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【2026年】賃上げ実態調査『シェアフル』スキマバイトリサーチ

https://jinjibank.jp/news/128444/

〜約半数が賃上げなし、物価上昇で副収入を必要とする人は約8割に〜   「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのスキマバイトアプリ『シェアフル』やSaaSシフト管理サービス『シェアフルシフト』 […]

1on1ミーティングの質問集｜質問のポイントや部下の本音を聞き出すコツも紹介

https://jinjibank.jp/knowhow/116967/

1on1面談がいつも業務連絡だけで終わってしまう…。 そんな悩みを持つマネージャーは多いのではないでしょうか。   本来1on1は、部下の成長やキャリアを支える大切な時間です。   本記事では、30分 […]

チャットに｢即レス｣する人は貴重な時間を捨てている…角を立てずに集中タイムを確保できる”魔法のフレーズ”

https://jinjibank.jp/news/128445/

自分の仕事を進めたいのに、メールやチャットに時間を奪われる。

IT人材不足の正体は「業務のブラックボックス化」にあり フリーランス活用を阻む”4つの壁”の壊し方

https://jinjibank.jp/news/128446/

IT人材の採用難は、もはや一時的な現象ではありません。

同一労働同一賃金はこう変わる 企業がまずとるべき対策3選【10月施行】

https://jinjibank.jp/news/128447/

厚生労働省は3月2日、同一労働同一賃金のガイドラインについて、最高裁判例などを反映した改正案を公表しました。

20代若手社員のスピード退職と転職動向に関する調査

https://jinjibank.jp/news/128448/

入社3ヶ月以内の“スピード退職”経験者の約3人に1人が次の職場も「1週間以内」に退職。

SMBCビジネスセミナー「みんなの研修」提供開始

https://jinjibank.jp/news/128449/

50年の実績と実行力に基づいた“成長”を、すべての企業へ 対面研修のサブスクリプションサービスを国内屈指の規模で提供。

【書籍紹介】『なぜ日本企業は変われないのか？ 真のリーダーのための組織改革入門』（藤間 美樹：著）講談社より刊行

https://jinjibank.jp/news/128450/

『なぜ日本企業は変われないのか？ 真のリーダーのための組織改革入門』（藤間 美樹：著）が、講談社より刊行されました。

すし・肉…食めぐる技能に脚光 生成AI時代に問われる知的労働スキルの「相対化」

https://jinjibank.jp/news/128451/

かつて、日本社会には半ば常識化した「成功のロードマップ」が存在した。

「この会社でしか通用しない」は思い込み 40代のスキルで外の世界へ越境する

https://jinjibank.jp/news/128452/

「自分のスキルはこの会社でしか通用しない」–。

イケアの「ジャングルジム型キャリア」とは

https://jinjibank.jp/news/128453/

社員のキャリア自律を目的として、社内公募制度を導入する企業が増えています。

働く人に聞いてみた！！ ほくでんの意外な一面と、電力会社で働くリアル

https://jinjibank.jp/news/128454/

日本の電力インフラを支え、私たちの暮らしを明るく照らしてくれる電力会社。

若手従業員の74.5％が「AIを積極的に活用・推奨している企業」への転職に魅力を感じる-フリー調べ

https://jinjibank.jp/news/128433/

フリーは、全国の新卒入社1〜3年目の若手従業員男女663名を対象に、AI活用とキャリア観に関する調査を実施。

聞いてもらえないプレゼンは冒頭15秒でわかる…仕事のデキる人が実践する｢人の心をつかむ”問いかけ”｣

https://jinjibank.jp/news/128434/

相手の心をつかむには、どんな伝え方をするといいか。

「たった3年でなぜ…」トヨタといすゞがサプライズ社長交代、自動車業界を襲う「四重苦」の深刻な現実

https://jinjibank.jp/news/128435/

なぜ今春は自動車業界で、社長交代や経営陣刷新がこれほど集中するのか？とりわけトヨタと、いすゞは3年という短い期間での社長交代だ。

「役員に上がっても活躍する人」と「管理職止まりの人」新人マネジャー時代の経験で生じる”決定的な違い”

https://jinjibank.jp/news/128436/

4月になると、昇進や昇格人事を行う企業が多くあります。

新卒採用における就活セクハラに関する実態調査

https://jinjibank.jp/news/128437/

新卒就活者の41.0%が「明確なセクハラ」、62.6%が面接・OB訪問時に「無許可録音／記録」を経験。

「職場の孤独」は見えないコスト。「役立ち感」を満たし、離職を防ぐ方法

https://jinjibank.jp/news/128438/

職場内で孤立している人や、孤独を感じている人がいても、表面化しにくいため、多くの組織で見過ごされがちです。

施策を「探す」人事から、自社を「考える」人事へ 戦略人事の本質と「思考」の在り方

https://jinjibank.jp/news/128439/

企業の持続的な成長に向け「戦略人事」の重要性が増す一方で、短期的な成果を求めることの弊害が指摘されています。

「キレイごとナシ」のマネジメント論：「あの件どうなった？」と言われたら負け–「自分から動け」と上司に言われないための簡単なコツ

https://jinjibank.jp/news/128440/

「なぜ、聞かれる前に報告できないんだ……」。