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大学生・大学院生の「働きたい組織の特徴」2024年卒

https://jinjibank.jp/news/71601/

株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：栗田 貴祥）は、大学生および大学院生の就職活動において、働きたい組織の特 […]

性同一性障害職員のトイレ使用制限、最高裁により「違法」と逆転判決。　トランスジェンダーへの職場対応で初判断

https://jinjibank.jp/news/71602/

性同一性障害である職員に対するトイレ使用を経済産業省が制限した問題で、最高裁判所はトイレの使用制限を「適法」とした東京高裁判決を破棄し、使用制限は「違法」とする逆転判決を言い渡しました。

7月の派遣時給1627円、「オフィスワーク系」、「IT・技術系」、「クリエイティブ系」は過去最高額を更新

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リクルートの調査によると、三大都市圏の派遣スタッフ募集時平均時給は、前年同月比36円増の1627円となった。

【仕事の悩みランキング】2位は「社内の人間関係」、ダントツの1位はなに?

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ネクストレベルが運営する「ミライのお仕事」は8月4日～8月9日、「いま抱えている仕事の悩み」についてアンケート調査を実施した。

「将来性がない会社」に共通する“ざんねんな特徴”ワースト1

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ここ数年、「企業理念」を新たにつくろうとする動きが強まっています。

離職率が24％→8％に!?「魅力的なリーダー」になるためにできる2つのこと

https://jinjibank.jp/news/71606/

課長の役割や責任は分かるが、実際に現場でのマネジメントのノウハウが分からず悩む中間管理職は少なくない。

被害者の半数が「退職考えた」　非正規公務員のハラスメント実態調査

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自治体や国の機関で働く非正規公務員でつくる団体「非正規公務員voices（ヴォイセズ）」が、職場でのハラスメントに関する全国アンケートの結果を24日に公表した。

「特定技能2号」対象拡大で取得意欲に変化アリ？現役外国人留学生161人に聞いた、就職・特定技能に関する意識調査（サウンズグッド）

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9割が日本での就職を希望。特定技能2号を目指す理由は「長期在留と家族帯同」   SGグループ 株式会社 2023年8月24日 13時37分   日本国内の労働力だけでは人材不足の解消が難しい状況下で、 […]

MetaのSNS「Threads」、Webブラウザ版を近日公開へ – ネット「だいぶ使いやすくなる」「もう遅い」

https://jinjibank.jp/news/71586/

米Meta社のマーク・ザッカーバーグ氏が現地時間8月22日、同社のSNS「Threads」（スレッズ）のWeb版を近日中に公開すると発表した。これまではモバイルアプリ版しかなかった。

HRリーダーにおける従業員エクスペリエンスの重要度に関する調査結果

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日系企業の人事部門リーダーの約半数が、コロナ禍以前と比べて

女性登用に対する企業の意識調査（2023年）

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女性管理職割合、平均9.8％過去最高も1割に届かず 男性育休取得率は11.4％、企業規模大きいほど高く

2025年卒 大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（7月）

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夏季休暇中の予定は「インターンシップ・仕事体験への参加」が最多で73.3％。

職場にいる「他人のせいにする人」に絡まれたとき仕事のできる人はどうする？

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近年、「頭の回転の速さの象徴」としてお笑い芸人が多くの場面で活躍をしている。

2分でわかる！ “ブランド・エクイティ”…「頭がいい人」の思考術

https://jinjibank.jp/news/71591/

誰でも「頭がいい人」のように思考するためのツール「フレームワーク」。

物流「２０２４年問題」、３０年には北海道の荷物２７％運べず…運転手不足深刻化

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野村総合研究所（東京）は、物流業界の運転手不足が深刻化する「２０２４年問題」で、３０年には北海道内の荷物の２７％が運べなくなる可能性があるとする推計を公表した。

2022年は就職した人が離職した人を14.1万人上回り、入職超過率0.2ポイント

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2022年は、就職した人が離職した人よりも14.1万人（小数点第二位以下切り捨て、以下同様）多かったことが、厚生労働省が発表した2022年の雇用動向調査結果で明らかとなった。

「本当は第一志望の企業じゃなかったんです…」　なぜ第二新卒で退職してしまうのか【退職マネジメントのプロが語る退職トラブル解決法】

https://jinjibank.jp/news/71594/

人的資本が重要視される今、社員が退職してしまうことは企業にとって大きな痛手となるケースが多く、各社では退職率を改善するために様々な取り組みを行っています。

令和４年　雇用動向調査結果の概要

https://jinjibank.jp/news/71563/

令和４年「雇用動向調査」の調査結果を公表します

採用担当者の8割以上が「採用活動にAIを活用したい」。 56.5％が「採用活動にAIを活用した経験がある」

https://jinjibank.jp/news/71564/

組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開する、Thinkings株式会社（本社：東京都、代表取締役社長：吉田 崇）は、採用担当者200名を対象に「採用とAI」に関するアンケート調査を実施しました […]

内定者フォローの手法を紹介。学生の不安を解消する手法選びや注意点を解説

https://jinjibank.jp/news/71565/

自分のことだけ集中したくても、そうはいかないのが社会人。