社員・非正規社員間での待遇差是正のため「基本給」を改定した割合は、大企業49.9%、中小企業40.5%。直近半年間でアルバイトの給与を上げた企業は6割超えで過去最高に。 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表 […]
-
労働経済動向調査（令和５年５月）の概況
https://jinjibank.jp/news/65492/
厚生労働省では、このほど、労働経済動向調査（令和５年５月）の結果を取りまとめましたので、公表します。
-
ROEを理解できない人と企業が淘汰される当然の理由、「利益が出てればOK」の勘違い
https://jinjibank.jp/news/65493/
「今さら聞けない」というくらい重要な指標となった「ROE（自己資本利益率）」。
-
40代・50代の中途入社者が評価する「育成環境が優れた企業」ランキング！2位中外製薬、1位は？
https://jinjibank.jp/news/65494/
岸田政権のもと、労働市場改革を促す施策が進められている。
-
採用担当者が絶対に知っておきたい、就活生への“フィードバック”の重要性
https://jinjibank.jp/news/65495/
昨年2022年に産学協議会が示した“新しいインターンシップ制度”が、企業・団体によって、今夏（2023年・夏）、主に25卒生（2025年3月に卒業予定の学部3年生、修士1年生など）を対象にスタートする＊1 。
-
「花形部署ではないから辞めます」という選択をした若者の末路
https://jinjibank.jp/news/65496/
いま、若い人が早々に会社を辞めることが増えている。
-
【東大・早慶上智の大学生】長期インターンシップの参加率はどれくらい?
https://jinjibank.jp/news/65497/
bienoは6月27日、「現役大学生の”長期インターンシップへの参加調査”」の結果を発表した。
-
戦略に対する社内の認識は、あなたの想像以上にずれている
https://jinjibank.jp/news/65498/
足並みを揃えるための3つのアクション
-
日本人の｢仕事で得られる幸福感｣は世界最悪…若手社員の幸福度を下げる文化に管理職は満足という絶望
https://jinjibank.jp/news/65499/
幸福感1位はインド､2位インドネシア､3位フィリピン…
-
電子帳簿保存法、電子取引で義務化 「保存」への対処法
https://jinjibank.jp/news/65500/
SDGs（持続可能な開発目標）にデジタルトランスフォーメーション（DX）……。
-
2024年卒大学生 活動実態調査（6月15日）
https://jinjibank.jp/news/65481/
入社予定先を決めた学生は67.8％で「社員の雰囲気や人柄」が決定の理由に。
-
「任せる」と「丸投げ」を混同する、ダメ管理職の特徴とは？
https://jinjibank.jp/news/65482/
管理職になりたての頃は、何をどうすればいいのか悩むことが多い。
-
採用・登用で「人を見る目がない」を卒業！5000人を見極めたプロの“人を選ぶ技術”
https://jinjibank.jp/news/65483/
人生で成功を望むなら、「人を見る目」は最も重要と言っても過言ではありません。
-
ハルメクHD社長・宮沢孝夫氏 先入観排し企業を再建
https://jinjibank.jp/news/65484/
50代以上の女性向け定期購読誌「ハルメク」は、書店で販売しないにもかかわらず、47万部の発行部数を誇る。
-
「困った上司」の特徴トップ3、「いざという時に部下を守らない」「言うことがコロコロ変わる」ともう一つは?
https://jinjibank.jp/news/65485/
エン・ジャパンは6月27日、「理想の上司」に関するアンケート調査の結果を発表した。
-
人事、総務、経理、法務ほか「GWを最も長く休めた」管理部門、明らかになる
https://jinjibank.jp/news/65486/
MS-Japanは6月27日、「管理部門の長期休暇の取得実態調査2023GW編」を発表した。調査は5月24〜30日、管理部門に従事する全国の男女413人を対象にインターネットで行われた。
-
先輩就活生が選ぶ「最も良かったインターンシップ先企業ランキング」 – 学生が評価するインターンシップの共通項とは?
https://jinjibank.jp/news/65487/
2025年に大学・大学院等を卒業する学生に向けたインターンシップ情報が徐々に解禁される季節となりました。
-
Z世代は「優しい上司・安定した生活」を求め、「出世に消極的・転職志向」 今試される企業の育成力
https://jinjibank.jp/news/65488/
Z世代は上下関係が苦手
-
生きるための仕事から、やりがい重視へ。働きたくなる「企業カルチャー」はどうやって生まれるのか？
https://jinjibank.jp/news/65489/
物質的な豊かさを充分に得られるようになった現代では、数十年前と比較すると「働く意義」が変化してきているーー。
-
リーダーはチャットGPTに踊らされず、次のディスラプションに備えよ
https://jinjibank.jp/news/65490/
その既視感は健全な反応である