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やりがいがあって薄給、やりがいがなくて高給　どちらがいいか？

https://jinjibank.jp/news/57125/

仕事にやりがいを感じている人は、やりがいと給料のバランスをどのように考えているのだろうか。

AI時代の必須スキル「デザイン思考」と筋トレの意外な関係、ITスタートアップ社長が語る

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ゴールドマン・サックスで株式トレーダー・金利デリバティブトレーダーを経て、人工知能ファンドを立ち上げた後、現在IT系スタートアップVISITS Technologiesを経営する松本勝氏に、DX、AI化時代に生き残る企業 […]

就活インターンシップは「5〜10回参加」が最多、“格差”も発生

https://jinjibank.jp/news/57127/

ダイヤモンド・セレクト『息子・娘を入れたい会社2023』注目記事を特別公開

初任給は学歴で「上昇額」がどの程度変わる? 調査結果が明かされる

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労務行政研究所は5月9日、「2023年度 新入社員の初任給」に関する調査結果を発表した。

24卒の就活生がGW前に「面接を受けた企業」、1〜5社が4割を超える

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『就活の教科書』は5月9日、「24卒の内定状況」に関する調査結果を発表した。調査は5月1〜6日、同サイト公式LINEに登録する2024年卒業予定の学生203人を対象に、インターネットで行われた。

働く人の5割が五月病経験者！　職場におけるメンタル不調の4つの対応ポイント

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年度当初こそ、職場環境の変化に対応すべく気を張りつめていた従業員も、4月のうちに緊張と疲労が蓄積され、ゴールデンウィークを境に突如心身の不調に見舞われるケースは少なくありません。

フェムテック、多様な製品・サービス　入社から定年まで

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女性の心身の課題をテクノロジーで解決する「フェムテック」。

マイナビ転職、育休に対する男女の意識差と実態調査を発表

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パートナーへの育休満足度、男性は平均83.3点、女性は平均69.8点。男性が育休を取得しなかった理由は「収入減少」「人手不足」「前例がない」   株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員 […]

もしかして燃え尽き症候群？様子が気になる部下への対応

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自分のことだけ集中したくても、そうはいかないのが社会人。

リアルを知りたいのに　就活中のZ世代、4人に1人が「人事が本音で話してくれない」と悩み

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Z世代は、就職活動における人事担当者とのコミュニケーションをどう感じているのか。

実施わずか10人に１人…浸透道半ば「副業・兼業」 人手不足の切り札になるか

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副業・兼業への社会的な関心が高まっている。現状ではまだ浸透しているとは言い難く、実際に実施している労働者は約１３％にとどまる。

「チャットGPT」海外は不安先行…生成AIは天使か悪魔か

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「Ｃｈａｔ（チャット）ＧＰＴ」をはじめとした生成人工知能（ＡＩ）の台頭で、経営者の仕事も危うくなる―。

退職代行サービスを最も利用している、年齢層は? – 40代は5.3%

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退職代行サービス「EXIT」を運営するEXITは、最新の利用者属性についての調査結果を5月6日に発表した。

入社研修に「ゆるスポーツ」? 導入した電通デジタルにその内容と実際の反応を聞いてみた

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年齢や性別、身体能力にかかわらず、誰もが楽しめる「ゆるスポーツ」をご存じだろうか?

24年卒の就活生の「最新の内定率」は70.2%と発表

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ディスコは5月8日、2024年卒「5月1日時点の就職活動調査」を発表した。

リーダーは自社サービスを顧客の立場からチェックしているか

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コモディティ化している部分にこそ差別化の余地がある

残業「転職活動の企業選びに影響する」は84% – 最も増加している業種は?【1万人調査】

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エン・ジャパンは5月8日、「残業」に関する調査結果を発表した。

「長期勤続」低下・「転職」上昇…新入社員の志向に変化

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東京商工会議所がまとめた２０２３年度の新入社員意識調査によると、就職先の会社でいつまで働きたいかの問い対して「定年まで」と回答したのが２４・４％（前年度比０・６ポイント増）、「チャンスがあれば転職」が２０・０％（同１・４ […]

効果的な求人票の書き方は？コツや注意点を紹介！

https://jinjibank.jp/knowhow/57094/

  求人票の内容によって応募数は大きく変わります。 また、禁止されている表現やワードを使用すると、法令違反になる場合もあるので注意が必要です。   この記事では、魅力的な求人票を作成するためのコツや注 […]

2023年1−3月期 転職時の賃金変動状況

https://jinjibank.jp/news/57100/

株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）が提供する転職支援サービス『リクルートエージェント』における2023年1−3月期の「転職時の賃金変動状況」を報告します。