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ビッグモーター社員6000人はなぜ不正を黙っていたのか…｢奴隷社員｣を生むブラック組織の共通点

https://jinjibank.jp/news/69490/

元ブラック企業社員が証言する｢悪事をもみ消すメカニズム｣

【2025年度 新卒採用必勝法】「早期に優秀な学生が集まった」と思いきや大きな落とし穴、前倒しが加速する新卒採用を成功に導くポイントとは

https://jinjibank.jp/news/69492/

労働人口が減少するなか、企業における人材獲得競争はますます激化しつつあり、新卒採用も一段と厳しさを増している。

決して働く人の能力や意欲が低いからではない…日本の企業から画期的な新規事業が生まれない根本的理由

https://jinjibank.jp/news/69493/

責任は取らずに文句ばかりの｢無能な上司｣が多すぎる

【パーソル・データから見るはたらく実態調査】ITエンジニアの理想のはたらき方は「リモートワークができる」が最多経営層・上司に対しては「指示の的確さ」「リーダーシップ」の不足を感じる

https://jinjibank.jp/news/69471/

～ITエンジニアのはたらく実態に関する調査レポート(全33ページ)を無償配布～   「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げるパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO： […]

従業員のウェルビーイング向上のための施策を行っている企業は約3割　5001人以上の企業では約4割

https://jinjibank.jp/news/69474/

従業員のウェルビーイング向上のための施策を行っている企業は29.4%

2023年7月度　正社員の平均初年度年収推移レポート

https://jinjibank.jp/news/69475/

7月の全国平均初年度年収は456.2万円で、前年同月から2.8万円の増加。業種別では「金融・保険」が510.6万円と最も高い。

2023年7月度正社員の求人件数・応募数推移レポート

https://jinjibank.jp/news/69476/

7月の求人件数は2019年平均比143.4%

人的資本経営と投資家

https://jinjibank.jp/news/69477/

企業が人的資本経営を進める理由の一つとして、企業の価値向上を強く望む「投資家」の存在を挙げることができます。

約9割が「暑さでやる気が低下する」　テレワークが理想だが、現実は？

https://jinjibank.jp/news/69478/

キャリアに関する調査機関「Job総研」を運営するライボ（東京都渋谷区）は、夏の働き方に関する調査を実施した。

働き方・キャリア選択できる仕組みに転換必要、厚労省研究会が指摘したこと

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企業主導型から希望配慮型へ

退職した社員は戻りたい? 海外での調査結果が明かされる

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ロバート・ウォルターズ・ジャパンは8月10日、「一度退職した企業に再就職して出戻る従業員を指すブーメラン社員」に関する調査結果を発表した。

経営者のFacebookで情報発信、新規顧客の半分がSNS経由〜ビビッドソウルの貝沼社長

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自社の商品やサービスを「その企業ならでは」と認識してもらう企業ブランディングへの注目が集まっている。

SDGsに積極的な企業5割超、7割弱は「効果を実感」

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「SDGsに積極的」な企業は53.6％となり、「効果を実感」している企業は69.2％にのぼっていることが、帝国データバンクが実施した「SDGsに関する企業の意識調査（2023年）」で明らかとなった。

AIで人の仕事は「DJ的」に　膨大な知見の掛け合わせ

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『AI DRIVEN』

女性が活躍できる社会を導くリーダーシップとは

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戦後、女性が活躍できる社会実現に向け、男女雇用機会均等法（1972年）や男女共同参画社会基本法（99年）など法整備が進められてきた。

目標管理評価制度の基本と運用ポイントとは？　新組織スタートで揺れる営業二課【初任者でも分かる！ワインバーで学ぶ目標管理と人事評価】第2回

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本連載では目標管理と人事評価について、牛久保潔氏にストーリー形式で数回にわたり解説してもらいます。

人材育成・能力開発について、従来のやり方を見直す必要性を感じている企業が半数以上

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人材育成・能力開発について、制度を変えたり、従来のやり方を見直す必要性を感じている企業は半数以上に上っており、そのうち、やり方の見直しができていない企業は約半数となっていることが、リクルート（東京・千代田、北村吉弘社長） […]

ハラスメントを防ぎ就業継続へ　均等基本方針告示

https://jinjibank.jp/news/69461/

ハラスメント防止対策を重視――厚生労働省は、第４次男女雇用機会均等対策基本方針を告示し、適用を開始した。

中身がないのに「すぐ講演する人」の増殖で起きている大問題

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コロナ禍以来、オンラインセミナーが手軽に開催されるようになり、講演をする人が増えている。

優れたリーダーがやっている「放っておいても結果を出す部下」の育て方

https://jinjibank.jp/news/69463/

企業による新卒社員の獲得競争が激しくなっている。