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【女性の中途採用】中途入社の女性社員との面談やオフィスツアーで入社への不安感を払拭
https://jinjibank.jp/news/62094/
求職者の動き、企業の採用動向共にコロナ前の水準に戻りつつある現在。
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25卒対象「キャリア形成」について調査
https://jinjibank.jp/news/62095/
キャリアは「自身で主体的に選択したい」と回答した学生が6割を超える。
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出社かリモートかせめぎ合い…「全員同じ働き方」を求める日本企業の限界
https://jinjibank.jp/news/62096/
「コロナ終了」で働き方がまた変わり、ストレス
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「学生レベルの部下」を「仕事ができる人」に変えるたった1つの方法とは？
https://jinjibank.jp/news/62097/
「意識だけ高い部下を持った上司は必ず苦労する」と述べるのは『頭のいい人が話す前に考えていること』を上梓した安達裕哉氏だ。
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株式会社リーディングマーク “ミキワメ”、「AIやChatGPTの活用状況に関するアンケート調査結果」を発表
https://jinjibank.jp/news/62068/
ChatGPTは個人での利用に比べて法人としての活用割合が依然として低い結果に。まだ実践的にはどう活用して良いかが開拓・周知されていないことが判明。 リーディングマーク 2023年5月19日 12時00 […]
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生成AIの国際ルール作りは広島サミットで決着するのか 各国に温度差…個人情報流出に誤情報拡散の懸念
https://jinjibank.jp/news/62071/
先進7カ国首脳会議（G7広島サミット）では、生成AI（人工知能）が主要議題の1つになる。
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エンジニア志望の学生が「インターン先として満足した」企業、明らかになる
https://jinjibank.jp/news/62072/
サポーターズは5月17日、「参加してよかったエンジニアサマーインターンランキング」を発表した。
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建設現場の「監督・所長」267人、業界の「深刻な課題」を明かす
https://jinjibank.jp/news/62073/
野原ホールディングスは5月17日、「建設現場の業務デジタル化の意識調査」を発表した。
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20・30代のリスキリング意識調査 リスキリングで習得したいスキル1位は「英会話」
https://jinjibank.jp/news/62074/
ヒューマンホールディングス株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：佐藤朋也、以下「当社」）は、リスキリング（学び直し）に取り組む意向がある20〜39歳の男女1032名を対象に意識調査を行いました。
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2022年度下半期 中途採用動向調査
https://jinjibank.jp/news/62075/
『リクルートエージェント』利用企業11,537社 中途採用の充足状況および採用計画 2022年度下半期 採用充足企業は20.6％（未充足 79.4％）
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2024年卒大学生 活動実態調査（4月）
https://jinjibank.jp/news/62076/
63.4%の学生が“福利厚生”について勤務地・仕事内容・給料などと同程度の関心あり。
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早大生・慶大生が選ぶ、就職注目企業ランキング2023！早慶共通の1位は？
https://jinjibank.jp/news/62077/
2024年卒学生向けの企業の採用活動が本格化し、人材獲得競争が激しくなりつつある中、東京大学、京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学、MARCH（明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学）、関関同立（関西大学、関 […]
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2分でわかるマイケル・ポーターの“5つの力分析”…「仕事ができる人」の思考術
https://jinjibank.jp/news/62078/
誰でも「頭がいい人」のように思考するためのツール「フレームワーク」。
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知識は豊富、でもコミュニケーションがちょっと苦手…。そうした特性のある人が働きやすい職場って？
https://jinjibank.jp/news/62079/
発達障害など脳や神経由来の特性に合わせて職場の環境を整え、働きやすい社会を目指す「日本橋ニューロダイバーシティプロジェクト」。
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キャリアは「自身で主体的に選択したい」と回答した学生が6割を超える。「その時々の自身の関心や優先したいことに応じて、キャリアを築いていきたい」の声/2025年卒アンケート
https://jinjibank.jp/news/62056/
転勤に対する企業の取り組みが加速する一方、働く人の転勤に対する意識は、肯定的・否定的に二分。若年層ほど良いイメージをもつことが判明。 世界No.1求人検索エンジン* 「Indeed （インディード）」の日本 […]
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好きな上司を選んで働けます、制度導入で離職率低下…社長「自身の個性をつぶさないで」
https://jinjibank.jp/news/62058/
合わない上司とは、無理に一緒に働かなくていい――。
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「明日から頑張ろう」を「今すぐやる」に変える 社員の背中を押して行動につなげる「ナッジ」とは
https://jinjibank.jp/news/62059/
より良い選択を自発的にできるように人を後押しするアプローチ「ナッジ」。
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「内々定の獲得状況」をテーマに調査
https://jinjibank.jp/news/62060/
2024年卒学生の4月末時点の内々定率は＜64.3％＞。約4分の１の学生が「内定（内々定）を獲得し、就活を終了」と回答。
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暴言に耐えかね「退職」も freeeの「カスハラ対策方針」が悪質クレームに示したこと
https://jinjibank.jp/news/62061/
クラウド会計ソフトを展開するfreeeは2月、不当・悪質なクレーム（カスタマーハラスメント、以下カスハラ）についての対応方針を明らかにした。
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4社に1社が実施する“カジュアル面談” 期待する効果2位「志望意欲の醸成」、1位は？
https://jinjibank.jp/news/62062/
カジュアル面談を実施する企業が4社に1社。そんな結果が学情（東京都千代田区）が実施した調査で分かった。