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IT企業における、障がい者雇用の実態調査

https://jinjibank.jp/news/50281/

障がい者雇用に課題を感じているIT企業、3社に1社は内定率10％未満と採用に苦戦

相次ぐ賃上げ表明は、いよいよジョブ型賃金時代の到来か

https://jinjibank.jp/news/50282/

大企業を中心に賃金アップの表明が相次いでいる。もはや給与アップができることが一流企業の証であるかのような雰囲気ですらある。

「それは君の仕事だろっ、何とかしろ！」からの脱却

https://jinjibank.jp/news/50283/

昨年末の記事で、私は、経営における「サプライチェーンの重要性」が増してきていることを述べました。

中小企業を年金事務所が倒産に追い込む…「社保倒産」知られざる驚愕の実態

https://jinjibank.jp/news/50284/

新型コロナウイルス禍の中で社会保険料の納付を猶予してもらってきた中小企業が今、倒産の危機に瀕している。

「育休」から「育業」へ――いま、企業経営者や人事担当者に必要な視点とは？

https://jinjibank.jp/news/50285/

少子化や女性活躍、企業の採用力向上など、さまざまな課題解決に欠かせない施策として期待されているのが、企業・団体で働く人の育児休業（育休）取得率のアップだ。

賃上げ来年度実施「８割」、その内容は？

https://jinjibank.jp/news/50286/

東京商工リサーチ（ＴＳＲ）がまとめた２０２３年度の賃上げに関する調査によれば、２３年度に賃上げを「実施する」予定の企業は８０・６％だった。規模別では、資本金１億円以上の「大企業」が８５・５％だったのに対し、同１億円未満の […]

ITエンジニア志望者の半数「プログラミングを学習していない」 – 志望理由は?

https://jinjibank.jp/news/50287/

Progateは2月28日、「現役ITエンジニアとITエンジニア志望者のITエンジニア実務に対するイメージ調査」の結果を発表した。

就活生のエントリー、「賃金アップ」はどこまで影響する? 調査結果が出る

https://jinjibank.jp/news/50288/

ライボは3月1日、「2023年賃上げと就活」に関する結果結果を発表した。調査は2月8〜14日、全国の就活中の男女127人を対象にインターネットで行われた。

職場の世代間ギャップを乗り越える3つの戦略

https://jinjibank.jp/news/50289/

多様性を活かしてイノベーションを実現する

育休明けの働き方、上司の理解が得やすくなる上手な希望の伝え方

https://jinjibank.jp/news/50264/

４月からの職場への復帰を控えて、不安になっている方も多いと思います。

大和ハウス工業社長・芳井敬一さん（６４）　初任給２万円増　離職防ぐ魅力磨く

https://jinjibank.jp/news/50265/

――今年４月の新入社員の初任給を約２万円引き上げる

「アルバイト探しのきっかけ」調査

https://jinjibank.jp/news/50266/

アルバイト探しのきっかけ、上位は「収入を増やしたい」「Wワーク・副業がしたい」。アルバイト探しで感じる不安、年代別で異なる結果に。

人的資本経営における多様なはたらき方に関する企業の取り組み実態調査

https://jinjibank.jp/news/50267/

総合人材サービスのパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：和田孝雄）は、人的資本経営における多様なはたらき方に関する企業の取り組み実態調査を行いました。

IT人材の組織定着と継続的な成長のために、人事が取り組むべきこと

https://jinjibank.jp/news/50268/

IT業務の範囲拡大やDX推進などを背景に、企業のIT人材ニーズがかつてなく高まっています。

中小企業の8割が「冬のボーナスを支給」、インフレ手当は？

https://jinjibank.jp/news/50269/

中小企業や個人事業主向けにコンサルティング事業を行うエフアンドエムは、中小企業の冬季賞与およびインフレ手当に関する調査を実施した。

体育会系の就活生が「営業職の次に希望する職種」、明らかになる

https://jinjibank.jp/news/50270/

スポーツフィールドは2月28日、「体育会学生を対象とした就職活動」に関する結果結果を発表した。

上司が部下を好き嫌いで評価するのは仕方ない？　管理職に求められる「フェアな評価能力」とは何か【人事のプロが日本の人事課題を本音で語る】

https://jinjibank.jp/news/50271/

筆者の渡部昭彦氏は大手銀行、セブン−イレブン・ジャパン、楽天グループで人事部長などを歴任し、さらに人材コンサルティング会社のヒューマン・アソシエイツ・ホールディングス代表として長年人事と経営に携わってきた、いわば人事のプ […]

昇進できない業績優秀者にマネジャーができること

https://jinjibank.jp/news/50272/

キャリア構築のパートナーになる

パーソル、仮想空間で解消狙う　雇用ミスマッチの課題

https://jinjibank.jp/news/50273/

自治体の求職者向けイベント支援　東京電力と中小事業者向け相談窓口

応募した企業からの最初の連絡　半数以上が2日たった段階で遅いと感じる「応募から2日」31.0％、「応募から4日以降」22.7％、「応募から3日」22.3％

https://jinjibank.jp/news/50242/

【2022年12月～2023年1月　イーアイデム会員対象　仕事探しに関するアンケート調査】   総合人材情報サービスの株式会社アイデム（本社：新宿区新宿／代表取締役社長：椛山 亮）は、2022年12月～2023 […]